Дело было в клубе. Общаюсь с однокурсником, большим руководителем, контролирующим бизнес на Урале и в Сибири. Неплохой, в принципе, большой бизнес.

- Американцы подсчитали – у низ около 30% сотрудников готовы отказаться от хорошей прибавки к зарплате, взамен на увольнение их непосредственного начальника. У тебя как?

-У меня наверное их около половины, если не больше. У нас сейчас непопулярные меры, сокращения, людей кидают на бабки, фиксированную зарплату отменили, теперь всё зависит от объёма и качества работ.

-Нормально так. А как же тезис, что злой работник – это вредитель? Как же мнение, что счастливый работник пашет за двоих?

-Эти теории работают на сытых людях, в творческих отраслях. А там, где люди перебиваются с воды на хлеб, тупо за деньги, пятьсот рублей для них лучший мотиватор, чем сюсюкания начальника, пропаганда и мотивации. Голодного сотрудника счастливым не сделаешь.

Однокурсник, парень вообще – то очень оптимистичный и ровный, но тут он говорил почему – то с долей злости.

-Злой ты стал.

- Слушай, смотри, как мне быть добрым. Я такой же подневольный начальник, как ты. Я не принимаю решений про оптимизацию. Мне сказали сократить людей - я делаю. Сказали изменить форму оплаты – я сделал. И я прекрасно понимаю, что высококлассные спецы уйдут, а придут те, кто стоит того, что мы предлагаем, то есть ничего не стоит… Поэтому злой.

-Да ладно не парься, вон красота какая танцует. Пошли к ним.

Однокурсник вскипятился, его не привлекали уже девушки:

-Вот пару недель назад, Андрюха, сидит со мной в кабаке, вот так же, как мы с тобой и плачет… Прикинь, взрослый мужик плачет. А я ему: надо, Андрюха, надо, по другому нельзя…

И знаешь почему он плачет? Потому, что люди, с которыми он работал, которых он растил попадали под сокращение. Понимаешь? Он должен уволить часть одного из подразделений, которые он же и создавал… Он чуть не спился тогда.

Я знал эту историю, но хотелось рок-н-ролла, алкоголь вдохновлял на приключения. На танцполе было красиво и это красиво манило. Я решил подискутировать, позже, на трезвую голову.

Однокурсник задержал. Он вспомнил, что – то.

-А знаешь. У нас есть настоящие мужики…. Знаешь есть парень в Новосибе, Пашка…. Он знаешь…. Он… Он, настоящий мужик. Он каждого из 15 подчинённых сначала устроил на новое место работы – связей у него хватало, и только потом уволил. Я его повысил за этот героизм.

Мы выпили за Пашку.

-А есть ещё мужик. Ну как мужик – он хитрый, как Одесит. Он сволочь сам уволился. Сам вместе с сотрудниками. Мы их сокращать не собирались. Он просто почуял звиздец и создал фирму с аналогичными функциями. Сотрудники пошли за ним…. Тоже начальник. Тоже молодец. Но Пашка круче. Он сейчас там с нуля новое подразделение создал, вместо сбежавшего.

-А так, так…. А что ты можешь сделать, если у тебя приказ на сокращение персонала? Начальник это в первую очередь подчинённый.

-Пошли к девушкам красивым, может нам под старость лет найдётся танец.

-Пошли….

Мне не повезло, а он наслаждался довольно улыбчивой дивчиной, под Ветер Перемен. В середине танца, он бросил девушку постоять и подошел решительно ко мне:

-А знаешь, у меня есть мужик выдающийся. Я его приблизил. Он своё подразделение переоптимизировал первый и браво отчитался.

-За что?

-За то, что он самый ценный исполнитель. Он не чувствует и рассуждает, он исполняет. Когда другие ныли, и пытались сохранить сотрудников, он исполнял. Издержки на собственное мнение порой очень дороги. И когда их нет – это идеально.

Он вернулся к девушке, которая его дождалась и продолжил трогать приятное.

Мне потом тоже повезло, я тоже потанцевал.

Я говорил о том, что многие ненавидят руководителей. Однако, я часто видел, как руководители спасали от увольнения сотрудников, которые ненавидели их. И, описанные слёзы Андрюхи случай вполне регулярный в руководстве, только это никто не видит.

Всего доброго, удачи в карьере! Надеюсь был полезен.Написанное правда.

ВАЖНО! ВСЕ ОПИСАННЫЕ НАЧАЛЬНИКИ ПОДНИМАЛИСЬ С НИЗОВ.