Добрый день.
Мне очень нужны подсказки знающих людей по поводу моей ситуации на работе, поскольку я сама, к сожалению, уже теряюсь в потоке информации. Я понимаю, что, наверное, постов подобных моему, уже очень много, но все же, я чувствую, что сама не могу разобраться до конца.
Работаю в ритейле, имеющих право работать в нерабочий период (сотовая связь). В начале месяца нам сообщили, что будут закрывать салоны. На весь сектор осталось несколько точек, мой салон связи был закрыт.
Изначально было обращение от генерального директора, что сотрудникам закрытых салонов будет выплачена средняя зп 2/3 (про оформление простоя там ничего сказано не было, но как бы по описанию подходит под него). По факту - сотрудников закрытых салонов нашего сектора начали отправлять в оплачиваемые отпуска (при этом, насколько я знаю, в Москве есть люди, которым все-таки оплачивают 2/3), у тех, у кого их уже не осталось - сказали брать отпуска за свой счет или больничный.
Конкретно в моей ситуации - у меня уже был запланированный отпуск с 6 по 12, то есть 13 фактически я выхожу на работу. С 13 числа некоторые наши салоны открывают, но наш остается закрытым. При этом никаких официальных писем на почту, приказов о простое и прочего, компания не делает. Официальное заявление от генерального директора об оплате 2/3, расположенное на официальном сайте, тоже удалено на данный момент (попросила человека сделать скриншот, обнаружилось, что его там уже нет). Сам генеральный директор, кстати, уже тоже не генеральный)
Фактически наша точка не работает с 3 числа.
Мне со стороны начальника сектора был предложен вариант написать заявление на оплачиваемый отпуск с 17 апреля. А период с 13 по 16 это выходные. То есть эти дни не оплачиваются, также не оплачивается период с 3 по 5 число (когда салон уже не работал). У нас почасовая оплата, но при этом есть норма часов на месяц. Компания платить за эти дни отказывается, аргументируя это тем, что салон закрыт по инициативе компании, а не принудительно, плюс они поставят просто выходные, а не рабочие дни.
Я не согласна с таким решением компании, поскольку простой для нас, как для работников имеет место быть в любом случае, неважно по решению компании или в принудительном порядке. Сейчас собираю скриншоты и письма через других сотрудников с работающих точек (поскольку наш салон закрыт и без уведомления службы безопасности я там появиться не могу), поскольку трудовая инспекция, куда я звонила, сказала, что желательно приложить это все к заявлению (если до него все-таки дойдет).
График работы у офиса по документам скользящий. Есть ли какая-то минимальное количество часов, меньше которого поставить не имеют право? Фактически из нормы 120 часов (это моя норма на месяц с учетом уже проставленного отпуска с 6 по 12 число) сейчас отработано только 16 за 1 и 2 число. И если обращаться в трудовую инспекцию (если не удастся все-таки договориться с работодателем, так как они сами половины не знают, будут вообще платить 2/3 или нет), то что еще желательно предоставить им? Из скриншотов у меня фактически только переписки из чатов, так как официальных писем компания, как я говорила, не высылала. Есть фото закрытого салона, скриншот моего графика работы, где у меня еще стоят рабочие дни на 13 число и далее (график у нас только в электронном виде через программу, подписывается сотрудником в ней же); скриншоты из чатов, что наш салон закрыт, и будет закрыт с 13 числа и далее, вероятно, до 30 числа; скриншоты переписки, где говорится о том, что мы якобы не попадаем под 2/3 и они нам не положены; скриншот официального обращения генерального директора (с соцсети компании, так как с сайта убрали). Также поставлена программа для записи звонков (пока не понадобилась)
Нужно ли мне писать какие-то официальные письма компании с требованием выплат и если да, то как это правильно оформить? Проблема в том, что у нас рядом еще и отделении почты не работает. В случае простоя сколько должна оплачивать компания - 2/3 оклада или 2/3 именно средней зарплаты (так как у нас зарплата состоит из оклада и премии).
Нужно ли приходить к своему рабочему месту каждый рабочий день графика и делать фото, что салон фактически закрыт, несмотря на отсутствие бумаг, и я вроде как не могу попасть на рабочее место? Я живу недалеко, у нас подмосковье, вроде пропуска еще не ввели, но компания их сейчас готовит, а из подтверждающих документов у меня только справка о том, что я работаю в данной компании. Надеюсь, штрафовать не должны, но все же.
Я заранее извиняюсь за такое большое количество вопросов или если я не предоставила всю необходимую информацию, но у меня ощущение, что я сама уже не соображаю на нервной почве( Даже смешно, но вчера довела себя до температуры всей это нервотрепкой.
В любом случае, заранее всем спасибо за помощь.