vagrand

Прочел вчера пост Закончил? ну бери мою работу значит и вспомнил свою похожую ситуацию.

Около 10 лет назад, на заре своей профессиональной карьеры, работал я в софтверной компании. На момент моего прихода туда, у компании было два проекта:

1. Уже работающий и приносящий прибыль проект.

2. Новый, амбициозный проект, работа над которым только начиналась.

Сперва меня поставили в подчинение к основному разработчику Проекта №1, поскольку я был еще довольно зеленым. Основной же костяк разработчиков работал над Проектом №2. Работа там кипела нешуточная. Спустя примерно пол года, меня привлекли и к Проекту №2, но спустя еще примерно год стало понятно, что Проект №2 был слишком амбициозен и компания решила его прикрыть.

По итогу оказалось, что большой штат разработчиков, для поддержания и сравнительно плавного развития Проекта №1, не нужен и шатат разработчиков очень резко сократили. Надо сказать, что основная масса ушла по своей инициативе, так что насильно почти никого не выгоняли.

Главный разработчик по Проекту №1 тоже ушел, а я вдруг оказался в нем главным и мне даже дали в подчинение одного разработчика. Т.е. помимо своей работы мне теперь нужно было и выполнять обязанности тимлида, хотя весь мой "тим" и состоял из одного человека. Вот только ЗП мне при этом не повысили, аргументируя тем, что много денег было потрачено на амбициозный Проект №2. Но мол ничего, нужно немного потерпеть и все наладится.

В общем по итогу налаживания я ждал примерно еще пол года, после чего решил уходить. Я порядочно отработал 2 положенных недели, со мной порядочно рассчитались, а через неделю я узнал, что на мое место взяли двоих разрабов из старой команды и каждому поставили ЗП в 2а раза больше моей на момент увольнения.

В общем вот так вот все наладилось, но только не для меня. Не то чтобы для меня это стало каким-то ударом, но обидно до сих пор.

Нужно мне было недавно закрыть договор со страховой Cypria Life, у которой я страховался на протяжении пары лет. Суть в том, что страховка была проплачена еще на 1.5 года вперед, а поскольку страховался я там вместе с женой, то неизрасходованная сумма выходила вполне приличной.

По законодательству Республики Кипра если договор со страховой разрывается досрочно, то страховая обязана вернуть непотраченную сумму страхового взноса. Знаю я это наверняка, поскольку уже один раз менял страховую компанию и проблем с этим не было, но не в этот раз.

В общем сперва я решил им позвонить. По телефону они удивились и сказали, что перезвонят мне в течении дня. Само собой никто мне ни в тот день ни на следующий не перезвонил. Пришлось ехать к ним в офис, где я имел не особо продуктивную беседу с секретаршей в приемной. Она стояла на том, что за этот страховой план они деньги не возвращают, а я упирал на то, что это закон. Ни до чего особо не договорившись сошлись на том, что я подъеду позже в тот же день, когда будет мой страховой менеджер.

Менеджер сходу начал мне петь ту же песню, но спустя пару минут препирательств начал названивать в главный офис. Итого сперва стало его "внезапное" озарение, что оказывается у нас страховка действительна еще больше года и вроде как за следующий год они вернут, но за остаток текущего нет. Меня это не устроило и его звонки в главный офис пошли по второму кругу.

В итоге он все же составил бумаги о расторжении договора, мы с женой их подписали и направились к выходу, но не тут то было. Догнав нас уже на лестничной клетке он сказал, что мы должны отдать ему наши экземпляры страхового договора. От такого поворота события я очень сильно ох... удивился. Мы вернулись в его кабинет, где я попросил пояснить, зачем им мой экземпляр договора? Ничего внятного он ответить не смог, все его объяснения сводились к тому, что нам то он теперь не нужен. Я сказал, что ничего возвращать не буду, как минимум до того момента, пока мне не вернут мои деньги. Менеджер опять стал звонить в центральный офис и после пары минут переговоров предложил нам подписать бумагу о том, что мы мол утеряли наши экземпляры. Само собой ничего мы подписывать не стали и спустя еще пару минут препирательств нас милостиво отпустили.

По итогу деньги нам вернули за весь неиспользованный период, а мы вернули им наши экземпляры договоров. Самое интересное заключается в том, что ни я ни жена по этой страховке за весь период страхования ни разу не обращались к этой компании за возмещением.

Нашел вот на просторах юморную статейку и решил поделиться.

Программисты неплохо зарабатывают и могут увезти с собой в Кремниевую, если их схантит какой-нибудь классный стартап. Правда, с ними сложнее, чем с другими мужчинами, особенно если ты не в IT.

Рассказываем, что же делать, если замуж за программиста хочется, а учить Python нет.

Влиться в тусовочку

Самое сложное — найти программистов. Где они могут быть, если все свободное от кодинга время, айтишники спят? Прокачиваются. К сожалению, в отличие от нас, простых смертных, они болеют тем, что делают и тусуются по всяким тематическим ивентам. Конференции, курсы, лекции, митапы и прочее.

Поэтому бросайте свои солярии, маникюры и фитнес-залы и идите качать что-то кроме задницы. В конце концов, найдите резюме программиста на Superjob. Во-первых, там полезной информации о потенциальном партнере гораздо больше, чем на Badoo или в Tinder. Притворитесь hr-менеджером и пригласите его собеседование. Айтишники любят креативных девушек с нестандартным подходом к решению задач.

Попытаться поговорить

Это вам пока так кажется, что пришли, подмигнули и дело сделано. Нет, айтишники давно не смущаются женского общества и, более того, они уже страдают от его переизбытка. Поэтому заинтересовать программиста в общении будет сложновато. Особенно, если ты понятия не имеешь, какая разница между Java и php. Поэтому предварительно подготовься и постарайся не спугнуть своей глупостью.

Попробовать заинтересовать

Программисты любят решать сложные задачи, поэтому, если в тебе ничего кроме гиалуроновой кислоты нет, оставь попытки всяк в IT входящий. Кроме каких-то базовых знаний, удиви его своей эрудицией. Спроси, что он думает про технологическую сингулярность, подискутируй с ним на тему слабого и сильного искусственного интеллекта и поинтересуйся, любит ли он оливье. Ну так, чтобы сбить с толку.

Покорми его

Кстати, про оливье. Программисты часто забывают поесть, поэтому пригласи его поужинать вечером. Только пожалуйста, не надо всяких модных ресторанов, клубов и гастросупербаров — шверма в израильской забегаловке тоже пойдёт: быстро, удобно, вкусно. А что самое важное, ничего не отвлекает от главного — установить контакт.

программист

Закрепи результат

Если он от тебя ещё не сбежал, постарайся закрепить свои позиции. Общайся, скидывай смешные мемасы про Илона Маска и выслушивай жалобы на тимлида. И главное, чёрт возьми, не дёргай его. Пускай спокойно сидит за компьютером, положи рядом печенек, пару банок энергетиков и уйди в туман, пока он не телепортируется обратно.

Говори о том, какой он классный

Серьёзно, интересуйся тем, что он делает и говори ему, какой он крутой и умный. Только пожалуйста, искренне. Если ты вообще не понимаешь, что он там кодит, почитай, разберись и иногда заглядывай на Хабр. И хватит шутить про «Не баг, а фича» — это такой же баян, как и «Дратути».

Не ломай его код

То есть, голову. Айтишники — очень логичные и рациональные люди с критическим мышлением, поэтому, если у вас не дымится рука, на новый маникюр они не обратят внимания. То же самое с новой стрижкой — они заметят её, только если твоя голова будет лежать на диване отдельно от туловища.

Не перегибай

Да, часики тикают, понимаем, но не надо пытаться прогнуть программиста на ЗАГС. Пока он не увидит в этом пользы, не сделает предложения. Он, честно говоря, вообще его может не сделать, потому что ВСЁ И ТАК РАБОТАЕТ, А ВДРУГ СЛОМАЕТ? В этом, кстати, вся суть кодеров — лучше не трогать то, что хоть как-то функционирует.

Не строй иллюзий

Программисты уходят из компаний, когда им либо не хватает ресурсов, либо становится неинтересно. Поэтому имей в виду, если ему станет с тобой скучно, его схантит другая. Развивайся вместе с ним, интересуйся чем-то кроме хайлайтеров и бьюти-блогеров, не будь прицепом, грудь которого к 40 годам потеряет былое очарование, в отличие от интеллекта.

И перестань читать подобные посты

Да, айтишники — это также модно, как когда-то нефтяники. Если раньше было круто говорить подружкам «А мой в Газпроме работает», то сейчас «Стартап моего парня Цукерберг купил» — гораздо круче. И в конце концов, научись чему-то полезному. Например, кодить. Как раз, пофиксишь два бага одновременно.

Оригинал статьи