Программа обучения охватила широкий спектр дисциплин, необходимых современному руководителю. Участники углубленно изучали методы тактического и оперативного планирования производственной деятельности, современные инструменты обеспечения и контроля качества выпускаемой продукции, основы промышленной безопасности и охраны труда, а также эффективные подходы к управлению персоналом, включая нематериальную мотивацию, разрешение конфликтов и наставничество.

Одним из самых ценных и эффективных элементов программы стал обмен «живым» опытом и множеством новых идей, которые участники привезли на свои заводы.

Кульминация обучения прошла на базе центра судоремонта «Звездочка» в Северодвинске — одном из передовых предприятий ОСК.

Финальные испытания включали в себя решение сложных производственных задач, направленных на оптимизацию конкретных процессов на их «родных» предприятиях. В число финалистов вошли двое представителей «Северной верфи» — Иван Саклаков и Антон Пасынков, что свидетельствует о высочайшем уровне их подготовки, вовлеченности и профессионализма.

Своими впечатлениями от участия в проекте поделился Дмитрий Королёв. Его опыт ярко иллюстрирует практическую пользу программы: «Когда от отдела обучения нашего завода поступило предложение, я сразу согласился. Стало интересно попробовать свои силы, проверить себя, узнать что-то новое. Формат обучения оказался очень живым и динамичным: интерактивные тесты, командные конкурсы, групповые проекты — все было организовано интересно и непринужденно. Основной упор программы касался развития коммуникационных навыков и инструментов саморазвития, применимых на всех уровнях — начиная с производственного рабочего и заканчивая директором предприятия. Весь полученный материал был ценным и применимым на практике. По личным ощущениям, работать стало легче процентов на пятьдесят. Я нашел новые каналы коммуникации с коллективом и другими подразделениями, что уже сейчас помогает быстрее решать рабочие вопросы. Я бы с радостью поучаствовал в подобных программах снова и советую всем коллегам использовать такую возможность».

Поделился своим опытом и финалист программы Антон Пасынков: «Финальная часть «Школы» проходила в Северодвинске на базе Центра судоремонта «Звездочка». С теми ребятами, с которыми мы проходили обучение, я до сих пор на связи. Мы все вместе общаемся. Во время обучения мы изучали вопросы повышения эффективности производственной системы, специфику бережливого производства и множество других тем. Преподаватели были очень опытные, среди них были и начальники производств, и директора по направлениям. Это был отличный опыт, который стоит попробовать каждому на заводе. Помимо получения новых навыков, также удалось познакомиться с Северодвинском. Спасибо предприятию за возможность повысить свои компетенции и возможность расти дальше в своей профессиональной сфере».

Прохождение «Школы мастеров ОСК.2025» — значимый вклад в укрепление кадрового фундамента всей корпорации. Ожидается, что программа станет регулярной, формируя мощное сообщество выпускников — кадровый актив, на который ОСК будет опираться в своем дальнейшем развитии.