Как бороться с рабскими условиями закона ГПХ?
Обращаюсь к юристам. Не секрет что в России сейчас многие работодатели пользуются правом заключить с работником договор ГПХ. По договору работник не имеет прав ни на малейшую компенсацию в случае болезни и тем более пандемии. Такой договор конечно не подпишет ни один уважающий себя профессионал с большим опытом, большой базой надежных клиентов-партнеров и имеющий некоторый опыт в юридических вопросах.
Такой договор чаще всего заключать приходится самым незащищенным гражданам. Очень много людей с инвалидностью наименьшей степени, но она не оплачивается, пожилых людей предпенсионного возраста или молодых которые только начинают карьеру.
Я попала в их число. Мне предлагали тут подать в суд на работодателя, но сейчас любой работодатель может ответить в суде что обстоятельства непреодолимой силы позволяют ему отказаться выплачивать компенсацию.
Государство же вместе с правительством Москвы кричит и пишет на каждом углу о том что якобы всем кто оказался без работы выплачивают соц помощь как безработным.
Нас не ставят на учет! Мы считаемся работающими до истечения срока договора, который расторгнуть невозможно в нынешней ситуации. Найти работу нам реально очень сложно.
Я считаю что это договор в России служит лазейкой для нечестных нанимателей!
Для правовых отношений договор ГПХ должен иметь оговорки по которым государство берет на себя ответственность за людей попавших в сложную жизненную ситуацию.
На пример! Почему то обманутым дольщикам которые пострадали от нечестных застройщиков государство помогает получить квартиры, выплачивают компенсации. Любителям брать кредиты тоже как то помогают. Помогают тем кто потерял работу.
Почему же нам , тем кто работал всю жизнь, платил налоги этому государству и является гражданином России сейчас кажется что мы тут чужие? Мы не нужны никому! Нас превратили в поденщиков бесправных.
Я читала отзывы и проклятия в адрес москвичей, дескать им все оплачивают и компенсации как золотой дождь на них сыпятся, нет граждане, – это далеко не так! Мы даже субсидию на оплату услуг ЖКХ не можем получить.
Как бороться с этим законом если у нанимателей такие лазейки которые обычный человек не может обойти? Я всю жизнь сталкиваюсь с этим, как только наниматель решил что ему не выгодно тебя держать пока ты на больничном или решил что пора штат сократить, но не хочет пособие выходное выплачивать он найдет и юристы ему помогут как выкинуть тебя с работы.
Бороться с работодателем невозможно, т.к. договор лишает нас всех прав. Поэтому ч считаю что надо что то делать с самим законом по которому договор ГПХ лишает людей их прав.
