Ответ на пост «Собеседование сына маминой подруги»
Я вот конечно собеседование с ним не проводил, и не знаю в какой отрасли вы работаете. Но неким пафосом прям окатило, один уничижающий заголовок чего стоит. Во-первых, я не верю, что человек с высшим математическим образованием и знанием английского языка не соответствует должности ведущего разработчика. Или у вас собеседование, как у моего друга было - пришёл на позицию java разработчика, а ему с порога: нам уже java не нужны, мы хотели вас взять на c++. Понятно, что если вы ищите сотрудника с одним опытом, а у человека другой, то понадобится время на переквалификацию. Во-вторых, если человек не работал в команде, то не всегда значит, что он не умеет решать рабочие вопросы. Вот, если разработчик - фралансер, то он не работает в команде, но при этом САМ решает все необходимые задачи. В третьих, про горизонт планирлвания: вы разработчика берете или управляющего директора? По рабочим моментам разработчик может спланировать лишь свою загрузку на текущий спринт и на спринт вперёд. Стратегическое планирование - не его задача. В четвёртых, проектная иерархия в крупных компаниях та ещё структура. Если тебе говорят - хочу к концу недели готовый протестированный продукт с функциональностью ИИ, то я тоже бы не стал воспринимать такого менеджера. Если вы сомневаетесь, что не будет восприятия, значит такие моменты могут быть. И наконец в пятых, похоже вы просто ищете рабочую лошадку без лишних амбиций, чтобы сотрудник просто работал и выполнял всю текучку.
