Вакансия на миллион⁠⁠

В 14-м году устраивалась на работу в МТС. В вакансии указывалась за до 50-ти тыс (и это в регионе). Говорю сразу, это была моя первая работа после окончания вуза и на мою тупость можно сделать скидку )) моя ЗП со скрипом до 20 дотягивала, но старшие менеджеры любили рассказывать, как однажды один продавец перевыполнил план так, что с процентами получил 50 тыс

Вы, простите, в России первый день что ли? Зарплаты здесь всегда "до", а цены "от".

потому что иногда условный Вася получает 40к, а его коллега условный Петя получает 80к на той же должности, а всё потому что Петя на собесе обозначил такую сумму, а Вася 40к

сам был Васей(

Потому что для вакансий, где квалификация сотрудника хоть какое-то значение имеет, разным людям могут предложить разные деньги. Одно число на всех можно предложить разве что кассиру или еще где-то, где на скил плевать.

Я так пишу. Но на практике соискатели хотят работу и определённый уровень зарплат (по информации в их резюме), а когда всё это предлагаешь (причём чётко, ясно и понятно, и с хорошими условиями), то процентов 70 пропадают уже на этом этапе, либо абсолютно игнорируют и звонки, и письма, хотя можно просто ответить "мне не интересно". Могу типичную переписку найти. Пользуясь случаем, предлагаю работу в СПб, закупки сырья, материалов и оборудования, знание английского обязательно.

О еще "вот средняя за год" умолчим о премиях которые будут или нет неизвестно и которые можно убрать по велению левой пятки.

Ну зп «от» нормальная тема. У меня всегда стоит KPI для сотрудников. Он не в процентах считается, а от выполненных задач и переработок. Есть оклад - это и есть от. Сделал больше, внёс крутые предложения, переработал закрывая собой форс-мажор, сначала считаем переработку по ТКРФ, потом бонус по KPI.

Я не хозяин бизнеса, но на руководящих должностях всегда. Без подобных условий не иду работать и подчиненным их выбиваю. Но, увы, 90% людей на рынке труда - конченные овощи. Среди руководителей и работодателей естественный отбор жёстче, но и там их до половины. А вот линейный персонал - это пиздец.

Если он адекватный...

работал как-то в фирме с окладом в 25к.

премия была ежемесячно и зависела от результатов работы компании в целом и в равном проценте рассчитывалась для всех сотрудников.

поработали нормально - премия 100%. перевыполнили план на N% - премия 150% и тп

так что с учетом премии получал от 40 до 60 в зависимости от месяца. и самое забавное, что это мало зависело от именно моей работы.

Пишут, чтобы людей на собеседование привлечь. У меня работники получали процент от продаж и у хороших продавцов регулярно выходили суммы раза в три выше, чем средняя зп по региону. Но многие боятся таких схем и даже не пойдут на собеседование. Если человек все же дошел до собеседования, то уже хорошие шансы, что он хотя бы пройдет обучение и выйдет на старжировку. Где в паре с хорошим с продавцом убедится, что зарабатывать реально.

есть на самом деле много вакансий которые считаются по скиллу, учитывают сколько получаешь сейчас (типа стандартный переход в другую контору +15-20% зп в некоторых крупных компаниях), при этом верхняя граница будет максимум по рынку(а если ты специалист - ты знаешь сколько это). Но в таких вакансиях обычно зп тупо не пишется. То есть звонишь по ней - условия устраивают, называешь ожидания, по результатам собеседования - устроишь и помещаешься в рынок, ок.

При этом даже могут отказать если к примеру сильно дешевишь, когда мидл разраб к примеру стоит 150к а ты говоришь 90. Даже если соответствуешь - подумают что где то наеб и откажут.

У меня было интереснее, в Вакансии стояло "По договоренности", на собеседовании попросили написать сколько хочу на бумажке, по факту взяли на работу "Мои желания * 1.5 = оклад"

Потому что зачем мне платить Васе, который сидит и ничего толком не делает, столько же сколько и Пете, который вкалывает как лошадь? Оклад такой-то, дальше - процент от твоих продаж. Заработал за месяц определенную сумму - держи премию. не заработал - не получишь. Я ж не знаю как ты там будешь крутиться? Написать премию за год? А как я могу ее пообещать, если ты убытков компании нанес на сумму большую суммы премии или еще где накосячил сильно? Хорошо все - вот держи годовую премию. не хорошо? ну значит не держи. От работника очень много зависит (да, бывают вакансии где можно пренебречь всем что я написал, но обычно на это все смотрят.) Вот и получается, что Вася получает 30-50к, а Петя на той же должности 50-120к. Да, таких Петь мало, хоть и полных днищ тож не прям много. Вот и пишется в вакансии от 40к до 80к и понимай как хочешь. На собеседовании подробнее узнаешь.

И понимаешь что ДО тебе мало) надо примерно два раза ОТ

Так смешно, когда говорят "и до бесконечности", "верхней планки нет". То есть я в вашем ларьке могу три ляма за месяц заработать? Нет, конечно, их бесконечность конечна и оканчивается в районе 7000)

.. "два - три звонка в день и пару визитов".

Охрененная очередь)

Видимо есть предел производственных мощностей

формально да, но с таким же успехом можно было написать и до 50 тысяч, и до 100 тысяч.

Так это у нас в Нижнем жопа с зарплатами. Во всяком случае для мегаполиса.