Знакомьтесь, это главная новогодняя ёлка СПб. Вместе с игрушками она стоит 13 миллионов, а сама по себе 10.
Это первая живая новогодняя ёлка за 7 лет. Финальный вид она обретёт к 20 декабря — в комитете по печати обещают, что распушится и станет красивее.
Для трансляции сойдёт
Активисты профсоюза горно-металлургической отрасли Челябинской области рассказали об итогах социального эксперимента, в рамках которого 14 работающих человек пытались выжить в течение месяца на минимальную потребительскую корзину, на основе которой рассчитывается МРОТ. Как сообщили в пресс-службе Челябинского отделения ГМПР, участники пытались выжить на сумму чуть больше 4000 рублей в месяц, при этом продолжая работать на производстве. До конца эксперимента смогли дотянуть только четверо, остальные отказались из-за состояния здоровья.
Фото: Участники акции
«Акция шла ровно месяц — с 26 октября, основными участниками стали работники металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Сатки, Бакала, Карабаша, Верхнего Уфалея, а также члены их семей. Цель — попытаться прожить месяц на стоимость продуктовой части потребительской корзины — сумму, остающуюся после вычета из МРОТ непродовольственных затрат, — сообщили в ГМПР. — Из 14 участников до конца акции смогли дожить только четверо. Все без исключения жаловались на упадок сил, моральную усталость и болезненное состояние. Особенно серьезная тревога появилась за тех, кто работает на опасном производстве, — они пожаловались на потерю концентрации внимания, физическую слабость, как следствие — повышенный риск брака и угрозу производственной безопасности, своей и окружающих коллег. У нескольких человек полностью закончились продукты, двое во время эксперимента заболели».
Этой акцией профсоюз пытался привлечь внимание к обсуждаемому проекту изменения методики расчета МРОТ. По словам активистов, новая система приведет к падению доходов.
https://www.znak.com/2020-12-07/dozhili_tolko_chetvero_na_ur...
Умер Борис Александров. Президент «Ростагроэкспорта» и основатель бренда «Б.Ю. Александров»,- сообщает Mash.
7 ноября бизнесмену пришел положительный тест на ковид, 23 он поступил в больницу — состояние оценивалось как тяжелое.
Находился на ИВЛ, все это время врачи боролись за его жизнь. Сегодня Александров скончался.
https://vesma.today/news/post/21537-osnovatel-brenda-byu-ale...
«Бургер Кинг Россия» первым среди фастфуд-ретейлеров запустит услугу по начислению заработной платы в любой день. Эта услуга будет доступна сотрудникам компании в России в рамках зарплатного проекта с Альфа-Банком и финтех-сервисом «Деньги Вперед», говорится в сообщении кредитной организации. Подключить опцию можно в мобильном приложении Альфа-Банка.
«Проведя опрос команды, мы выяснили, что 36 процентов опрошенных сотрудников "Бургер Кинг" имеют кредитную карту, а 64 процента когда-либо брали кредит. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя в безопасности, в том числе, финансово, и рады предложить им возможность получать зарплату по удобному им графику. Мы видим востребованность этой услуги и рассчитываем, что с ее помощью сотрудники смогут снизить свои расходы на займы или кредиты в случае незапланированных расходов в течение месяца», — рассказал Дмитрий Медовый, генеральный директор компании «Бургер Кинг Россия».
В сентябре 2020 года Альфа-Банк первым из российских банков запустил проект «Зарплата каждый день» совместно с сервисом «Деньги Вперед», дав зарплатным клиентам больше свободы и гибкость в распоряжении заработанными средствами.
«Зарплатные клиенты — ключевой сегмент для нас. И мы регулярно добавляем новые сервисы специально для них. Мы считаем сервис “Зарплата каждый день” революцией на рынке, никто ничего подобного до сих пор не предлагал. Зарплатному клиенту Альфа-Банка теперь вообще не нужно брать кредиты на повседневные траты», — подчеркнул заместитель председателя правления, директор розничного бизнеса Альфа-Банка Майкл Тач.
Возможность получать зарплату в любой удобный день не только снижает уровень стресса и создает более комфортную рабочую атмосферу, но и повышает лояльность сотрудников, показали исследования. Текучка персонала уменьшается в среднем на 41 процент, а 71 процент сотрудников говорят, что с большим желанием идут на работу, зная, что могут получить заработанное в удобное им время.
«Сотрудники, чувствующие себя в безопасности финансово, лучше выполняют свою работу и достигают более высоких результатов. Наш сервис дает им больший контроль над их жизнью, и мы рады, что все больше компаний осознает важность своих людей и их душевного комфорта», — отметил Павел Гужиков, основатель сервиса по поиску работы Worki (теперь принадлежит Mail.ru Group) и CEO финтех-стартапа «Деньги Вперед».
https://yandex.ru/turbo/lenta.ru/s/news/2020/11/25/zarplata/...
