Нужен совет: как правильно осуществить отправку почтой России заявления об увольнении в моём случае?

Добрый день!
Собираюсь уволиться по собственному желанию. Директор будет против, чтобы я уврльнялась до тех пор, пока не найдут мне замену. А это будет очень долго на данных условиях (небольшой оклад, много обязанностей). Гораздо дольше двух недель. У меня нет возможности ждать так долго, так как ждут на будущей работе, и я могу потерять эту возможность.
Приказ об увольнении не будет выписан, пока не найдётся сотрудник на моё место. Моё заявление будет лежать на столе неподписанным до этих пор.

Знаю, о чём говорю, потому что были предварительные разговоры и опыт других сотрудников. В компании сейчас не лучшая ситуация, и я их не виню, но оставаться всё равно не могу.
Вижу выход - отправить заявление об увольнении почтой заказным письмом на адрес компании. Но есть нюанс.
Отправка и приём писем были одной из моих обязанностей. На мое имя выписана актуальная доверенность на Почту, которая зарегистрирована и хранится в Почте России. По этой доверенности приходящий почтальон получает заказные письма для нашей компании и приносит их мне в офис.
Получается, что таким образом я отправлю заказное письмо на адрес компании, но получу его официально я сама. Не директор, не кто-либо иной, а я будто бы написала сама себе.
Даже если я укажу в получателях имя директора, почтальон всё равно заберёт письмо по доверенности на моё имя.
В таком случае, будет ли считаться, что письмо получено компанией? Правомерна ли такая отправка, имеет ли она юр.силу?
Если я перестану посещать офис по истечение двух недель с даты получения моего заказного письма компанией, у меня не будет проблем, учитывая что официально письмо получено именно мною же?

Шеф может сказать, что он этого письма не получал и не видел, и я не докажу обратное.

Может быть, стоит отозвать свою доверенность, и пусть уведомление лежит в почтовом ящике? Но его там никто не увидит, так как это моя обязанность - проверять почтовый ящик.

Заранее спасибо!

Лига Юристов

32.4K поста37K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

64
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Лучше отправлять ценным письмом с описью - так будет понятно, что отправлялось именно заявление на увольнение и хрен кто оспорит. Как бывший сотрудник Почты скажу.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Так и собираюсь, но всё равно беспокоит вопрос получателя

показать ответы
35
Автор поста оценил этот комментарий

Я однажды увольнялся по аналогичной схеме.

1. Вы можете отправить его почтой и не важно что сами его будете получать (если это ваши прямые должностные обязанности в компании). Главное, чтоб почта потом доставила Вам уведомление о вручении. Отправлять письмо необходимо только по юридическому адресу компании.

2. Можно вручить заявление начальнику отдела кадров. На втором экземпляре он должен поставить отметку о получении данного заявления с указанием даты и поставить подпись.

3. Зарегистрировать как входящий документ у секретаря. На втором экземпляре он должен поставить отметку о получении данного заявления с указанием номера входящего документа, датой и поставить подпись/печать для входящих документов.


В заявлении укажите способ выдачи трудовой. Лично в руки или почтой РФ на конкретный адрес заказным письмом с описью вложения.

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Я в нашей компании и отдел кадров, и секретарь, и бухгалтер)) Но спасибо за ответ)

Получается в уведомлении которое я получу обратно будет стоять моя фамилия дважды - и как отправителя, и как получателя. Это точно норм? Со стороны похоже на мошеннические махинации...

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

А в ТД эта информация есть? Или хотя бы ваша должность где-то прописана?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

В ТД этих обязанностей нет, я бухгалтер.

16
Автор поста оценил этот комментарий

Отправляете ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В описи пишете "заявление на увольнение".

Вам прийдёт уведомление, на котором будет штемпель о доставке. Эта дата считается датой вручения. От неё считаете 2 недели.

Если хотите быстрее, то можно с курьером отправить. ЕМС, например.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А курьером считается? Это хорошая мысль, там хотя бы на имя директора можно написать, ему и вручит.

показать ответы
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А прогулы как зафиксированы? Всё официально оформить - тот ещё гемор

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Это верно, без кадровой службы никто их и не зафиксирует. Хотя свидетели моего отсутствия на рабочем месте будут.

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ой, блин, Вы видете может его в последний раз в жизни, да пофиг...
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну хз, на пофиг - не мой подход.

показать ответы
39
Автор поста оценил этот комментарий
ТС, рабство и крепостное право давно отменили. Мало ли чего хочется руководству.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Это всё хорошо, но меня интересует вероятность увольнения меня за прогулы.

Есть обязательный срок отработки, который считается от даты получения заявления об увольнении компанией. А эту дату получения доказать - моя проблема.

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

А по трудовой кто? Если секретарь это одно. А с бугалтером увольнение сложнее.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Зам.главного бухгалтера

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

Это в вашей должностной инструкции прописано? Сделайте себе копию. Тогда приём вами документа обоснован.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Должностной инструкции не существует) Сейчас если составлю такую и подам на подпись директору, он не подпишет - заподозрит неладное

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Подобное клиника! Таких не решительных на работу не берут.Чем дольше процедура увольнения там,тем дольше процедура трудоустройства

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем нерешительность? Я уйду в любом случае, сейчас интересуюсь законодательной матчастью чтобы избежать статьи в трудовую книжку.

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Как вариант - передать через офис-менеджера/секретаря.

1) пишите заявление в 2 экземплярах (или можно скан сделать и распечатать).

2) секретарь должен принять, поставить на обоих экземплярах (очень ВАЖНО - на вашей копии!) номер входящего (может быть без номера), дату приёма (фактическая дата, когда вы документ принесли), свою должность и ФИО. И занести в журнал входящей корреспонденции.

У Вас на руках будет копия заявления с датой входящего. Подать его нужно до 16:00. Тогда этот день будет считаться днём подачи.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет к сожалению у нас секретаря, я за него.

Кроме меня есть только менеджеры отдела продаж и директор по развитию. Но они все хитрые и никто ничего не подпишет.

показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

а нельзя ли уйти в отпуск или на больничный, а в день ухода отправить заявление на увольнение почтой? Кстати, больничный дают и платные клиники, и даже если вы пластику делать будете)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Наверно можно, но хочется по-человечески поступить, я не сучарра...

Весь штат почти уходит

показать ответы