!!! ВНИМАНИЕ! Обмен от Миррочки является самостоятельным обменом на 300 участников и

!!! НЕ ИМЕЕТ отношения к основному обмену на сайте АДМ, где 14 тысяч участников.

По просьбам некоторых участников попытаюсь примерно рассказать, как организован мой обмен, что и как я делаю, чтобы пикабушники стали немного счастливее и получили своё «маленькое чудо в посылке». Ну и в конце поста бонус: ИТОГИ обмена 2018-2019 гг.

Простите за сумбур, надеюсь кто-нибудь хоть что-то поймёт из описания. А если нет, то и не заморачивайтесь, а просто сразу перейдите к пунктам Планы и Итоги ))

Всё началось в далёком 2017 году, когда я впервые узнала про обмен подарками, НО уже после того, как организаторы закончили приём заявок. Читая комментарии таких же опоздунов, я понимала, что нужно что-то делать, поэтому создала пост с надеждой в чудо и взываниями к организаторам запустить вторую волну, но увы, они ответили, что это невозможно. Тогда я решила, что смогу организовать нескольких пикабушников, чтобы они не потеряли веру.

Никто не ожидал, что заявок будет более 300. Я помню как мне было интересно разбирать письма, и даже хватало терпения подбирать и назначать в пары людей, анкеты которых были близки по увлечению. В 2017 невероятно много времени и сил потратила на отслеживание «нехороших» участников. Например, если не было подтверждено получение адреса в течение недели или молчание на сообщение. В итоге, остались те, кто диалог вёл, отчего и обидно было, что люди ничего не отправили, хотя обещали и так красиво «пели». Все анкеты я вносила вручную в файл Exсel, разбивая в отдельные столбцы: ФИО, эл. Почту, адрес и информацию о себе, страна, готовность отправки заграницу. Целая проблем была во внесении этих данных и в извлечении, на разных листах были сами анкеты и столбик с распределенными парами. В 2018 году я уже поняла, что схема это неверная и нужно всё менять. Основные данные, которые мне необходимы для оперативного доступа, я разделила на два столбца: эл. адрес и всё остальное, а также разделение по странам в разных вкладках документа. Опыт 2017 года показал, что обмен будет более успешным с минимальным количеством участников, обменивающихся с другой страной, потому что затраты на отправку там немаленькие, а многие просто не готовы, но боятся признаться и тупо «сливаются». Поэтому, обмен в другую страну стал не по умолчанию, а по принципиальному требованию – только в этом случае я определяла участника в данную вкладку, предварительно предупредив о стоимости отправки, что отпугнуло около 50% желающих. Больше всего времени я потратила именно на внесение данных анкет из почты в Exсel, поэтому для обмена 2019-2020 я уже подготовила гугл-форму опроса, чтобы участники сами вносили данные, которые автоматически появятся в моей таблице. Так же в 2018 я ввела добровольный взнос в «Кубышку», который отпугнул некоторых халявщиков и стал страховкой для ответственных участников обмена. Обмен 2017 был между неизвестными участниками, а в 2018 у меня уже был «отряд проверенных», а в 2019 их стало ещё больше. Поэтому схему разделения «сначала высылают новички, а потом уже проверенные» считаю удачной и планирую повторить. Единственным «слабым звеном» стало превышение количества новичков в 2 раза – урок усвоен, правила подстроим. 

А чем же я вообще занималась то последние 2 месяца?

Сначала переносила заявки из почты в таблицу. Рассылала адреса. Отвечала на вопросы, запрашивала доп. Информацию у участников и тп. Потом проверяла все треки на верность получателя, пункта назначения и достаточность веса посылки (в прошлом обмене трек получила от письма вместо посылки. Подарка так и не дождались). И снова высылала адреса, но уже тех, кто оправдал надежды и из новичка стал проверенным. А потом, между письмами вычисляла «молчунов», не подтвердивших получение, не отправивших в срок посылки, передавала их подопечных другим. А потом появлялись «потеряшки» и просились назад – возвращала получателя, извинялась перед теми, кому передала уже его и давала нового. А иногда выслушивала оскорбления по поводу исключения и так далее, люди кричали что посылка собрана, но знаете, не видела ни один отчёт о полученной посылке от них, никто из участников не сообщал о лишнем подарке, поэтому считаю, что всё сделала правильно! А потом ещё приходили разные вопросы на почту в стиле «аааа моя посылка 4 дня не двигается с места» или «а у меня нет адреса ещё» или «а где мой трек, где посылка» или «вы про меня забыли»… Радует, что я всё помнила и все в итоге получили ответы на свои вопросы.

Приятности организатора – благодарность от участников. И дело не в посылках (хотя это особенно приятно), но и просто неожиданные приятности, например, в одном из отчётов основного обмена, на фото с магнитом, я увидела на холодильнике открытку, которую отправляла в 2017 году некоторым участникам – это непередаваемое чувство, что её не выбросили прочитав, а хранят!

Планы на 2019: сделать обмен от Миррочки лучше!

Примерные наброски правил:

1) Кол-во заявок от Проверенных = кол-ву заявок от Новичков (отправка будет разбита на два этапа.

2) Сроки определю примерно 14 дней на сбор посылки и предоставление трека. Считаю, что этого более чем достаточно)

3) Минимальный вес посылки внутри страны 1 кг, потому что практика показывает, что когда человек с душой подходит к подарку, то вес выходит гораздо больше (исключения – дорогостоящие аксессуары, решается предоставлением фото мне для подтверждения)

4) Обязательно присутствие в посылке атрибутов места отправления. Т.е. магниты, открытки, сладости – хоть что-то показывающее откуда пришла посылка.

5) Обязательный отзыв о посылке – Пост на пикабу или отзыв в письме организатору, которое буду пересылать отправителю. Так как важная часть обмена – получить отзыв о своей посылке, которые многие тут собирают кропотливо и ждут с замиранием ответной реакции

6) Возраст участников установить с 20 лет.

7) сделать обязательным взнос в «Кубышку» для всех (так хотя бы до 18 возраст никто не подделает - надеюсь)

Ну а пока, Новогодний обмен 2018-2019 от Миррочки объявляю закрытым.

Все трек номера разосланы.

ИТОГИ

Всего подано заявок: 300

Исключенных: 26 (1 по собственному желанию)

Количество предоставлено треков / количество участников раздела обмена

Обмен по РФ: 235 / 236

Обмен Украина: 8 / 9

Обмен Беларусь: 6 / 6

Обмен Казахстан: 2 / 2

Обмен Заграница: 29 / 29

+2 Несанкционированного обмена, когда я ошибочно дала адреса участников дважды, но мои участники «САМЫЕ ГУМАННЫЕ УЧАСТНИКИ В МИРЕ»! Получили 2 подарка и отправили 2 подарка. Никто не послал меня подальше))

Посылки не отправили только 2 участников. Один из них по состоянию здоровья не смог, но в нашем обмене нашлась Снегурочка-помощница, которая взяла на себя обязанность, а Дедушка возместил стоимость подарка – всё честно! Вторая же участница увы, не ответила на мои смс и письма, однако известно, что во время обмена она была беременна и я надеюсь, что именно это чудесное событие отвлекло её от исполнения обязанностей. В прошлом году эта участница была альтруистом в нашем обмене. Поэтому, без обиды на неё, я извлекла некую сумму из кубышки и передала её другой участнице обмена для восстановления равновесия. Оставшиеся средства, как и обещала, были потрачены на посылки в качестве альтруиста в основном обмене от Крохи и РазгулГармонов, всего 4 штуки. Итого на средства из кубышки мы смогли собрать 5 посылок, одна из которых поехала в другую страну. В посылки были вложены письма, в которых я писала, что данный подарок куплен на средства наших участников и это заслуга общая. Если по подаркам будут созданы посты – ссылки обязательно прикреплю в отдельном посте от себя, как подтверждение для участников.

Спасибо всем участникам за понимание, терпение и, конечно же, участие!

Кто ждёт от меня пост про полученные посылки - он будет!! Пока на работе зашиваюсь)

В этом году буду отмечать 27-летие и 10-летие своего трудового стажа. В связи с чем решила сделать кое-какие заметки, свои наблюдения о трудовой деятельности в целом, о начальниках, корпорациях и малых бизнесах, разных коллективах и пр.Исключительно мои личные субъективные умозаключения, основанные на личных наблюдениях через призму личного восприятия. Короче — не кидайтесь особо говном, потому что этот путь у каждого свой, индивидуальный.

1. В карьере безумно многое зависит не от опыта, компетенций, IQ, а банально от того — нормльный ты по жизни чувак с юмором или ты мудак и на всех наводишь сука тоску и всюду контрабандой протаскиваешь свой охуенно богатый внутренний мир и душевные противоречия.

2. Боссы. Боссы часто бывают, во-первых, мужчинами и во-вторых, ебанутыми.Но самыми ебанутыми в моей десятилетней статистике останутся бабы-боссы.

Приведу пример.

Порядка 2,5 лет я проработала под началом администратора по фамилии Толсторожих. Я тогда была студенткой журфака и ещё не встречала в жизни более ебанутой бабы, которая так сильно любила бы засовывать себе между ног всё, что под руку попадётся и успеет пройти мимо рта. Она перетрахалась, кажется, со всеми, кто тогда работал в штате: официанты, бармены, ди-джеи, охранники, повара — никто не смог избежать её всепоглощающей дыры. А когда был день, в который она ни с кем не потрахалась — ей было в пору пизду присыпать сахарной пудрой, как суке, которая становится невыносимой в период течки. Откуда я знаю такие подробности её интимной жизни? Оттуда, что она только о них всем и рассказывала — на этом предмет общения с ней в общем-то ограничивался, потому как во время перманентных течек вытекал и мозг.

Она бала худой, длинной, с большими сиськами, дурацкими коленками и локтями, страшноватой на морду и разговаривала голосом Михаила Круга. К утру после рабочей ночи в ночном клубе она обычно охрипала и начинала шипеть, поднося свой рот как можно ближе к уху. Пиздец какой-то. Всех нас, официантов, она называла «мои дети», постоянно просила заваривать ей «вкусный чай» с чабрецом и душицей (это самый гемороистый чай, для которого нужны были грёбаные ситечки, которых постоянно хуй было в баре). Ещё она по сто раз за ночь лезла целоваться, так и норовила всех схватить за сиськи или задницу, то и дело подбегала сзади и имитировала половой акт. Иногда она особенно сильно раздражала, и мы руководствовались только одним правилом в работе — не послать её нахуй прямо в лицо — иначе она придумывала какую-нить херню типа генеральной уборки среди недели. Иногда добрые люди подсыпали ей в её грёбаный «вкусный чай» амфетаминов, ну так, немножко. Тогда мы её почти не видели за всю ночь, но это единичные случаи.

3. ТОП3 гнилости в проф-кругу, которая рано или поздно должна всё поглотить,переварить и высрать — это воровство//мелкий пиздинг, личные (то есть любовные) отношения в коллективе и тупорылые тупорылы. Но это только кажется, что такие вещи всё сожрут и уничтожат. На самом же деле конторы с такими составляющими работали, работают и будут работать. И даже когда, увольняясь, вы проклинаете всё и вся на почве указанных выше трёх вещей, и вам кажется, что земля разверзнется и с неба выльется раскалённая магма на вашу прошлую работу с вашим уходом — и близко ничего такого не происходит. Так что поберегите злость, я вас умоляю :) Воровство, семейный бизнес и тупые мудаки победят и переживут всех нас с вами вместе взятых.

4. Работа по 12-15 часов очень сильно портит здоровье и нервы. Откусывает от жизни здоровенный кусок. Но оно того стоит. Без этого невозможно вырваться. Если бы у меня был выбор — избежать такой адовой работы или повторить всё снова, я бы повторила всё снова: столько раз, сколько нужно. Всего из 10 лет у меня было 5 особенно адовых и трешовых лет, когда ебучий рабочий день мог продолжаться от 12 до 36 часов. Сейчас я даже и понять толком не могу, как это получалось.

5. У всех бывают периоды, когда нажираешься на корпоративах, как свинья, и творишь чудеса у всех на виду. У всех бывают, но не у всех проходят. Слава Богу, у меня прошло :)

6. У всех бывают периоды, когда позволяешь себе выпивать среди рабочей недели, а утром прёшься на работу, как кабан, с похмелья. У всех бывают, но не у всех проходят. Вот тут, я в стадии, видимо, «не у всех проходит», потому как, честно скажу, могу вполне себе остаграмиться каким-нить кальвадосом-на хоть бы и в среду или четверг. Но всё равно — уже далеко-далеко-далеко не как раньше :)

7. На мой вкус, вам сильно повезло, если вы проработали на одном месте более 3-х лет и у вас всё ещё работают мозги, сам вы чувствуете себя человеком, видите свои перспективы в компании и вам не остопиздело каждый день видеть кого-то или что-то. Тут одно из двух — либо вы сам человек-терпение, либо у вас действительно очень классный работодатель и он открыл перед вами целый мир. Лично я очень стремлюсь ко второму «или».

8. На втором месте важности после зарплаты — обеды. Надо, чтобы было куда сходить пожрать нормально вблизи работы. Очень важно. В Москве, конечно, почти везде понатыкано кафешек. Но всё-таки не везде и бывают такие жопные места работы, где хоть с голоду опухай. Это капает на нервы. Постоянно таскать с собой жратву в офис — этого не люблю, вообще. Мыть эти контейнеры, таскать их туда сюда, по вечерам жрать запасаться.

9. Зарплата 2 раза в месяц. Вот что я ненавижу. Зачем это надо: делить зп на две части? Ну кому это надо? Кому может нравится две маленькие кучи денег больше одной большой кучи денег? Зарплата 1 раз в месяц и наличными, без всяких карточек — вот моя мечта.

10. Официальное оформление. Ну из 10 лет у меня официального стажа порядка 1,5 — 2-х лет максимум. И мне насрать на это. Надеюсь только на себя саму — что смогу накопить достаточно денег и на детей, и на старость. Сейчас я оформлена официально на мега кошерных условиях и мне даже жалко, что кто-то платит за меня зверские налоги. Ну в том плане, что мне даже как-то неудобно, знаете, — потому что я для себя такого не просила и в то же время я не понимаю абсолютно всего цимеса официального оформления. Но, видимо, так правильно, поэтому ради Бога — пусть будет официальное оформление. Ну или пусть не будет официального оформления. Но для кого-то это очень важно: когда они начинают рассказывать о преимуществах — я вроде всё понимаю, но выхожу за дверь — и опять ничего не понимаю.

11. Алкоголь на работе. Ну тут тоже – почти у всех бывает этот период, у кого не проходит – тому в лечебницу. Я короче около года проработала с боссом, который до 12-14 часов дня выжирал по 5-8 бутылок Балтика 8. Пьяные рожи очень надоедают и угнетают.

12. Пиздюля. Самые лучшие пиздюля — это пиздюля редкие, без оров и угроз, но уничтожающие морально полностью. Умеет ли нынче вообще кто-то давать такие пиздюля? Ох не знаю, давно не встречала… После настоящих пиздюлей человек нравственно растёт и уже никогда не становится прежним. Это не то что ежедневные истерики тупой пизды директора по маркетингу, у которой вместо головы кастрюлька с поносом…

13. Увольнения. За 10 лет меня увольняли только 1 раз. С моей самой первой работы. Кафе Белый аист, село Подгорное, близ Воронежа, где проживает диаспора цыган. Одна шлюха научила меня короче использовать стаканы под пиво 2 раза. А каждый стакан стоил 2 рубля. За вечер могло выйти под 100 рублей (зарплата за неделю была 800 рублей). Когда узнали боссы, уволили нас обоих. Такого позора в своей жизни я не испытывала никогда ранее и никогда позднее этого случая.

14. Где лучше работать нормальному чуваку, не тупому и с амбициями — в мелком бизнесе или корпорациях?

Я довольно много размышляла на тему наёмного труда в маленьких и больших конторах. Думала сама, смотрела и слушала других умных и не умных людей с полезным и бесполезным опытом. Где лучше работать нормальному чуваку, не тупому, с амбициями, ответственному и ставящему работу ну где-то на 2-3 место важности в своей жизни. Не говоря уже о первом месте. Что выбирать – душевный, почти семейный, коллектив маленькой лавки на 5-10 человек, без бухгалтерии, оформления, крутого офиса – а чисто стол, стул, печательная машинка, чайник и кружка. Или здоровенную лавку с крутым офисом, бухгалтерией, оформлением, дресс-кодом, правилами, карточками и пр. бюрократией.

И я пришла к очень банальному выводу, такому банальному, что дальше вообще можно не читать. Главное – не работать с мудаками, а мудаки одинаково часто могут встретиться как в меленьких, так и в больших лавках. Особенно плохо, когда мудаками переполнена конторская верхушка.

Умные люди говорят, что путь к успеху нормального чувака в маленькой лавке будет гораздо длиннее. С этим я абсолютно и полностью согласна.

Маленькие лавки создаются для чего? Прежде всего для того, чтобы: а) кормить создателя б) удовлетворять амбиции самореализации создателя. И в том, и в другом случае всё будет крутиться вокруг учредительского члена, ну максимум – ещё вокруг его тёлки или тёлок, которых он ебёт на этом участке биографии. Конечно, вы никогда не выбьете этого признания у своего босса. Даже если будете пытать его раскаленной кочергой в жопу, он будет продолжать прикрываться личиной самоотречения и благородства: я, мол, всё для людей, я евангелист, я человек бизнеса. Но вы смотрите на дела, а не слова.

Вот, например, я имела счастье заочно быть знакомым с чуваком, который, имея небольшую лавку интернет-рекламы, держит 5 машин в лизинг (для себя и секретарш, которых он ебёт в основном), ездит в путешествие со своими секретаршами па паре раз в сезон. Ну и прочие понты, понтов очень много – дорогие рестораны, айфоны и пр. При этом зарплата в конторе выплачивается по его настроению, не говоря уже о процентах с приведенных клиентов.

Ещё недостатки маленькой лавки – вынимание денег из бизнеса на собственные нужды боссов. Это хреново, но без этого невозможно. Боссы маленьких лавок гораздо сильнее боссов больших лавок хотят чувствовать себя афигенно крутыми, успешными чуваками.

Ну короче я хочу сказать, что 2/3 трудовой деятельности я варилась как раз в маленьких конторках. И я совсем не уверена, что это лучше чего-то ещё. Во всяком случае мой опыт таков, что говна я наелась как раз там, но там же получила необходимый опыт, без которого дальше бы не двинулась. Поэтому всем спасибо, и за дерьмо, и за опыт, как профессиональный, так и чисто человеческий.

Но за дерьмо всё же отдельное спасибо.