С ними стоит ознакомиться, потому что это помогает при собеседовании с эйчарами.
Больше от них пользы нет.
Конечная цель = цель конца. Конец = хуец. Цель хуйца - пизда. С ее стороны это сексуальное домогательство. можно подать в суд. Все просто.
- Всё! С сегодняшнего дня я перестаю оплачивать по закону ваши переработки,у нас свои правила!
- Нооооо...никто ведь не захочет теперь работать по ночам...
- Так,я не поняла, конечная цель у вас какая? Вы вот щас чё хотите?!
И потом уволила эту бедную работницу.
Я извиняюсь!
Но по собственному опыту могу сказать, что сотрудники/коллеги заёбывают гораздо сильнее, ходя с вопросами вокруг да около, вместо того, чтобы сразу сказать какой результат они хотят получить.
Сильно утрируя:
День первый:
- А есть инструмент?
День второй:
- А есть запчасти?
День третий:
- А где сертификацию провести?
- А каким документом это регламентируется?
А цель у тебя какая? Чего добиться-то хочешь?
Ответ: Да вот, *хуйню* надо сделать и сертифицировать.
Я:
*достаю из-под стола *хуйню* и сертификат*
Вот, держи. Неделю уже как готово.
Бежать от такой начальницы надо без оглядки.
Ну, если всё было действительно так, это долбаёб просто. Как говорится, с дуру можно и письку сломать.
А вообще, нельзя ничего делать, если не понимаешь конечной цели. Всегда нужно осознавать для чего ты это делаешь, какой результат хочешь получить. Только так можно сделать хорошо, прям любое дело.
так проблема не в конечной цели и бизнес-тренингах, а в шефине. вы сами же и подменяете понятия)
Не в цели проблема, а в таких начальниках. Если ты напрямую такому скажешь, моя конечная цель получить твои деньги, приложив как можно меньше усилий, что ИМХО очевидно всем вокруг и так, начнется дикий визг, кококо мы тут ради идеи работам, а не ради денег, ради развития и ради клиентов, ах тыж блять единоличник сраный, гнилой человек, бездельник и все вот это вот...
Для хорошего работника это совсем не так. Я лично хочу сделать работу качественно и получить за это деньги, а не на отъебись. И мне все равно что заплатят одинаково. Есть еще такая вещь как репутация - она актуальна как для бизнеса, так и для отдельно взятого работника. При выборе кого поднять в должности выберут не того кто делает работу прикладывая как можно меньше усилий.
С каких пор, прикладывая как можно меньше усилий = сделать плохо и на отьебись? Для того чтобы было хуево не обязательно даже бездельничать)) Лично меня, гораздо сильнее бесят люди, которые думают что важны их усилия, а не результат. Которые косяпорят и ждут что их все поймут и оценят "ну я ведь старался", хотя старался ты только номинально *потел* вместо того чтобы оценить свои возможности и напрячь извилины, что можно сделать для того чтобы твой труд принес плоды.
И вместо того, чтобы сказать "Мне надо отвезти *хуйню* из А в Б", ты начинаешь узнавать стоимость соляры, расстояние между А и Б, нормы перевозки *хуйни*... То это неправильный путь.
И при этом на вопрос "Цель-то у тебя какая?" ты ответишь не "Отвезти *хуйню* из А в Б, а "Заработать денег", то у меня для тебя плохие новости.
Ну, и какая ваша конечная цель? Плестись и не набивать руку, повышением сложности после привыкания или забыть про лишний отдых, чтобы развивать себя как умственно, так и физически?



Лига Алкобушников
12.6K пост45K подписчиков
Правила сообщества
Внимание!!! Только информативные посты.
Запрещены любые оскорбления пользователей
Запрещено обсуждение политики и религии
Запрещена межнациональная рознь в любом проявлении
Запрещены посты освещающие алкоголь с дурной стороны, этим занимается сообщество врачей наркологов
Рекомендация:
Если вы сидите выпиваете и Вам хочется общения, не следует создавать отдельный пост с Вашей фотографией в нетрезвом состоянии. Зайдите в ВК или чат Телеграма.
Если хотите поспорить по поводу правил, то помните - спорить с алкоголиками себя не уважать. Так и до бана недалеко.