Всем здравствуйте, пишу пост по просьбе друга, он сам не зареган на Пикабу, и вообще письменный язык не его сильная черта)

Суть:

Чуть меньше года товарищ официально (с оформлением, по трудовой) работает в компании. Последние 3-4 месяца в работе организовался простой - не было заказов. Компания при этом выплачивала зп.

На днях пишут, что, дескать, не видим в ближайшее время перспектив появления заказов, в связи с чем хотим с вами трудовые отношения расторгнуть. Подойдите, пожалуйста, в офис, получите расчет за ноябрь-декабрь, отпускные и подпишите документы.

Какие документы не уточнялось, но мы предполагаем, что будет предложено заявление по собственному.

Вопрос:

А на что впринципе можно рассчитывать, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, а не сотрудника? В голове крутятся какие-то клише про «3 месячных зп» итд итп, но нет понимания, как это реально устроено, и, собственно, какие адекватные требования можно предъявить и как правильно их оформить.

Возможно важный нюанс: по договору зарплата была МРОТ, по факту МРОТ (на зарплатную карту) + Х рублей в конверте или переводом на не-зарплатную карточку.

В целом у друга никаких обид и претензий нет, ситуацию понимает. Поэтому нет цели оскандалиться и нагнуть компанию, просто порядочно попросить то, на что в рамках законодательства есть право, не более того.

Заранее спасибо всем!