Серия На отвлеченные темы

Ответ на пост «О тех, кто не поднимает трубку»

Ну если не отвечают, значит работа не очень нужна. Когда нужна, с телефоном даже ходят в душ.

Лучше поговорить о настоящих тупых кусках говна. Например, тех, кто не приходит на собеседование без предупреждения. Или конкретно конченых кусков говна, кто договаривается выйти в смену, а потом не выходят без предупреждения.

Я-стоматолог, но иногда, не в службу, а в дружбу, главврач просит меня найти сотрудников, так как онлайн я времени провожу больше из-за блога. Хоть текучка у нас крайне низкая, всё равно раз в год-другой кто-то переедет, кто-то ещё что-то. Иногда надо искать ассистента стоматолога или администратора. Реже врача. Так, что я иногда бываю в шкуре HRов и понимаю их негодование.

Клиника у нас обычная. Без понтов, без сверхвысоких требований, без корпоративной шизы. Выполняй свою работу качественно, получай свои деньги и все будут довольны. Зарплата средняя по Москве для данных позиций, даже чуть выше, руководитель адекватный, штрафов нет. Сверхтяжелой нагрузки нет, но иногда запары бывают, как и везде.

Главная беда с соискателями-это то, что не берут трубку, а то, что забивают болт на собесы или, что ещё хуже, на выход в смену. Причем так делают не какие-то 18-летние выпускницы медучилищ, а вполне себе взрослые люди. И даже доктора. У нас собесы проводит лично главврач, который вынужден урезать время приема.

Сначала мы их тупо кидали в ЧС, а потом мне аж интересно стало, почему они не приходят. Я стал перезванивать. В лучшем случае не берут трубку, а так отмазы были... я так в школе даже не отмазывался. Я забыл, я не знал как доехать( в 2023 году, когда у всех смартфон), я проспал, я ухожу в отпуск внезапно( а че, тогда работу ищешь сейчас), я плохо себя чувствую( с утра раньше, разумеется, предупредить не дано), зарплата у вас низкая для меня\условия не такие крутые\далеко ехать( че тогда откликался вообще), нашел другое место( что мешает написать одно сообщение об отмене встречи) и много чего ещё. И главное таким голосом отвечают, будто у подростка спросил по поводу порнухи в истории браузера!

Это- нечто! И таких каждый второй-третий!

Хочется сказать: "Обезьяна ты безмозглая, сначала по телефону говоришь, как хочешь работать, на собес время выделили, вместо того, чтобы принимать пациентов, а ты тупо кладешь хрен и не приходишь! В чем проблема позвонить заранее и сказать, что не придешь? Мы чё, поедем тебя выслеживать и убивать?"

Дегенераты, которые после собеса не выходят на стажировку или в смену- это полный звездец! Врач остается без ассистента- срать, клиника без администратора в смене- подавно! Этим мразям невдомек, что они усложняют жизнь не только коллективу, но и пациентам. Была бы моя воля, волчий билет бы таким выдал, чтобы даже поссать никуда не пускали!

Отдельные уникумы даже пробовали устроиться повторно после подобных фортелей.

Сначала думал, может мы такие уникальные. А ведь нихрена! Почти все знакомые, тоже мучаются с подобным, причем даже в более крутых местах и в других сферах!

Вот такие дела, но при этом многие вокруг скулят, что хорошей работы нет.

Я всё сказал!

UPD

1) Я всегда отвечаю каждому кандидату, о результате собеседования, каким бы он не был

2) Почему наймом занимается врач? Потому что для небольшой клиники, где нет текучки смысла нанимать отдельного эйчара нет. К тому же он не всегда разбирается в специфике вопроса найма стоматологических кадров.

3) Клиника не находится где-то в заднице, да и каждому кандидату отправляется сообщение с адресом, датой, временем собеседования

1
Автор поста оценил этот комментарий
Какое место новому человеку можно оставить? Его надо оформить, в курс ввести. Это прям маркер дермошарашки. Рассчитывать что человек в первый день будет полноценно трудится идиотизм.
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Человек иногда через стажировку проходит. Если опыт есть, то можем и сразу выпустить. Тут вопрос не в работе, а в выходе на нее
6
Автор поста оценил этот комментарий
А как можно выйти на смену без трудового договора? Так устно? Мы вас потом устроим .. Задним числом.. Если захотим...
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Так в тот же день и оформляли, либо через стажировку в 1-2 дня
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Не претензия, но "я забыл" и "я проспал" скорее всего не отмазы, а суровая правда жизни :D


А вообще хорошо, что они сами себя отсеивают, радуйтесь.


Если не секрет, то почему на конец рабочего дня собес не назначить? Тогда вроде и не обидно, если не придёт, и время резать не придется. Но больше одного собеса в день тогда не выйдет, это да. Но если у вас текучки нет, то наверное и сотрудники сильно заранее о своем уходе говорят, можно в спокойном темпе искать.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

На конец рабочего дня не всегда получается. В спокойном темпе и ищем.

27
Автор поста оценил этот комментарий
Прям читал голосом быдла из сельского туалета, которому все должны.
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Можно было конечно бы жалобу на коммент кинуть, но тут прям полное подтверждение моих слов! Жаль закрепить нельзя!

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно срать на тебя и твою клинику. Хоть закрывайтесь. Вы же тоже не перезвоните кандидату и плохо делаете стоматологические услуги, особенно ты ТС, раз HR -ом работаешь. Полы тоже моешь сам?)

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Еще раз! Клиника небольшая, текучки нет. Смысл для этого нанимать эйчара, который не всегда может даже разбираться в специфике найма?
показать ответы
30
Автор поста оценил этот комментарий

И что удивительно, вы, работодатели, продолжаете считать, что за забором у вас очередь из потенциальных сотрудников... Никого нет, откройте уже глаза.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Так, а кто-то говорит про это? Текучка у нас крайне низкая, все работают и никто никого не шантажирует увольнением

3
Автор поста оценил этот комментарий
Нормальное работы и нет втч у вас поэтому и забивают на вашу клинику хуй, что аж врачу приходится персонал набирать, тогда боюсь представить чем будет заниматься обыкновенный администратор
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Клиника небольшая, текучки никакой, какой смысл нанимать отдельного эйчара, который даже может не знать специфики найма подобных сотрудников.
3
Автор поста оценил этот комментарий

А стажировка без оформления и соответственно оплаты?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Стажировка 1-2 дня ввести в курс дела. Она только для тех, у кого мало опыта в стоматологии. Мы смотрим насколько человек подходит для нас, а человек насколько ему подходим мы. Кандидат находится рядом с действующим сотрудником
показать ответы
19
Автор поста оценил этот комментарий
Даже не знаю что сказать... То ли нахуй вас послать?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Можно было конечно бы жалобу на коммент кинуть, но тут прям полное подтверждение моих слов! Жаль закрепить нельзя!

65
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно человек почитал отзывы о вас и не пришел. А трубку не берёт, потому что стесняется нахуй послать.
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

1) Какие могут быть отзывы у маленькой клиники с минимальной текучкой? Неужто работники под гнетом стонут, но всё же работают? 2) Что мешает эти отзывы прочитать перед откликом ни не тратить ничье время? 3) Что мешает написать в слово, что тебя не будет?

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

То есть ответ на предыдущий вопрос - "да". Неудивительно, что никто не идёт)

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
А зачем оформлять и платить человеку, который рядом стоит и через пару часов может сказать: «Извините, не мое!»
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий
Однажды через ХХ договорился о собесе. Локация - промка в ебенях за городом. Приехал, стою смотрю. Дохлый собаки и пьяные бомжи кругом. Ладно, мол, позвоню, спрошу куда идти. Позвонил 2 раза, 2 раза трубки не взяли. Забил хуй и пошел домой. Потом прилетел отзыв, что не пришёл на собес. Лол
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну а тут все четко, адрес, дата, время
7
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю, что такого советского в слове "собес"

В советское время словом "собес" в обиходе называли отделы Социального ОБЕСпечения в рай-, гор- или облисполкомах.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Не разбираюсь в этих наскальных аббревиатурах. Дед что-то там говорил, не помню
6
Автор поста оценил этот комментарий
Да это и есть пятилетние дети в телах взрослых. Если не относиться к ним, как ко взрослым, уже и не так бесят)
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Было бы классно их пометить как-то на рекрутинговых сайтах

49
Автор поста оценил этот комментарий
К слову сказать, не менее мерзко поступают и работодатели, которые после собеседования не перезванивают и не пишут, чтобы дать ответ подошла твоя кандидатура или нет.
Вот тогда реально с телефоном ходишь в душ.
В итоге звонишь сам, а там как быдлу отвечают, что, нет, конечно, мы уже другого красавчика взяли на это место.

От слова «собес», которое использует автор, так и повеяло пенсионерами и советским союзом)).
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

мы всегда уведомляем. Не знаю, что такого советского в слове "собес", сокращенно от слово собеседование. Видимо, с меня ещё песок не сыпется

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

@moderator, пост без мата, уберите, пожалуйста, тег

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Идите на хер автор. По моему опыту даже 5% работодателей не дают обратную связь. Устраивают какие-то конкурсы и прочую ересь, по итогу берут самого низкооплачиваемого специалиста. Или заявляют одни условия, а при очной встречи меняют их.

У меня был случай. У страивалась помощником руководителя предприятия. 1) Ехать пришлось в ЕБЕНЯ, вот прям в самые. Ну ок. Доехала. 2) Пришлось ждать пропуск на проходной (на улице был дождь и укрыться было не где) 40 минут ждала - сразу на хуй, прошла собеседование что-бы тупо погреться и просохнуть 3) Конечно ЗП, на сайте мне писали от 35к, а на собеседовании радостно сообщили, так это после 5-ти лет работы в компании, а пока ты стажер - зп 18к (ахуительная история, я потратила день на то, что-бы добраться до вас, промокнуть, потратить деньги на дорогу, прождать у ворот какой-то сраный пропуск, что бы узнать про "потолок" в 35к - идите на хуй еще раз.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так не надо устраиваться в шараги! Мы выбираем не по принципу быстрее и дешевле, а тщательнее и надолго

Автор поста оценил этот комментарий

зп ещё как решает :) процент долбоёбов чуть снижается, за счет появления адекватных спецов...) необходимость проверки на долбоебизм как минимум личной встречей/вкс никто не отменял) в прошлом году в маленькой проектной конторке работал - насмотрелся (а от некоторых ещё и надышался) чудес на собеседованиях))) как раз директор людей по низу рынка искал)))

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не всегда, многие долбоящеры не считают себя долбоящерами и хотят высокую зп

2
Автор поста оценил этот комментарий

Зп увеличить не пробовали?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так и так чуть выше рынка
показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, у меня к работадатеоям претензий особо нет. Единственная ственное последний раз устраивался, мне перезвонить или сказали, а можете подойти завтра с утра? Начальник хочет лично пообщаться. Я говорю, конечно! Только вот они прекрасно знали, что я в 400 км от них нахожусь и прямых транспортных сообщений до них нет. Как я изебнулся тогда, чтобы быть в назначенный срок, отдельная история. А ещё всегда слышу и вижу это новопидарское: мы вам перезвоним. В моем случае, Я бы хуй с места сдвинулся, пока мне бы не сказали точные день и время, когда перезвонят. Зачем обещать, если это совсем не точно?
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так я про тех, кто не приходит с точно назначенное время