Пруф: https://base.garant.ru/12125267/73f0622c063affa3967734c7d10d...

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса

Пруф: https://base.garant.ru/12125267/8e300f34010d26b09aa5e22add04...

ст. 5.27.1 КоАП РФ применяется т.к. нормы охраны труда на субботниках... Ну сами понимаете.

Если руководитель совсем долбоёб, то фиксация требования пойти на суббоник:

1. На первый раз (берём минималку) - дебилу 1 - 5 тысяч, организации - 30 - 50 тысяч за нарушение ТК РФ, плюсом 2 - 5 тысяч дебилу и 50 - 80 тысяч организации за охрану труда.

2. Если не брать минималку, то вот, например, отсутствие инструктажа по ТБ 15 - 25 тысяч на дебила и 150 - 180 тысяч на юрлицо. Отсутствие спецодежды - 20 - 30 тысяч на дебила и 110 - 130 на юрлицо.

3. Повторный субботник может закончится не штрафом, а запретом дебилу занимать любые руководящие должности 3 года.

Но с другой стороны есть ст. 91 ТК РФ по которой, за исключением прямо прописанных в законе случаев, работник обязан работать всё рабочее время. В законе этих случаев очень не много - больничные, отпуска, сессии, да пожалуй из того, что касается всех, то всё. Отсутствие на рабочем месте, это дисциплинарный поступок, следовательно 3 раза немного или 1 раз много - увольнение.

В 2-х организациях где я работал нашли простой и чудесный выход из ситуации. Неофициальная тетрадка отгулов.

Простая 3 колонки. ФИО, дата мероприятия, дата отгула.

Инструкция тоже простая:

Пошел на мероприятие (в т.ч. субботник) - записывается ФИО и дата мероприятия.

Переработка - аналогично.

Если ночное или длительное - записывается 2 раза.

Надо куда-то? Сказал - получаешь неофициальный отгул, дату вписали напротив самого старого мероприятия.

Можно заебаться и юридически всё это оформлять, но кому это надо?

В итоге всем зашибись. Люди САМИ идут на субботники и другие мероприятия. Потому что точно знают, что случить что и они не унижаясь и не выпрашивая просто подходят и говорят, что Х числа меня не будет. И у них даже никто не спрашивает что куда и как. Некоторые копят отгулы, чтобы взять их в межпраздник майских или добить другие сокращённые недели.

Лично я считаю такой вариант лучшим. Все ситуации в закон не впишешь, а здесь есть полный баланс интересов. Скажем так зона доверия.

Ну а те, кто "на субботник обязан", а деньги или отгулы "это не к нам" - купите губозакатку побольше и засуньте туда, где никогда не светит солнце... Работники - не рабы, а тоже люди.

Работаете чисто по закону - да, можете отгулы не давать, но при этом вообще забыли про субботники и т.п.

Работаете по человечески - компенсируйте работникам их неудобства. Им ваши субботники (точнее отчёты, которые вы по ним рисуете) нахер не нужны.

Хотите, чтобы ваши интересы по человечески, а работников по закону - вверху есть статьи. Государство прямо в законе прописало, что такой дебил в принципе не должен занимать руководящую должность.

Не хотите работать бесплатно — просто не работайте. Просто не приходите на этот сраный субботник. Не выходите в выходные, не оставайтесь на переработки, а если остаётесь — делайте так, чтобы от вас не было никакого толку, а даже немножко вреда. Потом сочините трагическую враку о том, как вы всем сердцем стремились на работу, но вас одолели ужасные преграды: смерть любимой канарейки, потоп в подъезде, гололёд в июле, ваш автобус завис над пропастью и т. п.

Если нет фантазии — просто скажите, что проспали и вам очень стыдно и впредь такого не повторится (хотя это должно повторяться раз за разом).

Уровень вашего вранья должен быть такой, чтобы 50/50 — очень хочется поверить, но что-то не верится.

Даю гарантию — от вас отъебутся очень быстро, даже спрашивать не будут, куда вы делись. Если, конечно, ваше шоу при оправданиях не будет настолько хорошо, что его захотят смотреть снова и снова :) (Я так пару раз попадал, мои объяснительные коллекционировали и давали друг другу читать в совете директоров на пьянках).

Но при начальстве и других подчинённых — ни-ни! Наоборот, ваш уровень энтузиазма должен зашкаливать (опять же, самую малость, чтобы у зрителей возникало подозрение, что вы стебётесь, но чтобы доказать это было нельзя).

Вместе с начальством агитируйте других сотрудников за то, как важно и полезно поработать на общее благо коллектива в свой выходной и тому подобное. Если будете делать это грамотно — вас продвинут в руководство. Сотрудница, которая уходит из вашей конторы потому и уходит, что у неё есть неодолимая потребность бороться с несправедливостью и шепнуть вам на ухо: —«Ищи работу».

А потом на бесплатные мероприятия просто не приходите. Дескать, вы бы всей душой, но случайно утром перепутали ботинки левый с правым и от этого всё время шли задом наперёд.

Следуя корпоративной этике, мне вовсе не следовало бы это вам писать и раскрывать сакральные тайны, но я уже старый, мне похуй. Жги, Господь, а мы погреемся.

Р - Я всё понимаю, но явится необходимо.

Я - И.о. при всём уважении, у меня 40-часовая рабочая неделя. Если хотите привлечь меня к работе в выходной должен составляться приказ об этом. При всём этом, я могу отказаться, уборка улицы не входит в мои должностные обязанности.

Р- Badmaker, если вы не хотите негативных последствий, лучше прийти.

Я - Каких последствий? Я повторюсь, участие в субботнике - это моё право, я могу им не воспользоваться.

Р - Негативные последствия выразятся в отношениях.

Я - В каких отношениях? У нас здесь не может быть других отношений кроме рабочих.

Р - Ну, я вас уведомила о субботнике.

Я - Я принял к сведению Ваше уведомление.

В этот момент она уходит. Минут через 40 в кабинет заходит директор отдела. Садится на стул на против меня и начинает диалог. Далее Д - директор, Я - я.

Д - Мне тут руководитель сказала что ты на субботник идти не хочешь.

Я - Всё так.

Д - Ты понимаешь, что ты меня подставляешь этим? Ты когда устраивался говорил, что за предприятие будешь!

Я - Так. Подождите. Каким образом я Вас подставляю и мои действия могут привести к негативным последствиям для предприятия?

Д - Мне генеральный сказал, что бы завтра все были на планёрке. А ты так подставляешь. Ты вообще планируешь тут дальше работать? Мне для понимания ситуации.

Я - Я уже поясни руководителю (сказал ИО), что меня уведомили меня слишком поздно. Я уже запланировал поездку в деревню в связи с мероприятиями для последующей посадке картофеля. Более того, субботник - это дело добровольное....( в общем описал ему те же аргументы про приказ и не рабочее время что и руководителю).

Д - Подожди. А если ситуация будет требовать задержаться на работе, ты что встанешь и уйдешь?

Я - Ситуации бывают разные. Если прилетит прокурорская проверка или иное письмо требующее немедленного реагирования, конечно я задержусь. Я производственная необходимость. Или суд назначит судебное заседание после окончания нашего рабочего дня (мы работает до 17, суды работают до 18 часов) конечно я буду исполнять свои должностные обязанности. А если будет необходимость "срочно" проверить договор или произвести иные действия, которые можно сделать в рабочее время завтрашнего дня без последствий, то конечно, я этого делать в не рабочее время не буду.

Д - Понятно. Но ты понимаешь что на субботник явится надо, партия требует.

Я - Я не играю в карты в партиях не состою. Для меня это требование не имеет значения.

Д - Я правильно понимаю, что это принципиальная позиция?

Я - Я не знаю, как бы организовал свои выходные с учётом субботника, если бы меня уведомили, например за неделю. Но, относительно того, что необходимо оформлять приказ о привлечении к работе, более того, у работника есть право отказаться, в этом отношении позиция принципиальная.

Д - Я тебя услышал.

Директор встал, томно на меня взглянул и удалился из кабинета.

В кабинете остались другие работники предприятия, которые стали невольными свидетелями данного акта моей жизни. Один из них начал меня убеждать, что на предприятии это норма и не нужно отрываться от коллектива. Что инициативных не любят и по итогам года они могут не получить премию. У другой это был последний рабочий день и она вкрадчиво кинула мне фразу "ищи другую работу". Ну а седой сотрудник выразил мнение, что данная ситуация была бы нормой при коммунизме, а нынешних реалиях ничего не мешает нанять рабочих для уборки территорий.

Я же, ушел вчера в расстроенных чувствах. Хотя обычно, окончание пятницы для меня праздник, ведь впереди выходные во время которых можно провести время более увлекательно нежели в будни.

В общем сегодня обновлю своё резюме на хх и буду искать варианты, поскольку, чует мое сердечко, тут я не задержусь. Добавлю в фильтр удалённую, поскольку уровень мракобесия ситуации зашкаливает. Я работал суде и в администрации, где твоя премия зависит от факта голосования. Я работал с эмоциональными или откровенно глупыми руководителями. Но вчерашняя ситуация оставила на мне неизгладимое впечатление.

Так, должна быть завершающая мысль.

В общем цените свое адекватное руководство или адекватный персонал. Хорошего дня!

А за грамматику и орфографию сразу прошу прощения. Немного на эмоциях.