Сейчас я вам расскажу, как без последствий класть болт на все эти правила.
Спойлер: извините, будет душно.

Первое - это прочитать правила и понять их слабые стороны.
Нет идеально написанной инструкции, всегда есть пробелы.
Пусть будет гиперболизированный пример, но на картинке ниже - тоже формально пиджак и брюки. И если фирма не установила униформу и не закупила её сотрудникам - всегда есть "поле для манёвра"

Лично я покупал те штаны которые хотел, а когда мне хотели сделать какое-то замечание - я просил письменное основание. И либо документа закрепряющего дресс-код не было (об этом я напишу еще ниже), либо в документе было написано "брюки", на что я приносил чек, где написано "мужские брюки". С одним "особо гениальным" управленцем дошло до обращения в комиссию по труду, где его поставили на место.

Второе - надо понять "правоприменительную систему и практику".
Упрощенно, если "кто и как выглядит" волнует только ген.дира - то это проблема тех, кто попадается ему на глаза. Если ты знаешь примерно его расписание - просто избегай его.

Я ходил на работу как хотел так как я приходил на работу до директора, обедал в другое время с ним, а уходил позже (он просто сваливал рано). Не более чем небольшое временное и пространственное расхождение с такими чудаками - убережет вас, а он будет ходить довольный в своём "пузырьке" и думать что все вокруг него ходят "по форме"

Третье - закон выше правил предприятия, и законы надо знать.
Думаю, многие встречались с долба.. правилами типа "запрет шорт в летнее время".
Ну - тут вам на помощь СанПины.
Я прочитал как обязаны мерить температуру, писал заявление, чтобы пришли и замерили и следил за тем чтобы они не мерили с открытыми окнами и дверьми (хитрецы) и поверенным оборудованием (ха-ха).
2 года я ходил в шортах (правда опять с перекидыванием объяснительных и жалобами, но без уменьшения моей зарплаты и премии) - на третий нам поставили кондей (единственным на этаже) и директор еще думал, что это он победил...))

Четвертое - максимально формальное выполнение всех требований и указаний. (а-ля "итальянская забастовка")
Как говорил один безопасник - "всегда надо доводить до абсурда" и часто эти правила делают работу менее напряжной.
Вот тебе надо найти характеристики какого-то компонента, ты не лезешь смотреть его через телефон (его же у тебя нет) - ты ждешь очереди за комп с интерентом (обычно 1 на 15 столов) и только там смотришь
Тебя надо срочно пригласить на собрание или найти тебя пока ты где-то в лаборатории? - приходите ножками, телефона у меня нет.
Надо "срочно" в командировку - уведомите за 14 дней.

Да, иногда были "неприятные" разговоры, но юридически ко мне прикопаться не могли - я всё делал строго в рамках закона и их же собственных регламентов. Так что дерзайте!

_______________

P.S.

Тут еще наверно стоит отметить, что:
1) Большие начальники обычно сами ничего не пишут и не составляют. Инструкции в итоге пишет условный лаборант и проводит через 100500 согласующих (каждый со своим видением) так что там мест для маневра всегда дофига.
(Помню бредовую ситуацию, когда я написал несколько руководящих документов и их не согласовывали т.к. "не по принятому формату", а загвоздка была в том, что я делал именно по их же правилам, а этот "стандарт" сам себе не соответствовал, а согласующая сравнивала на глаз.

2) Меру тоже надо знать. И смысл этих "финтов" - не сделать жизнь себе сложнее, а отстаивание условий работы, чтобы отсечь уж совсем отбитые правила. И как результат (обычно) либо правила меняют, либо тебя "целованного" не трогают по пустякам.

3) Если кто интересуется "в итоге увольняли меня или нет" - нет, ни разу. Всегда сам уходил на другое место, обычно из-за ЗП выше/Должность выше/К дому ближе. Сейчас ближе к офисному планктону - при этом коллеги и начальник настолько адекватные и неконфликтные, что даже "скучно". Даже нет драк на корпоративах и беременностей, и нет коллег которые перед увольнением берут в долг у всего коллектива...Даже плоскоземельщиков нет.