LindRes

19 июня 2003 год. Джей Уильямс, один из самых перспективных игроков мира, молодая звезда легендарного «Чикаго» едет по трассе в загородный дом своего друга. Мощный мотоцикл ревёт, как свирепый бык, встречный поток воздуха становится от скорости таким плотным, что, кажется, от него можно оттолкнуться рукой. Джей за рулём новой чёрно-красной «Ямахи Р6», которую он купил только на прошлой неделе, несмотря на запрет в контакте.

Весь мир у его ног. Он в NBA – это мечта любого американского мальчишки. Он играет за сборную США. Он любимец болельщиков, которые выстраиваются в очередь, лишь бы получить у него автограф. Ему 21 год.

Внезапно мотоцикл теряет контроль. Джей обладает отличной реакцией, но этого недостаточно, слишком высока скорость. Удар! И груда дымящегося, искореженного металла лежит около разделительной полосы и с шипением остывает.

Ещё секунду назад ты имел всё, а теперь лежишь на дороге и смотришь на свои искалеченные ноги, не в силах пошевелиться. Кровь, пульсируя, выливается на асфальт, смешиваясь с машинным маслом.

Скорая приехала быстро. Один из врачей узнал баскетболиста.

- Чёрт, это же Джей! Джей Уильямс! Повезло тебе парень, в рубашке родился… Давайте скорее его на носилки!

Скорая врубает сирены и, обгоняя машины, несётся в госпиталь Чикаго. Страшный диагноз. От левой ноги не осталось практически ничего. Она сломана в нескольких местах, повреждены нервы, сломан таз, и, что самое страшное, разорваны связки коленного сустава. Несколько сложнейших операций следует одна за другой. Пресса обсасывает тему на любой лад: «Джей Уильямс попал в аварию!», «Карьера Уильямса под вопросом!», «Будущее Джея Уильямса под вопросом!»

Репортёры с фотоаппаратами пытаются урвать кусок и себе. Все уже побывали на месте крушения, сфотографировав сломанное заграждение, и теперь ждут, не появится ли кто из звёзд баскетбола. Сезон закончился, свежих новостей нет, а это – хороший повод пополнить спортивную колонку. Вот приезжает директор по баскетбольным операциям «Буллс» Джон Паксон. Его моментально облепляют со всех сторон, но в ответ они получают только «no comments».

Джон взлетает по лестнице на четвёртый этаж, где находится хирургическое отделение, он сам только недавно завершил карьеру и до сих пор в отличной форме. Джон осматривается по сторонам. Около одной из палат оживление. В коридоре стоят какие-то непонятные люди.

- Где он? – спрашивает он, обращаясь к врачу. После непродолжительного разговора он заходит в палату.

Белые больничные стены, незанавешенное окно, белый шкаф, тумбочки, передвижная кровать. Джей лежит, как мумия, весь обмотанный бинтами. При падении не осталось ни единого сантиметра живого места, кожа в нескольких местах содрана до мяса, но это пустяки по сравнению с остальным. Он не может пошевелиться, но он в сознании. Дыхание частое и прерывистое. Помутневшие от обезболивающего глаза смотрят в потолок и как бы сквозь него. Наконец, он замечает Джона, который осторожно приближается к койке. Джон Паксон - человек уверенный в себе. В свои 43 он уже многое повидал и ко всему готов, но в этот момент даже его сердце дрогнуло.

- О, боже, Джей, - он неуверенно подходит к кровати. – Джей… Ты можешь говорить? Тебе не тяжело говорить? – Джей что-то ему отвечает, но слишком тихо, ничего не возможно понять.
- Джей, я не слышу, что ты хочешь сказать? – Паксон наклоняется ближе.
- Джон, - еле слышно одними губами произносит Уильямс, затем с трудом сглатывает слюну, как будто это доставляет ему мучения, и это действительно так, у него сломано несколько ребёр и отбита грудная клетка. – Джон, простите меня… я… подвёл команду, я… не должен был, я… подвёл… команду. Скажите тренеру, что я… подвёл команду. – его мысль сбивается, и он зацикливается на одной фразе.
- Всё, всё Джон успокойся, сейчас не надо говорить об этом, лежи, лежи, – Паксон закусил губу. Ему было больно смотреть, как этот великолепный атлет, беспомощно лежит перед ним, с искалеченным телом, перебитыми ногами, с трудом произносящий даже самые элементарные фразы.
- Скажи тренеру… - не унимался Джей, пытаясь приподняться на локтях и бессильно падая на подушку обратно, - скажи тренеру…
- Джей, я всё скажу, лежи, лежи, - тебе нужен покой. Не в силах больше смотреть на это, он выходит в коридор.

На выходе из больницы его ослепляют вспышки фотоаппаратов, а со всех сторон, как акулы, окружают репортёры.
- Джон, скажите, каково состояние Джея Уильямса?
- Джон, насколько серьёзны травмы?
- Джон, сможет ли Джей играть в баскетбол? – он оглядывается по сторонам, собираясь с мыслями. Никому из них нет дела до этого парня. 3000 знаков – вот цена его жизни. После небольшой паузы он отвечает.
- Сейчас рано о чём-то говорить, состояние стабильное, в ближайшее время Джей вне игры, о сроках восстановления мы сможем сказать только после досконального исследования, - его тут же засыпают миллионом новых вопросов, но он уже пробивается сквозь толпу к машине.

Над Джем работают лучшие хирурги. Они - гении своего дела, но даже для них задача непростая. Да, они могут поднять его на ноги, он сможет ходить, но руководству «Буллс» этого мало. Он должен играть! Он должен играть, как раньше! Операция и серия процедур должны вернуть 100% подвижности в суставах, иначе… иначе ты – отработанный материал. Увы, Майк Браун, главный хирург «Чикаго Медикал Центер», разводит руками. Он сделал всё, что мог, остальное в руках бога.



В это же время в коридорах «Юнайтед Центер», дворца спорта «Буллс», проходил неприятный разговор. За огромным столом, больше похожим на взлётную площадку сельского аэродрома, сидел Джерри Краузе, легендарный баскетбольный делец. Именно он собрал команду, которая 6 раз стала чемпионом мира. В то время, как Майкл Джордан был лицом победы, Джерри был её мотором, бензином и свечой зажигания в одном лице. Знакомым с ним людям иногда казалось, что он видит ситуацию на несколько ходов вперёд. Никто не знал, что можно от него ожидать. Его не понимали, а поэтому боялись, уважали, любили и ненавидели одновременно. Иначе он бы и не оказался на этом месте.

Перед ним в кресле для гостей сидел тренер «Буллс» Билл Картрайт. Огромный, добродушный, он был для игроков чем-то вроде отца-учителя, всегда готовый прийти на помощь, дать совет и просто поддержать в сложной ситуации.

С первых же минут после аварии Краузе уже располагал достаточным количеством сведений, чтобы его огромный опыт помог разобраться в ситуации, поэтому он не советовался, он отдавал приказы:

- Итак, Билл, обеспечьте парня всем необходимым: уход, лекарства, клиника, восстановительные процедуры за счёт «Буллс». Всё, всё, всё. После чего мы расторгнем с ним контракт. Только что мы говорили с Дэвидом (1), нам не нужны подобные инциденты. Мы должны преподать урок всем безбашенным игрокам. Мы вкладываем в них миллионы! Миллионы! И что получаем взамен? Травка в туалете, мотоциклы, оружие, наркотики. Всё это надо пресечь. Можете считать, что игрока Джея Уильямса у вас уже нет. Ищите, думайте. Нам нужен новый разыгрывающий. - В этот момент он нажал на кнопку телефона, попросил связать с Паксоном, дождался соединения и принялся быстро выговаривать:

- Джон, слушай меня, позвони Джо(2) в Детройт, он мне кое-что должен, напомни об этом и предложи деньги. Ясно? Отлично, жду, – он обернулся назад к помрачневшему Картрайту, – итак, Билл. Ситуация тяжелая, методы соответствующие, ты должен это понять.
- Джерри, но…
- Никаких но, Билл, никаких но.
- Хорошо. Но одно я знаю наверняка, - Билл встал с кресла и говорил, уже выходя за дверь. – Этот парень, который мог бы быть вашим сыном, попал в автомобильную катастрофу. Может быть, он совершил ошибку, но ему сейчас, как никогда нужна наша помощь. И если вы сейчас начнёте этот показательный процесс, эту показательную порку, то считайте, что у вас в команде нет не только разыгрывающего, но и тренера. А сейчас я поеду к нему и сделаю всё, чтобы ему помочь. – Билл захлопнул за собой дверь.



Через 4 дня, 23 июня в 18.00, Джерри Краузе, сделал объявление на пресс-конференции: «Игрок «Чикаго Буллс», Джейсон Уильмс, пропустит весь сезон. Есть большая доля вероятности, что он никогда не сможет играть в баскетбол».



Прошло пять месяцев. Джей возвращался домой. Из аэропорта его забрал отец. Пробившись сквозь пробки, машина наконец-то выехала на «Вест Фронт Стрит». Джей, как прикованный, смотрел в окно автомобиля, он не был здесь несколько лет, но всё оставалось по-старому. Всё те же аккуратные дома, улицы, одетые в асфальт, парк Плейнфилда, в котором они бегали мальчишками. Он даже невольно улыбнулся, вспоминая небольшой магазинчик на углу, где всегда, сколько он себя помнил, продавал один и тот же человек.

- А что старина Боб ещё торгует? – он кивнул на магазин.
- Да, - ответил отец, - веришь, нет, ни капли не изменился, - Джей почему-то остался этим очень доволен.

Не доезжая квартал до дома, Джейсон попросил притормозить. Они проезжали мимо баскетбольной площадки за железным забором, на которой он вырос. Джей открыл дверь, собираясь выйти.

- Тебе помочь? – спросил отец.
- Нет, я сам, - сказал Джей и с трудом, цепляясь руками за крышу и дверь машины, выбрался наружу. Ходить самостоятельно он начал едва-едва, его ноги скрепляли специальные железные скобы, которые снимали нагрузку на суставы. Повернувшись обратно, он принял у отца костыли и медленно подошёл к сетке.



Эти пять месяцев прошли для него, как в тумане. Как только он очнулся на больничной койке, то сразу понял, что дело плохо. Стоило закрыть глаза, как мотоцикл вновь и вновь терял управление, с убийственной скоростью летя на обочину. В голове крутилась только одна мысль: «Неужели, неужели это случилось со мной?»

Он открывал глаза и видел своё тело. Ему казалось, что он парализован, что он не может пошевелить ни одним пальцем, казалось, что жизнь закончена.

Но время шло. Вокруг него бегали какие-то люди. Иногда он засыпал, и тогда гибельное ограждение вновь и вновь неслось на него, чтобы раздробить все кости, выпустить кр

Всем добрый день! Сегодня, как я и обещал, попытаюсь помочь студентам (как действующим, так и выпускникам) и людям с минимальным опытом работы.

Если я студент и у меня нет опыта работы. Задумайтесь, почему так? Лично я работал неполный рабочий день на 2,3 и 4м курсах. Не бойтесь браться за так называемую «постыдную работу». Выбросите этот мусор из головы. Стыдно в 20 лет сидеть у мамы и папы на шее, не имея своих, пусть даже небольших, денег. Не рассчитывайте сразу на большую зарплату, работодателю гораздо проще взять человека с опытом. В чем ваше преимущество? В том, что вам можно платить намного меньше. Я рекомендую начать с продаж. Почти любой салон сотовой связи/цифровой техники возьмет вас на неполный рабочий день. Почему продажи? Там вы научитесь работать с кассой, выставлять счета и т.д. Наконец, по вашему резюме будет понятно, что вы работали с деньгами-это немаловажно. Если у вас получилось устроиться, то общайтесь с коллегами как можно больше, не только с такими же продавцами, ходите на склад, бухгалтерию, к логистам. Не стоит быть надоедливым, просто задавайте вопросы при первой возможности. Вам платят копейки и вы должны это компенсировать приобретенными навыками. Идеальным вариантом будет устроиться по специальности помощником (очень маловероятно). Если вы будущий юрист, то устраивайтесь даже за символическую плату к действующему юристу. И неотрывно смотрите и следите за ним. Ваша задача на 1й работе впитать максимум знаний. Если планируете работать в офисе, то рекомендую начать с офис-менеджера (принеси подай, Людочка кофе мне сделай и тд). Ничего постыдного в этой должности нет. Маленькое отступление: у моего клиента, компании Эксон, сидит топ манагер на должности Проджект Эдвайзер, он руководит нефтегазовыми проектами с оборотом за миллиард долларов. Начинал он в 1972 году с должности «шредер-гай». Это такой паренек, который катает огромный шредер по отделам и ему скидывают макулатуру. Офис-менеджер видит работу офиса изнутри. Это поможет вам выбрать специализацию в будущем. Таким образом, к концу пятого курса, вы уже будете обладать определенным опытом, который даст вам преимущество перед вашими сверстниками.

Но, допустим, вы отучились 5 лет, и нигде не работали. Что писать в резюме?. 2 варианта-либо пишем только практику, либо врем. «Секретарь при деканате/младший лаборант/ассистент преподавателя, декана и тд. Никто не будет это проверять. Но это покажет, что у вас есть навыки ведения баз данных, работы с корреспонденцией, счетами, опыт организатора. В резюме пишем все свои активности во время учебы-показываем какие вы молодцы. Не пишите в резюме 20 должностей, на которые претендуете. Под каждую вакансию пишите одну. Хобби старайтесь адаптировать под конкретную вакансию.

Если вас пригласили на собеседование, заранее промониторьте рынок зарплат. И попросите чуть меньше. На собеседовании ваша задача показать работодателю, что вы пришли за опытом, а не деньгами. Когда я устраивался на свою нынешнюю работу (сентябрь 2011 года), на вопрос о ЗП я ответил: «20 тысяч, можно меньше, главное опыт». (20 тысяч для Сахалина это очень мало). Дали в итоге меньше, раз я сам разрешил :))

Очень часто крупные компании проводят набор стажеров. Это всякие гиганты типа Нестле, Филлип Моррис и тд. Это легко мониторится в сети. Там вас попросят заполнить миллион анкет-просто будьте собой. Обмануть тесты, придуманные самим сатаной не под силу никому, ибо абсолютно непонятно, о чем там спрашивают и зачем. На собеседовании строим беседу вокруг «хочу опыт, бабки не так горит». Стажировки в таких компаниях, как правило, довольно информативны, плюс, вы сможете вписать это в резюме.

Многие компании берут студентов на временную работу (часто под конец года, ибо отчетность). Тут стоит просто обзванивать приглянувшиеся, есть вероятность, что вас возьмут на месяц-другой.

Всем спасибо, с трудом собрал мысли в кучу (не совсем даволен тем, что написал), но надеюсь, пост окажется полезным. Последний, завершающий пост будет о стресс-интервью.
Как обычно, вопросы в комментариях. Отдельно спасибо за комментарии юзеру @HoHol2 за его ценные советы и яркие примеры

Всем, привет. Извиняюсь за задержку, было очень много работы+приезд в гости родни в лице тещи :)

Сегодня расскажу о том, как пройти собеседование. Мои советы на 100% не дадут гарантий положительного ответа, но, надеюсь, смогут повысить ваши шансы.

Итак, раздается звонок, и Работодатель приглашает вас подойти на собеседование. Не бойтесь выбирать удобное для вас время-вы тоже человек занятой, в мягкой форме сообщите, что указанное время вам не подходит, и попросите перенести. Никогда не планируйте много дел в день собеседования - если оно затянется, вы будете нервничать, гадая «успею или не успею я к зубному», как пример. Я рекомендую приходить за 10-15 минут. Опоздания допускаются только если вы заранее позвонили и предупредили.

Дресс-код. Все зависит от компании и их внутреннего регламента (к примеру, если это банк то 99% брюки, рубашка, галстук и пиджак). Если нет возможности разузнать какой дресс-код в компании, не стесняйтесь спросить у работодателя, в каком виде вам лучше прийти. Получив ответ «нам без разницы» не одевайте любимый адидас, данный ответ подразумевает то, что работодатель дает вам некую свободу, не выходящую за пределы деловой этики. Лично я никогда не ходил на собеседования в костюме: брюки+рубашка всегда беспроигрышный вариант для парней. Джинсы тоже допускаются, если они не рваные нуилислишкоммодные. Для девушек я бы советовал классическое «черный низ, белый верх».

Я советую вам узнать имя человека, который будет вас собеседовать - чисто с психологической стороны вы расположите собеседника, обратившись к нему по имени. Садитесь строго напротив (если нужно-подвиньте стул). Старайтесь не суетится. У меня как-то была кандидатка, которая сломала 2 карандаша и чуть не вырвала локон, который она 40 минут накручивала на палец :)

Никогда ни на один вопрос не отвечайте «все есть в резюме». Вам дают лишний шанс проявить себя, так воспользуйтесь им. При ответе на вопрос не выходите за рамки 2-2,5 минут. Этим вы покажете работодателю, что вы можете легко извлечь суть, рассказать о самом главном.

Часто задаваемые вопросы:

Расскажите немного о себе?
Не стоит рассказывать о том, как прокололи ногу на рыбалке с дедом в 2005м году и тд. Начните рассказ с «учился там-то, потом работал там, ушел, работал там, достиг того и тд. "
«В 2011 году я закончил СахГУ по специальности «переводчик», владею английским и немецким языками. После учебы работал в компании «Вектор», через полгода уволился по причине достижения потолка карьерного роста и предложения от нефтегазовой компании. В данный момент я работаю в компании «Вектор-нефть» в должности консультанта по подбору персонала, начинал как ассистент, через 4 месяца был повышен и тд и тп» и в таком духе 2-2,5 минуты. Если была профильная школа то обязательно укажите на это.

-Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах?
Я ненавижу этот вопрос, и сам никогда его не задаю. Глупо думать о том, что кандидат расскажет, что бухает каждую пятницу, а все остальные дни безбожно ленится, не принося никакой пользы. Я бы перефразировал этот вопрос «как хорошо вы умеете врать и покрывать самого себя?». Многие советуют отвечать в стиле «недостаток=достоинство». К примеру, «я слабовато знаю AutoCAD, но уже записался на курсы и пытаюсь улучшить свои знания». Прием старый как мир и свидетельствует о том, что вы как минимум за час до собеседования гуглили «как успешно пройти собеседование». Лично я всегда отвечал, что моим минусом является резкость и излишняя прямота. Так же советую рассказать о своем проколе на предыдущей работе (самом мелком и незначительном) и вылить его в рассказ о том, как вы решили проблему.

Почему вы увольняетесь с предыдущего места работы?
НИКОГДА НЕ ПОЛИВАЕМ ДЕРЬМОМ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ-это создаст вам очень плохой имидж. Лучше отделаться стандартным «Не было карьерного роста, неудовлетворительная зп и тд и тп»

У вас есть какие либо вопросы к нам?
НИКОГДА НЕ ОТВЕЧАЙТЕ «НЕТ». Покажите свою заинтересованность. Очень советую начинать вопрос со слов «вы говорили, вы упоминали»-вы показываете интервьюеру, что вы внимательно его слушали. «Вы упомянули, что нелегально торгуете оружием со странами третьего мира. Не могли бы уточнить о каких объемах мы говорим? Каким образом осуществляется доставка? А вот вы сказали, что с некоторых пор в Судане плоховато берут наши АК-74, у вас есть специалист, который занимает поиском рынков сбыта или это обязанность включена в должность, которую вы предлагаете мне?» . Втяните собеседника в диалог, упомяните конкурентов. «а вот компания Б, продает еще и тяжелую технику, как вы боретесь с конкурированием с их стороны в данном сегменте?»-вы демонстрируете знание рынка перед собеседником.

И последний совет-при вопросах касательного вашего опыта работы (на них и будет строиться все собеседование в 99% случаев), отвечайте примерами, построенными на своем опыте. Так вы продемонстрируете уверенное знание вопроса. Пример
«У вас указан опыт работы в морской логистике 12 лет, а что скажете на счет ЖД?»
«Вы знаете, в 2010 года я работал на должности логиста в компании Вектор, в четвертом квартале осуществил поставку товара по ЖД на сумму 1 доллар сша, поставка была осуществлена за 3 месяца, хотя планировали за полгода, а для этого я сделал и тд и тп». 2-2.5 минуты.
Уходя прощайтесь и ОБЯЗАТЕЛЬНО интересуйтесь, когда можно ждать ответа. Также спросите, можете ли вы позвонить, в случае если ответа не последует. Поверьте, никто вам не откажет и вы развяжете руки себе.
Ребята, я понимаю, что вопросов много, очень сложно уложить все в один пост. В следующем распишу как быть студентам и молодым специалистам.

Я не могу предвидеть с какими необычными вопросами вы столкнулись на собеседовании, поэтому спрашивайте в комментариях, я отвечу. Всем спасибо

Добрый день всем. В прошлом посте мы научились составлять резюме Сегодня я расскажу о том, куда и как его отправить. Само письмо должно иметь приличный вид в виде: заголовок письма: «резюме_Иван_Иванов_на_должность_логиста», аттачим резюме. В боди письма пишем «Здравствуйте, контакт нейм, прошу рассмотреть мое резюме на должность логиста и сообщить мне результат по любому из указанных в резюме контактов. Внизу стандартное: «с уважением, Иван Иванов». Многие задают вопрос: «стоит ли писать краткий обзор опыта в боди письма?». Стоит, если состоит обзор из 2-3 предложений, большой абзац ни к чему. Выглядеть должно примерно так: «Мой общий опыт в логистике составляет 8 лет, 3 года из которых на руководящей должности». Теперь достаточно одного взгляда, чтобы Ваше резюме заинтересовало работодателя. И вот перед нами огромный и неизведанный рынок труда. Любой специалист должен знать сферу своей деятельности в своем регионе. Открываем вакансии по Вашей специальности и отбираем самые интересные. Я настоятельно не рекомендую откликаться на вакансии типа «требуется логист, опыт от 3-х лет». Если работодатель не в состоянии адекватно составить вакансию, с ним сложно найти общий язык. Как правило, ее разместил вообще левый сотрудник, которого припахал руководитель. Либо это сделал HR. Не фокусируйтесь на одном ресурсе: в первую очередь смотрим местные ресурсы, затем HH и SuperJob ну и им подобные. По тому на скольких ресурсах висит вакансия от одной и той же компании, можно понять насколько срочно им нужен человек. Обязательно отсеивайте компании где висит несколько вакансий начальников отделов-в нормальной компании одновременно не уйдет 3-4 человека с руководящей должности. Обязательно следите, как часто появляются вакансии у конкретной компании, не повторяются ли они-у нас есть компания, которая каждые 2 месяца открывает вакансию начальника юротдела. На что это наводит? На то, что никто не проработал там и 2х месяцев. Идем не местный форум и ищем темы об этой компании, они 100% будут, почитав пару тем можно уже составить мнение о конкретной компании. Кстати о форумах, любая информация в сети это слухи-их нужно уметь фильтровать и извлекать из них нужную информацию. Есть сомнения насчет компании - спрашиваем на форумах, у знакомых, друзей. Читаем новости, узнаем о больших проектах вашего региона, кто в них вовлечен. Пример. Нефтяной проект Сахалин-1. Узнаем, что оператором является компания Эксон Нефтегаз Лтд. Идем на офф сайт. Опа, раздел «наши подрядчики/партнеры», открываем и видим 15-20 компаний, которые завязаны на долгосрочный проект. То же самое и со строительством. Под оператора завязаны тонны логистических, инженерных, аудиторских и т.д. фирм. Крутится вокруг крупного проекта это залог успеха. Именно там вы быстро обрастёте связями и приобретёте бесценный опыт. Я настоятельно рекомендую избегать компаний, которые платят черно-белую зарплату. Вы абсолютно беззащитны перед ними с юридической точки зрения. Также компании, ведущей двойную бухгалтерию, рано или поздно приходит конец. А вам это надо? Потеря места, все старания построить карьеру идут прахом. Разумеется, тут есть свои исключения, но о них не узнать пока вы не начнете работать в такой компании. Также во время поиска работы вы столкнётесь с кадровыми агентствами. «Зачем они нужны работодателю и почему бы мне не пойти напрямую в компанию?» подробно мы вернемся к этому в следующем посте, но я скажу, что есть фирмы ведущий набор персонала только через рекрутинговые агентства. Ни в коем случае не обращайтесь в кадровые агентства, которые берут с вас авансом деньги за «поиск» работы. Они не заинтересованы в том, чтобы найти вам ее, им нужно получить с вас 1/3/5 тысяч рублей и начать кормить вас завтраками. Таких компаний на рынке HR 90% и именно они создали негативный образ рекрутерам. Еще есть кадровые агентства, которые берут с вас 50-100% первой ЗП в случае трудоустройства. Не самый плохой, но и не самый лучший вариант. Тут уж решайте сами исходя из своих финансовых возможностей, но такие агентства заинтересованы в том, чтобы найти вам работу. Третий вариант, это агентства, которые берут деньги с работодателя в случае вашего трудоустройства. Это самый лучший вариант, ибо вы ничем не рискуете. Есть фирмы, которые ведут поиск, имея внутреннего рекрутера или HR. Это разные должности, не надо их путать. Иногда поиск ведет нач.отдела или сам руководитель. Может покажется странным, но я настоятельно рекомендую вам не высылать резюме HR или рекрутеру. В нефтянке есть такое понятие как “Decision Maker”-это человек, который принимает решения. Так вот, HR и рекрутер не «Decision Maker». Отправляйте резюме начальнику отдела, руководителю. Как на него выйти? Вариантов масса, в свое время я позвонил на ресепшн и представился партнером компании, сказал, что потерял контакты и спросил рабочий телефон и почту Recruitment Team Lead. Форумы, официальные сайты, все зависит от вашей изобретательности. Если нет возможности то шлем рекрутеру. В идеале, в порядке приоритета: Decision Maker=>Рекрутер=>HR Считайте это высокомерием или чем-то еще, но я терпеть не могу как-то пересекаться по работе с кадровиками. Им вообще пофигу когда закроется и будет ли она закрыта вообще. Кроме того, поиск персонала это вообще их профиль. Они же кстати опять же и создают образ того, что «HR нифига не шарит», так оно и есть в большинстве случаев. Рекрутер имеет интерес в виде оплаты своих услуг. В виде бонуса в зарплату и т.д. Итак, резюме отправлено, ждем 2-3 дня и звоним. «Добрый день, я Иван Иванов, во вторник отправлял Вам резюме на должность логиста, не могли бы мне подсказать каков результат рассмотрения моей кандидатуры?» Если слышим отрицательный ответ, не отчаиваемся.«нет=пока еще нет».. По статистике 30% кандидатов получают работу, если после нескольких «нет» он связываются с работодателем повторно. Звоним не чаще 1-2 раз в неделю. Поверьте, если вас запомнят, вы будете первым, кому позвонят, когда срочно откроется вакансия.

Пост получился еще больше предыдущего и, как мне кажется, еще более сумбурным и неструктурированным. Видимо писать это не мое Я постараюсь, как и в прошлом посте отвечать на все комментарии и вопросы. Если есть замечания, свое мнение - я только рад подискутировать, ибо в споре рождается истина. Только давайте друг друга уважать, если считаете меня некомпетентнм, просто проходите мимо. Следующий пост будет слегка отвлеченным от этой цепочки, я как и обещал, расскажу зачем фирмы вообще работают с рекрутерскими компаниями, что такое аутстаффинг и тд. А у же 4й пост в серии будет о том как пройти собеседование. Спасибо