FilYu

Нахожусь в поисках работы. Помню времена, когда отправляя резюме - на него не отвечали вообще (ни да, ни нет и даже не понятно просмотрено ли). Это жутко разрождало, но сервис развивается, меняются и условия. На сколько мне известно, что отправка приглашений теперь тоже тарифицируется, что объясняет некоторый бред в работе HR. Кстати, теперь появилась фича для соискателя - % просмотров резюме работодателем, что уже дает понять, что при долгом не ответе ты явно идешь мимо.

Одна из самых бредовых схема отклика со стороны работодателя, которая мне попадалась несколько раз:

Откликаясь на вакансию, получаешь звонок или приглашение от hr в МЕССЕНДЕР с предложением собеседования и со ссылкой на ЗУМ, после общения присылают адрес офиса для очного собеседования на ПОЧТУ. Схема вроде не сложная, если работодателей парочка, а когда их с десяток, то начинается цирк и вынужден вести записи - кто/откуда звонил, что за контора пригласила, куда ответили, ссылка на вакансию и т.д.. Складывается впечатление, будто работодатель(в виде hr) считает,  что он единственный кто откликнулся...но спустя пару дней вообще-то уже сложно восстановить схему кто/куда писал, ведь особо одарённые не пишут вводные (хотя бы ссылка на вакансию, да даже имя не часто пишут).

Кстати проходил опрос у hh и посоветовал добавить функцию заметок о работодателе, т.к. ранее делал это в чате, если он разблокирован (например жду ответ 31 февраля, после второго собеседования) и данное предложение было в разработке.

Далее, после ДВУХ этапов (1. hr,  2.руководитель) собеседования, ты уже почти уверен в получении оффера, но наладилась странная тенденция от hr - обещать дать ответ в кратчайшие сроки и провафлить все, не отвечать на телефон и сообщения и вообще уйти в подполье. После 2 этапа собеседования, почему нельзя просто ответить - сорян, выбрали другого, это простая этика.

Ладно одна-две компании, но это стало тенденцией. Прошлый работодатель и коллеги - хорошие друзья, есть релевантный опыт, совпадающий с требованием компании - т.е. подвоха нет. Хотя может нюанс состоит в том, что работодатель может видеть количество отказов или

Наконец-то ознакомительные собеседования проходят в онлайн формате и достаточно одеть одну рубашку, но теперь еще и вакансий удаленного формата  очень много стало, а это в 99% ГПХ, самозанятый, что не гарантирует добросовестность работодателя (ИМХО). И вопросов-клише теперь не задают, типа кем видите себя через 5 лет или почему выбрали нашу фирму, но теперь подавай кейсы и выполняй тестовое задание.

В итоге от чего подгорает:

1. общаясь в месенджере, присылайте ссылку/описание вакансии, что бы через время можно было вспомнить кто вы и откуда.

2. обещая дать обратную связь, будьте любезны дать ее, даже если это отказ. Ведите файл, ставьте заметки, но возвращайтесь с обратной связью и не пропадайте с радаров.

3. если даете тестовое задание и пройден 2й этап, то лучше потрудиться и как-то обосновать, а то получается игра в одни ворота.

4. Будьте креативны в описании - вас раздражит шаблонность типа стрессоустойчивости, а нас - компания лидер рынка. Приезжаешь, а офис чуть ли не в сарае..

5. Хватит писать gross/net - интересует сколько на руки, зачем это