Мотивация⁠⁠

Не только. Есть коллега, вполне состоявшийся специалист в своей сфере. Так, по дружески иногда жаловался, что начальство иногда "трахает мозги" и орет не по делу - думаю, ок, начальник самодур, относился сочувственно.

Однако на совместных проектах оказалось, что за ним надо ползать и проверять с лупой, потому что вполне может быть "блин на лопате" - формально задача выполнена, а по факту выполнена хреново и на отъебись.

И причем я знаю, что он может сделать нормально - и в итоге он делает нормально - с третьей итерации, примерно. Но просто взять деньги и сделать хорошо он не может - нужно что бы кто-то ходил по следам и тыкал, тыкал, тыкал носом.

Я орать не могу и не умею, могу просить, могу просить жалостливо. Это работает плохо.

В итоге понял, что я хреновый руководитель именно потому, что часть инструментов - агрессия, ор и унижение - мне не доступны, это как рисовать без одной трети красок - какой-то сюжет получится отлично, а какой-то просто нихрена не получится, а руководитель должен всякие ситуации уметь решать - в том числе и пинать лентяев, иначе он говно, а не руководитель.

Но лентяй - не обязательно туп и бездарен. Просто у кого-то внутренняя мотивация и перфекционизм слабы, хотя при наличии внешней силы такие люди вполне могут хорошо работать.

Есть опыт руководства?

Нет, не сядут. Такая практика общения, как описана в посте, характерна  для крупных фирм с западной системой менеджмента. Но эта доброта и понимание - это то, чему менеджеров учат, а не просто берут добрячков, равно как учат и тому, чтобы им никто не сел на шею. Всех халтурщиков, объективно тупых и т.п. сотрудников достаточно оперативно просят уйти по собственному... но очень мягко и вежливо:)

жениться вам надо, барин!

Моя практика показывает, что нормальные встречаются редко и у них редко удаётся найти вакансии, так как текучки нет.

Не, козлов намного больше.

Согласна, надо гнать. Один раз дать шанс на исправление, не исправился -пшолвон.