Наше руководство опять решило показать бурную деятельность, увеличить работу на два часа. Приказа нет и оплаты тоже не будет. А кто не согласен пройдите на разговор в приемную.
Возможно действительно есть необходимость производственная всему заводу поработать 2 часа, ну тогда напишите какая экстренная необходимость планово возникнет 28 мая.
Пишу анонимно потому что новая работа еще не нашлась.
Рязань привет!
Сработало отпустили всех вовремя!
Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ.
Если нет расчетки - можно жалобу писать уже.
Если есть обязанность и есть жалоба - то доказательства (что выдали расчетку) предъявлять придется работодателю.
--
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891...
... только сдохнет быстрее, т.к. переработки приводят к падению качества. Возможно комментатор выше имел в виду именно это, а не солидарность с рабочими.
Если это оборонка, то в 22, вроде, году приняли неприятные поправки в ТК для них, по факту они могуттв приказном порядке устанавливать сверхурочку, правда платить за неё должны.
Увы, на крупном предприятии так не работает, проще списать и выкинуть, запускать колесо бюрократии себе дороже.
Для понимания - шкафы с обогревом поставлялись подрядчиками, линейный персонал был только набран и никто толком не включал при приемке, а при первых морозах сразу все и вывалилось к сожалению
тогда напишите какая экстренная необходимость планово возникнет 28 мая
Возможно подписан договор срочный, а сырье в достаточном количестве будет только 28 мая.
То что все без оплаты и приказа - это плохо, конечно.
Хотя у нас переработки по согласованию уже после оформляются.
Да да, для всего завода придет сырьё 28 числа и за 2 часа всё выработается, для рабочих, менеджеров, конструкторов.
Больше похоже на понты перед каким нибудь гостем.
При экстренной необходимости работа оплачивается в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Если работа производилась в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере или может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в ночное время оплачивается с 20% доплатой к обычной ставке. Кроме того должен быть выпущен приказ, с которым все работники должны быть ознакомлены. И расписаться в нем. Если такового нет - работодатель идет на хуй.
Или не согласовывается.
Нет письменного согласия на переработку идут лесом.
теперь только так и в приемную сходим) разговоры все запишем.
Спросим законы РФ перестали действовать?)
Тут от инициативных быстро избавляются, денег у руководства полно штрафа не боятся, а у меня мало. Также и с давлением на рабочих.
На равных мы можем быть только здесь наверно.
Ну я тебе потенциальное решение тоже написал, имей в виду. И не надо стесняться или бояться, ты же видишь, что вас там за животных держат. Так что тебе в любом случае оттуда надо увольняться, рано или поздно. Сам факт того, что ты написал об этом здесь, а не молча пошел работать до 19:00, уже говорит о том, что ты разумней большинства стадной массы. А разумному человеку среди баранов делать нечего.
Спасибо, скажу только что не все бараны, есть те кому некуда пойти, есть те кого уже не возьмут, сложные ситуации бывают у хороших людей. Написав пост я хочу чтобы почеловечнее относились ко всем, даже к баранам.
Ох ты ж нихрена себе. Работал там до того момента, когда половина отдела продаж ушла и бывший РОП открыл свою фирму) ТС, как дела в остальном там сейчас?
Трудно за весь завод сказать, менеджеры, рабочие меняются периодически, перестановки цехов происходят, кого то уменьшают кого увеличивают, новые здания строятся. Куча глупых вопросов, решений, заказов, отсутствие контроля, жалобы, исправления. А как раньше было?
ммм, напомнили про РИЗУР.
лет 9 назад на севере красноярского края были запущены две новые нефтеперекачивающие станции. я тогда активно участвовал в их пуско-наладочных работах, не суть. в приборных шкафах отборов давления стояли взрывозащищенные обогреватели ризур-оша. и почти сразу после запуска они начали дохнуть пачками. я лично как-то видел целый огромный мешок этих дохлых обогревателей.
к сожалению, что с ними стало потом - не знаю. но после этого мы даже пытались внести в опросные листы на приборные шкафы требование, чтобы обогрев выполнялся греющим кабелем.
Приказа нет и оплаты тоже не будет
Или приказа "сейчас" нет, а потом будет, как и оплата. Либо в какой-то день работникам позволят уйти пораньше.
Если будет напишу опровержение)))
Здесь если нужен отгул в пятницу то не подписывают пока не возьмешь на три дня с пятницы по воскресенье. Серьёзно!
так и че нам делать с этой инфой? бутербродов принести? пожалеть? ну поработаешь на 2 часа больше ниче с тобой не случится.
По закону каждому на почту должны приходить. У нас решили проще: программист всем создал почту и пароль к ней. Всем выдали. Если забыл, то он может сбросить.
Да, горячие обсуждения.
Я работал в Ризур, накосячил, забухал и на работу не ходил.
Меня вызвали в приемную и жестко отчмырили, с физическим унижением, на мне катался верхом сотрудник ризур Бобов Илья, а есть там Александр Борисович, так он кричал: но пошел. Я реально осознал свою ошибку...
Теперь работаю токарем на красном знамени и не выеживаюсь.
А так хорошая компания, кормят хорошо, суп том-ям с креветками и большими осьминогами...
А вот arbuzer походу обидели и он втихаря постукивает шляпу...
А вот Захара, Бобова и Александра Борисовича надо выгнать и в подворотню отмесить... 🤣
Как лучше употреблять это слово? Ударил по пальцу и кричишь "РИЗУРАААА"
или в разговоре: "что ты мне РИЗУРА гонишь?" или "ты такая РИЗУРА"
вам 1 день надо поработать на 2 часа больше или всегда так? Если первое, то что тут страшного? Ну посиди на работе, делай вид что работаешь еще 2 часа ))
Я начинал работать там, ещё когда офис был в цокольном этаже во дворе в Роще, много воды с того времени утекло. Атмосфера начала портиться вскоре после ввода новой площадки в Дубровичах, появилась слежка, намеренно начали сталкивать между собой отделы, вместо того, чтобы конструктивно решать проблемы, объем работы неадекватен зарплате был на тот момент, к примеру я один работал по огромному проекту, а со стороны заказчика целая команда и у меня это был не единственный проект. В итоге из-за стиля управления нового руководства ушла половина отдела продаж, в том числе люди, которые были с самого начала фирмы.
Добрый день.
Могу я вас попросить прокомментировать пост, Выложенный на портале Пикабу https://pikabu.ru/story/upravlentsyi_rizura_12756569#comment... ?
В посте говорится о том, что работников на постоянной основе просят задерживаться на несколько часов на рабочем месте, без приказов и уведомлений и без оплаты
В нарушение трудового кодекса.
Дополнительно хочу сообщить, что данный пост достаточно популярен.
О имени людей подписавшихся под постом прошу вас дать комментарии под ним, или же выпустить официальный пост.
Сотрудник не назвался так как боится за свое будущее в связи с публикацией данного материала.
С уважением, неравнодушный гражданин!
Не на постоянной, об этом речи не было, волнует так сказать очередное принуждение поработать.
Ахаха. У вас там ещё плату за вход не отменили?
( оплата обеда, даже если в столовую не ходишь)?
Название в заголовке, что по твоему значит слово ризур? В интернете сразу найдется и телефон там есть, звоните в понедельник и интересуйтесь, сейчас уже поздно.
ТС, это замануха. Они хотят вас из Дубровичей вывезти на берег Оки и устроить алкопати.
Оплату проверим, если будет отпишусь. Вот бы еще обязаловки не было.
Когда мне надо отгул я это согласовываю, хотя могут и отказать, а когда поработать нужно тут уж без разговоров и проблемы не волнуют.
Обычное дело. Можно конечно пожаловаться, но тогда формально сгноят. Выход один - искать нормальную работу с вменяемым руководством.
Тогда нужно писать по другому: возникла производственная необходимость сделать то-то, в такой то период, гарантируем х1.5 оплату, перепись желающих.
Думал об этом, но там нужно паспортные данные писать. Так и вычислят и скорее меня нагнут.
Автор говорит, что не в первый раз. А что 3к уже не деньги? Я думаю у автора час работы выходит значительно дешевле.
На работе не у каждого есть компьютер и рабочая почта, а домашнюю никто и не спрашивал. Листы не выдают нечего читать.Кто не согласен с зарплатой, кто не пошел на корпоратив или кто сказал что не пойдет все через приемную.
Ты ж написал работу ищешь. Почему бодаться? Нагибать работодателя. Или сглотнешь как последний терпила? К чем вообще тогда твой пост?
Да я и есть терпила, пока совсем не припрёт не буду. К чему пост - написать что и здесь не так уж хорошо. Ты можешь позвонить и спросить действительно ли это будет или я тут пизжу. Может и про инспекцию спросишь интересно что ответят.
А что толку что мы с рабочими побухтим, нас поувольняют просто. Или может зауважают, зарплату поднимут и вежливо обращаться будут?
Я не вижу смысла бодаться с гнилой головой, жаловаться смыл вижу, может заметят и задумаются, может следующим рабочим будет о чем задуматься.
Ну так или трусы сними или крестик нацепи. Смысл просто сотрясать воздвху если ты сам свои права не хочешь отстаивать?
Приказ не выпускать? На каком основании? Вы там в рабстве или тюрьме? Вызываешь полицию на незаконное удержание и всем сразу становится очень весело
Не буду выдумывать, просто такое возможно. Просто для того чтобы показать свою значимость и твое бессилие.
Эм.. и в чем проблема? Одобрительно киваешь, в 17:00 встаешь и уходишь. На следующий день говоришь, что вот очень хотел, но не получилось, в следующий раз обязательно. В следующий раз повторяешь то же самое. И че они сделают?
На проходной охрана может сказать что приказ не выпускать без согласования в приемной. Думаю так и будет.
Так себе работа
1.8K постов4.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Не нарушать главные правила пикабу.
2. Запрещены посты не по теме.
3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!
4. Будьте грамотны!