Я в таких случаях улыбаюсь, киваю головой и выключаю телефон на весь отпуск. Ибо нехер. И знаете что? Никто еще не помер во время моего отсутствия
У меня товарищ работает в организации где учредители бывшие военные. И всё там очень по-военному организовано. Они перед отпуском чуть ли не бумагу пишут "обязуюсь быть на связи 24 часа в сутки". Правда всё это компенсируется достаточно высокой зарплатой.
Даже не обязательно долбоеб. У военных и силовиков довольно своеобразная матера общения в коллективе.
Не, тут не профдеформация военных а именно агрессивные долбоебы которым армия помогает "раскрыться" и которых она с особой силой привлекает как карьера.
Адекватные же люди, работавшие в армии, понимают зачем армейские порядки нужны в армии и соответственно почему в мирной жизни НЕ нужны. Но такие в армию попадают редко и в основном во время затяжных оборонительных войн.
Вспоминается мне наш товарищ старший прапорщик, грузин. "Э БЛАТ ЧЕПОЛИНО ЕБАНЫЙ, Я ТЕБЯ СОЖРУ ТОЛЬКО КОСТОЧКИ ВЫПЛЯНУ"))))
Не надо искать логики в матершине прапорщика. У него еще любимое ругательство было АХ ТЫ ПАМЫДОР КАТОВСКИЙ!
И кстати да, физиономия у него и ухмылка у него были как у Карабаса-Барабаса
Лояльным нет, но оплачиваемые переработки, о которых ты написал - это должно быть само собой разумеющимся.
Вот-вот.
А когда ты начальник, но при этом 50% работы на тебе, хуй ты что делегируешь, потому что подчиненные и так ебашут наравне с тобой.
Если нормальное технико-экономическое обоснование провести, то обычно да. В большинстве контор до сих пор штат техподдержки коррелирует от количества ПК и принтеров, что просто тупо в рамках современной организации.
Хорошее, правильное мнение.
Очень интересно почитать, учитывая, что я руководитель той самой эксплуатации.
Была примечательная ситуация, когда нас планировали продать и представители потенциального собственника проводили аудит.
У них на все разделы эксплуатации свой отдел, со своим руководителем, замом и т.д. На очной встрече все эти отделы, в количестве 22 человек, узнали , что у нас всё это тянут двое...
Кстати АЙТИЛ подход он про оптимизацию затрат на ИТ обслуживание в стабильных и регламентированных бизнес процессах (например в макдональдсе). А если динамично меняющая процессы компания, да еще с экономией на проектах и бизнес аналлитиках, то сотрудники тех. поддержки могут обживаться на работе, тем более если их начальник замотивирован не менять численность)))
Сейчас на слуху импортозамещение А это значит предприятие с отделом инфраструктуры и 2 мя сотрудниками с базовым уровнем знаний обслуживавших 200 АРМ. Внезапно сталкивается с необходимостью поднять уровень этих сотрудников и поднять ФОТ (или их схантят). Это даже не рассматривая адаптацию отдела инфраструктуры и привязку бихнес процессов к жургим программам. Сколько руководителей смогут обосновать собственнику эти затраты? Большинство просто попытается надавить на специалистов оставить и не пересматривать РТК. Иначе затраты на функцию возрастут ....
Если достаточно персонала для делегирования, то с точки зрения упоротого начальника, "раз работа идет своим чередом без человека, который в отпуске, то этот человек не нужен, ведь и без него все справляются"
У военных будет что-то в стиле "Мне поебать, кого он оставил вместо себя ведь я дерево и не могу запомнить лишнюю фамилию. Мне нужно знать мелкий ни на что не влияющий вопрос."
Нанять адекватного человека, которому можно оставить работу на две недели, нереально.
Работаю в микроорганизации. В какой-то момент стало понятно, что работы по моей части многовато, да и что-то очень много на мне одном завязано. Посоветовался с руководством, начали совместно мне помощника искать. Довольно быстро наняли мужика с огромным опытом, не торговались с ним про зарплату (сколько он хотел - столько и поставили. Генеральному даже пришлось мне поднять зарплату, так как у подчиненного больше получалась). Через 3 месяца свинтил.
Больше никого достаточно крутого не подворачивается уже полгода. ХХ, Суперджоб облазил, знакомых всех опросил. Нет - и все тут. Готовы деньги платить. При необходимости - обучать всему, что знаем. Но база, конечно, должна быть специфическая.
Единственное требование строгое (оно и отпугнуло пяток кандидатов) - хотя бы два дня в офисе работать.
Если честно, это даже писать смешно, но это факт.
Да, стройка это жесть. Я туда даже на пушечный выстрел не приближусь. Хотя есть знакомые которые занимаются расчетами для стройки. Толковые ребята.
Ты можешь делегировать, но если твои подопечные тупят, то до тебя идёт дозвон. Или надо заказчику лизнуть.
Я вот например не могу делегировать свои обязанности. другие не в теме вообще чем я занимаюсь. А второго человека незачем нанимать, он по сути нужен только на мой отпуск. Не обучать же с нуля кого то всему что я делаю, да и не надо это никому, у всех свои дела, и мне не надо, некогда и не хочу чтоб подсидели.
Планируй с руководством свой отпуск так, чтобы за неделю до отпуска мог закрыть всё важное и подвесить на 2 недели всё не важное.
это был бы охуенный совет, но заказчики не спешат выкладывать тендеры в соответствии с графиком моих отпусков, они в основном даже не знают о моем существовании( и если я пропущу какой то крупняк, будет обидно не только руководству, но и мне. поэтому я работала и в свадебном путешествии и в декрете работаю сейчас на полную. я не жалуюсь, просто говорю, что не все могут пододвинуть и делегировать.
я не жалуюсь, просто говорю, что не все могут пододвинуть и делегироватьНе спорю, всякое бывает.
Добра вам и всего хорошего)
не, а выход то какой? вот допустим бухгалтер один сидит со всем справляется. что делать, чтоб его в отпуск отправлять? обучить кого то на буха? так это не один год уйдет да и накладно. и без гарантий что обученный сотрудник радостно не уйдет куда то по новой специальности работать, учитывая что пока он учился свои обязанности не выполнял. никакой продажник или кадровик заменить не сможет, специфика другая. держать еще одного буха чтоб он 11 месяцев чаи гонял, тоже бред.
1. Никто не обучает буха с нуля на работе. Для этого берут буха который работает в своей специфике (ООО, ип, осно, усн).
2. Если бух работает один, то скорее всего он справляется с работой и выйдя он может более чем наверстать работу. Кроме этого сейчас работа бухгалтера в разы облегчена такими программами как 1с и иными.
3. Если это не отчетный период то у буха работы относительно мало.
4. В крайнем случае работу можно отдать на аутсорс.
5. Моя жена работала главбухом и начинала как раз одним бухом в компании, один из моих друзей владеет бухгалтерской компанией, поэтому я все это знаю. И не пытайтесь тут в чем то переубедить меня, не получится :)
P. S. Никто не обязывает гулять 28 дней. Ты можешь его дробить 14 + 14 дней. Достаточно частая практика.
так раз вы так разбираетесь, расскажите, как бух может 14 дней отсутствовать совсем, даже без звонков, если он один? счета кто будет оплачивать и всякое такое?
я привела просто для примера, я тендерами занимаюсь, и никто на всех моих работах в душе не знает про все эти площадки, тз и законы. на аутсорс не вариант на время отпуска, у каждой конторы своя специфика, ну откуда аутсорсер знает, что в этот тендер никто не полезет стопудов и надо подаваться, а вот этот проходняк, даже время тратить не надо, а этот даже отправлять на расчет не стоит.
счета кто будет оплачивать и всякое такое?
У нас компания 30 человек. Счета (расходы) согласовывают с директором. Заводит платежки в банк офис менеджер, оплату проводит коммерческий директор. Оплату фиксирует коммерческий директор, выбивает дебиторскую проджект (человек который ведет проект). Функции бухгалтера сведены к минимуму и заключается в том, чтобы подать документы в налоговую в отчетный период. Эм, какие звонки и что еще он должен делать?
я тендерами занимаюсь, и никто на всех моих работах в душе не знает про все эти площадки, тз и законы. на аутсорс не вариант на время отпуска, у каждой конторы своя специфика, ну откуда аутсорсер знает, что в этот тендер никто не полезет стопудов и надо подаваться, а вот этот проходняк, даже время тратить не надо, а этот даже отправлять на расчет не стоит.
Оооо, кккоооомбооо. На какой площадке работаете? Fabrikant? ЕАТП? Сбер? По каком ФЗ? 44? 223? или может быть на b2b-center обитаете? =))) Работаете в аукционах? Котировках? Или может быть в запросах предложений?
Я работаю руководителем тендерного отдела. И тут могу сказать, что ценность тендерного специалиста тендерным специалистом сильно переоценена. Расчет может сделать сметчик. Подготовка документов к аукциону... ээээ... три бумажки? Котировки аналогично. Научить человек посмотреть где есть обеспечение заявки и контракта проблем не составит, обучал я людей у которых опыта в подготовке заявки было мало. Аналогично с анализом закупочной документации, чего то сложного там нет. Своя специфика... ну да, только человек который выполняет данную работу (а я не говорю сейчас о тендерном спеце, если конечно он сам не выполняет работу) в разы лучше поймет стоит идти в закупку или нет. Зачастую именно расчет технического задания говорит о том стоит идти в закупку или нет. Если уж сильно приспичит, то я могу найти сотрудника на аутсорсе что бы закрыть дыру на 14 или 28 дня. Но как правило летом идет спад работы (если конечно специализация не связана с летом), и отсутствие тендерного спеца на 14 дней никто не заметит.
На какой площадке работаете? Fabrikant? ЕАТП? Сбер? По каком ФЗ? 44? 223? или может быть на b2b-center обитаете? =))) Работаете в аукционах? Котировках? Или может быть в запросах предложений?
на всех площадках, включая электронные магазины спб и ленобласти, аст гоз, объявления о закупках на сайтах типа как у норникеля. по 44,223 и коммерческие конечно тоже. аукционы почти нет, большой демпинг, котировки тоже не часто, в основном всякие конкурсы и запросы предложений
Расчет может сделать сметчик
я расчеты не делаю, делает сметчик, это же совсем другое
Подготовка документов к аукциону... ээээ... три бумажки? Котировки аналогично
недавно собирала заявку в бумаге, что то около 1000 листов) и каждую страничку заверь по всем правилам) в тех что на три бумажки я не участвую, туда каждая собака со своими тремя копейками лезет
на всех площадках, включая электронные магазины спб и ленобласти, аст гоз, объявления о закупках на сайтах типа как у норникеля. по 44,223 и коммерческие конечно тоже. аукционы почти нет, большой демпинг, котировки тоже не часто, в основном всякие конкурсы и запросы предложений
Хорошо. Мне нравится =) Однозначно лайк.
недавно собирала заявку в бумаге, что то около 1000 листов) и каждую страничку заверь по всем правилам)
Эм, по всем правилам... это каким? Скрепить подписью печатью? Прошить? Ну я вас умоляю, это механическая работа. Кроме этого что было в 1000 листах? Бумажные запросы уже давно канули в лету, я в последний раз оформлял подобного рода закупку пару лет назад, уже давно все в цифру перешло. Кроме того что было в 1000 листах? Договора подтверждающие опыт? Только не говорите что сама заявка была на 1000 листах, самая большая форма у нефтянников, 18 форм. На 1000 листов никак не тянет. =)
Я кстати тоже в своём роде руководитель, только мой отдел из одного человека, меня самой) и мне интересно, а вы чем занимаетесь вообще? Если у вас ещё и подчинённые есть которые всё делают. У меня такой роскоши нет, зато 4 фирмы на обслуживании у каждой своя специфика, кадры, договоры, оборудование и везде я одна. У двух из них специализация с летом. Всё ебало в задачах и ребёнок грудничок. Я тут на два выходных на дачу уехала и то моё отсутствие заметили, а надо ли смету, а то а се, а вы говорите, никто(( фух выговорилась извините
Для этого перед отпуском необходимо получить у прапорщика-завхоза телефонный аппарат ТА-57 и 50 км кабеля в катушках. Вряд ли больше 50 пригодится, и на связи будешь, как требуется.
Никого не ебёт. Я же говорю, военные бывшие. Вернешься, получишь пизды от начальника и лишишься премии в лучшем случае. Могут и уволить если не очень ценный сотрудник.
Ну он может быть не очень ценным, но выполняющим работу, которую на данный момент больше никто не делает. То есть им просто проще дёргать человека из отпуска, чем полноценно перераспределять его обязанности на это время, либо уволить и нанять нового, если старый на такие условия был не согласен
Правда всё это компенсируется достаточно высокой зарплатой.
Ого! Наверное аж сто тыщ? *sarcasm*
Хотя стоп, о чем это я, «учредители бывшие военные» же…
Мне после универа хватило одного отпуска, чтоб понять как делать в следующий год :) Говорили, ой, слушай подойди на полчасика, не можем чертеж найти. Приходишь - зависаешь на весь день)) А потом еще и на следующий. В следующий год сразу сказал, что может быть не будет меня в городе, а потом говорил, что я не в городе)) В отпуск уходят как раз для того чтобы отключится от бизнес процессов на время хотябы
И за 2 недели делают один или два звонка всего)
Ну да зависит от того, кто именно тебя просит. Иногда просто не хочется человека подставлять
Как же я Вам завидую! Если ещё скажете, что у Вас адекватный начальник и он не беспокоит по дурацким вопросам, моя зависть будет размером с Лахта-центр((
*хнык, хнык*
Я в таких ситуациях тоже вспоминаю про народную мудрость про то что незаменимых не бывает и со спокойной душой отключаюсь от мира работы на 100%.
И действительно никто не умер и более того - коллеги даже решили часть моих задач без моего участия, ну а вторая часть несрочная и ждала меня.
Офисные будни
5.2K постов16.4K подписчика
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.