Ноги болят уже
Мужики, обеспечивайте своих мам, жен, дочерей, чтобы им не пришлось ехать на метро на работу, а мне не пришлось уступать им место. Заебался стоять 🥲
Мужики, обеспечивайте своих мам, жен, дочерей, чтобы им не пришлось ехать на метро на работу, а мне не пришлось уступать им место. Заебался стоять 🥲
Собственный опыт, включает и работу наемником, и наем, и собственный бизнес. Естественно тоже айтишечка, что сильно отличается от других профессий. (Если это традиционная разработка, особенно "галеры" - то производительность программиста очень легко оценивается, и имитировать деятельность долго - почти невозможно.)
Ремарка - есть исключение из правил, типаж девушек - "гик", как и умальчиков - обычно совмещается с проблемами со внешностью и(или) в общении.
Но, иногда когда они начинают хорошо зарабатывать, появляется мужское внимание, они быстро становятся "обычными", работа сразу уходит в обычный "девочкин приоритет" и если такой мужчинка попадается на взлете девочкиной карьеры - каюк.
Мужчинка уходит, когда девочка начинает вить гнездо и забрасывает работу, девочка рыдает, но назад в "гика" скорее всего вернутся не сможет.
Основная проблема - есть такое ощущение, что у девушек работа на последнем месте, место где можно заработать денег и не более. Для мальчиков работа - это в первую очередь самореализация.
Еще хуже то, что у девушек нет четкого распределения - в это время работа, а личным делам свое время. Девушки почти все время думают о личной жизни и гнезде(семье), и если у соседской собаки родились щенки, то эмоции перекрывают все остальное, и более того, в такие моменты они часто отвлекают других работников.
Мужики гораздо легче "уходят" в работу на все 100%, проблемой могут быть только межличностные отношения, особенно если у кого-то проблемы с софт скиллами.
Соответственно и тяга к познаниям у девушек очень поверхностная, а в айти очень часто бывают моменты, когда надо рывком подтянуть пробелы в знаниях, причем чаще всего это включает в себя и чтение документации в личное время. Девушки часто на этом моменте сильно отстают, а то и вообще сливаются.
Т.е. испытания которые позволяют хватать звезды с неба - не для них, даже если формально они заявляют, что готовы.
Да и вообще уровень знаний низковат, в немалой степени еще обусловлено тем, что в школах с девушек по фундаментальным дисциплинам меньше требуют - "она же девушка", а потом это делает больно ее карьере.
Количество девушек - отдельный вопрос. Женский коллектив программисток или где их большинство? Самоубийство.
Да и вообще девушек в коллективе не должно быть много, иначе начинается подковерная возня и грызня. А вот в малом количестве вменяемые девушки оказывают стимулирующее и дисциплинирущее воздействие на мужскую часть.
Но вот если девушку игнорируют и ее мнение не учитывается, то ничем хорошим это не закончится.
По поводу декрета - это вообще отдельная песня, скорее особенность нашего общества, где на женский пол вешают все заботы о детях. Если в семье не умеют распределять обязанности, и все лежит на плечах девушки и она на 2-3 года выпадает из работы - это не проблема работодателя, а проблема семьи. А работодатель поступает просто - ищет замену ненадежному сотруднику и при наеме нового сотрудника учитывает этот момент, и как не выкручивай ему руки УК, ТК, и прочим - он все равно сделает как надо бизнесу.
Да и если вы берете молодого специалиста без детей, будьте готовы к тому, что настанет момент когда у него случится любовь или родится ребенок и его способности к работе сильно упадут. И это не только про девушек, но и про мальчиков.
А теперь то, за что меня закидают тапками. Это я говорил про "наших" девушек.
Работаю я и с иностранками, и вот тут совершенно другая история. Девушки из Индии - невероятно стабильны и предсказуемы, выкладываются от звонка до звонка, пусть опять же звезды с неба и не хватают, но если берут задачи - они их выполняют. Плюс у них в стране мощнейшая подготовка по IT, можно сколько угодно говорить про "индийский код", но в большинстве случаев среднестатическая индианка - это просто машина по написанию кода.
Естественно у каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, потому надо правильно давать задачи. Например если дать девушке задачу на нудный апгрейд фреймворков, то она медленно и верно выполнит задачу. Но если дать задачу на написание "а сделай мне новую архитектуру вот этого модуля" и в этом задании многие моменты не будут четко оговорены, она просто потеряется, и результат вам не понравится.
Да и в целом азиатки - очень целеустремленные дамы, парадоксально, но лучше справляются со сложными задачи в плане межличностного общения, например протащить определенный выбор через команду, там где мальчики из-за их тестостерона часто теряют самообладание и ругаются.
И еще - никакой грызни и подковерных игр, работа - это работа, правда я пока наблюдал только в коллективах со сбалансированным количеством мужчин и женщин.
Короче наши программистки с иностранками - неконкурентоспособны. Но их вины в этом нет, мне кажется что это проблема общества.
1. Беременного сотрудника НЕВОЗМОЖНО уволить в процессе беременности, если не уходить в "серые области" HR с психологическим давлением и угрозами. Далее этот человек "столбит" себе место на 3 года. На которое В ЛЮБОЙ МОМЕНТ может выйти и потребовать продолжить работать. Натурально когда захочет.
Сюрприз, на эти самые 3 года может уйти мужчина и "застолбить" себе место. А 2 месяца больничного по беременности и родам… ну так на 2 месяца и любой мужик может забухать/слечь в больницу. Только почему-то не спрашивают в нормальных конторах у мужиков историю болезни, не собирается ли сотрудник на лыжах разбиться, и не водит ли "хрустик" и сколько он пьёт горючей жидкости. Странно, правда?
4. В плане "женщин с ЗП выше 80к", которые "не ходят на больняк" - в помощь куча исследований про gender gaps. Которые разнесли в хлам этот феминистический мусор, показав, что женщины в целом более склонны балансировать work-life balance в сторону "life". В плане переработок за двойной ценник вместо важного детского утренника ребёнка, например. Пэтому разрыв зарплат зачастую вызван этим. И в случае возможности уйти на больняк они уйдут на больняк. Потому что могут. А задачи работодателя - ну, он же работодатель, пусть он и думает, а у меня вечером - поход в парк с ребёнком, я ухожу ровно в 17:00 даже если вокруг всё полыхает. Там, где условный мужик предпочтёт впрячься и потом получить повышение за лояльность, например. У большинства мужчин и женщин очевидно различаются карьерные притязания и уровни ответственности в этой области.
Несвязные мысли. У меня коллега постоянно сидел на больничных с дочерью, а за меня на больничных сидит муж. Как и все мероприятия в саду посещает он - ему проще, а мне надо "отпрашиваться". В то же время коллега-мужчина спокойно убегает пораньше, потому что дочку на танцы надо, на соревнования)
Для работодателя это означает "минус один нормальный сотрудник". Потому что ни один амбициозный специалист не пойдёт строить карьеру на "место из-под беременной", с которого его потом могут в любой момент попросить. Т.е. по факту это - минус одно место на непонятный срок вообще, что для небольших организаций может быть крайне ощутипо. А учитывая любовь некоторых дам из одного декрета сразу уходить во второй...
Тоже домыслы на пустом месте. При приеме на работу говорят на чьё место и на какой срок, за год-два-три-шесть можно набраться опыта и уйти на зарплату повыше, или просто на повышение и другую ставку. А если мозга нет, то конечно "место из-под беременной" покажется заразным)))
Реальный случай с одной из бывших работ. Контора продаёт ИТ железо и решения на его основе. Приличный отдел продаж, я не продажник, рулю отделом аутсорса.
В отделе продаж конфликт. Девочка, проработал пол года. Какие то там контракты позаключала, прибыль принесла. Посмотрела на статистику и зарплаты, хз как. Мальчик из того же отдела продаж заключил контрактов на сумму в 2 раза меньше, получил зарплату на 20% больше. Ну там вопли про дискриминацию, феминизм и угнетение.
Шеф, собрал всех и провёл разъяснительную работу.
Девочка, пришла пол года назад. Вместо ушедшего сотрудника. Получила его пул постоянных прикормленных клиентов. Их и окучивает.
Мальчик, работает больше 3х лет. Забирает себе всех холодных клиентов, неадекватных клиентов, сложных клиентов. Сам составляет ТЗ техам. А, ещё и по образованию бизнес-психолог. Когда клиент становится "своим", передаёт другим менеджерам.
Разъяснив всё это, шеф предложил поменяться им клиентами... чот девочка не согласилась. Такой вот феминизм.
Договорились с мужчиной и женщиной.
Мне объяснили что нельзя платить мужчинам больше, по этому каждый должен получить за каждую тонну кирпича 3000р.
Но женщина не пришла на работу, аванс не вернула. Мужчина перетаскал сам с соответствующей оплатой.
Последние лет 5, принципиально не беру девушек на работу.
И не потому что считаю что это не женская работа, или потому что они будут работать хуже. Просто из личного опыта:
Уже работая в своей сфере, будучи руководителем небольшой ИТ конторки, при расширении штата, было взято 5 малюток после универа в помощь разрабам на рутинных задачах. В виду того что не имел никаких особых предвзятостей, коллектив пополнился 3 девочками и 2 парнями. Все молодцы, быстро учились, развивались, но:
1. Девочка перессорила олдовых ребят строя глазки и мотаясь с ними на "свидания" по-дружбе, причем клинья подбивались ко всем, слишком "общительная" короче оказалась. Дошло до того что пришлось собирать 8 из 10 ребят за неформальной рюмкой чая и разобрать этот полёт. Благо кончилось все хорошо, мужики помирились, девочку попросил. На выходном интервью (проводит ХР на аутсорсе), рассказала что коллектив вялый, а директор вообще голубой :D
2. Оказалась заболевашкой, на 1 неделю в месяц полностью выпадала из рабочего процесса, на задачи забивала, 3-4 дня из 5 сидела дома (еще доковидные времена, но удаленка не возбранялась), можно понять, тяжелые болезненные месячные, физиология етить ее, если бы остальные недели в месяце она расставляла задачи прикрывая "слабое место", вопросов бы к ней не возникало, однако и планирование оказалось не ее сильной стороной. Да и не справедливо это, работает на 75%, а ЗП получает на уровне всех, ну и для меня это лишние геморы. Точкой стал слив небольшого проекта, 2 дня полностью игнорила заказчика, хотя в рабочем чате имитировала бурную деятельность. Распрощались.
3. Через полтора года забеременела, долго боялась рассказать, видимо на фоне предыдущих ситуаций)))) Но тут все хорошо, спокойно отпустил в декрет, через 3-4 месяца вернулась на удаленку. Ушла через пару лет на оффер поинтереснее.
Итого 2 из 3 оказались геморройные, по мужикам статистика сильно лучше и это только статистика по своему делу. Будучи наемным работником видал ситуевины и похуже, но так как они меня и моего коллектива не касались, успешно закрывал на это глаза.
Хорошо что в нашей стране нету квот по гендерам, цветам кожи, и прочим цветам демократии.
Девочки, Вы безусловно не такие, все умнички и красавицы, но работодателей тоже можно понять, у них свой опыт и свое видение ситуации.
Всем успехов в карьере и финансового благополучия.
Бро, моей бабке 96 лет. Она оккупацию пережила, родителей потеряла которых сожгли на её глазах, в рабстве успела побывать, лишилась 90% зрения... если ребенка много пиздить, особено по голове, так бывает, а в рабстве без побоев не обходилось и дня. Потеряла она его конечно не сразу, а постепенно, но когда не стало деда, уже имела инвалиднлсть первой группы.
Когда освободили устроилась в военную часть поваром, где познакомилась с мужем (моим дедом). Когда дед со службы ушёл, переехали почти за 1700 километров, к прадеду, в деревню, где вместе построили дом, и стали жить и работать. Бабка в прямом смысле участвовала в строительстве, таская доски, мешая глину, беля стены, её участие не только в выборе обоев заключалось. ))) Дед работал сперва на МТС, потом на кирпичном заводе, а потом в питомнике при совхозе. Бабка в заводской столовой и на полевом стане, во время уборочных кормила работников.
У них было своё хозяйство. Корова, лошадь, овцы, свиньи, индюшки и куры. Так их в Совке угнетали, что имели пай в совхоза, за который получали корма для скотины. ))) И ещё огород 15 соток, где они сажали лук, картошку, помидоры, огурцы, тыкву и прочее... Семена дед в питомнике получал к стати, то же угнетаясь. )))
Дед умер когда мне было 6 лет. Он человек был с обостренным чувством справедливости, тяжело переживал конфликты и подлость окружающих, а спасался выпивая. Не запойный алкоголик, но бутылку с друзьями в кочегарке, вечером раздавить был рад, за общением. На фоне стресса и алкоголя, не выдержала поджелудочная. Когда дотерпел до операции, оперировать там было уже не чего.
Бабка осталась одна. Уже будучи на пенсии (получала дедову, так как она была больше, ибо военный офицер), имя группу, тащила все хозяйство сама. Огород, скотину, ремонт дома, и т.д. Мы естественно ездили на каникулы отдыхать и помогать, но она то круглый год и каждый день с 4 утра и до заката хуярила, то с тяпкой, то с лопатой, то с пилой, то с косой.
Родители нас в детстве ей на все лето скинут, а сами работают. А она готовила нам с братом, стирала, убирала, заботилась. С утра бывало глаза продерёш часов в 8, а по дому запах выпечки. Она с рассвета уже скотину в стало выгнала, кур накормила, приоги хуярит, котлеты, и прочие ништяки что бы "уезжали с щёчками".
Только ближе к 80 годам, ей стало труднее, по этому осталось половина огорода. И даже в 80, этот человек на спине таскал мешки с картошкой, как танк. Летом, в жару, мы будучи молодыми и полными сил, на огороде падали на прополке, в жару, а она с внутриглазным давлением выходила хуярить, потому что надо!
Сейчас её забираем на зиму в город. Потому что дом уже старый, как и сам человек, зрение упало до 4% даже с учётом операции по коррекции (хотя она дала ей 10 лет практически полноценной жизни и увидеть внуков, а не только услышать, но возраст) и уже стрёмно за человека. Но как только веса, она намыливает лыжи. За прошлую неделю 4 звонка с просьбой поскорее отвезти её в деревню. Я сознательно затягиваю, так как пока холодно, но в мае уже не отверчусь. )))
И в деревне она живёт до первого снега. Постоянно что то делая по хозяйству. Да, мы костм, ремонтируем, красим, варим. Огород стоит пустой, его не сажаем. Но она каждый день находит себе занятие, что бы заебаться. А в городе, сидя перед телевизором начинает чахнуть и сдавать.
Я когда смотрю на неё, на всю её жизнь, на её труд, на то, что ей пришлось в детстве вынести и через что пройти... Да я б на её месте, не выжил бы. Забился бы в уголок жалея себя и сдох бы побыстрее. ))) Она реально железный человек. Так что мужчины и женщины они разные бывают. Есть такие женщины, что... огого короче. ))) А есть мужчины которые ни хуя.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Вот и вся правда жизни. нет никакого равенства.
Именно!
Мужчины умнее, сильнее, заботливее и создали почти все что вы видите вокруг прямо сейчас.