Коты странные. Нет, согласись, я не видел других пушистых мордашек, которые вели себя так странно. Только они готовы оповестить вас в два ночи о том, что вы потеряли очень шуршащий пакет на кухне. Хотя, так же есть предположение, что они находят их в параллельном мире, куда доступ только по отпечатку их лап. Кстати, наверное, именно в этот мир они заглядывают, когда оцепенев смотрят в стену.

Мда... Вспомнил, аж жутковато стало😱. Давайте лучше о тестах.

Продукты перед его отправкой "на продажу" проходят много тестов: в фруктах берут пробы на пестициды, в молоке проверяют жирность, вино пробует дегустатор.

Этакий сомелье есть и в мире ИТ. Имя ему "Тестировщик". Согласитесь, звучит как то банально🧐? Так что в рабочей среде их называют еще Quality Assurance Engineer (Инженер по контролю качества) или просто кратко QA(Кью - эй). Это уже звучит как нужно, гордо. Где-то у меня в голове большая пропасть между "Тестировщик" и QA. Но именно второе название на самом деле ближе к действительности, так что не ведитесь на простоту слова "Тестировщик".

Итак, за что же можно получать деньги, если ты QA. Они смотрят на продукт, придумывают тесты, тестируют, делают выводы и предоставляют список ошибок и уязвимостей.

Вроде как небольшое количество обязанностей и все легко, но тут важно обладать аналитическими способностями и тягой к разрушению. Вы должны принимать неочевидные решения, что бы "разрушить" программу.

Тебе нужно заказать пиво в баре? Окей, что ты делаешь? Заходишь в бар и говоришь бармену, что хочешь пиво.

Дайте эту задачу QA и он попытается это все сломать:

🍺Кричу с улицы громко, что хочу пиво, а потом захожу в бар. Пива нет? Так и должно быть?

🍺Захожу и заказываю не пиво, а молоко. Мне приносят все равно пиво. Это ошибка или это фишка этого бара?

🍺Или говорю что хочу пиво не бармену, а другому посетителю. Он отдает мне его бесплатно. Сижу и пью пиво на халяву. Это проблема в безопасности или допустимое действие?

🍺Поджигаю бар, захожу и не могу найти бармена. Это вообще нормально? Что это за бар такой без бармена?! Ладно, налью сам себе пиво.

🍺Или зову 1000 друзей в бар и смотрю: смогли ли они все там поместиться, справляется ли бармен и хватит ли пива до утра. Это уже стресс-тест, когда тестируют что-то под нагрузкой. Тут может и бармена разорвать и пиво в воду превратиться. Нужен глаз да глаз.

🤠Иногда нестандартным мышлением QA может найти очень странное поведение. Например, во время дождя и именно в среду если зайти в бар в зелёных мокасинах и закрыть один глаз то бармен тебе при заказе пива возвращает деньги обратно. Такие дыры бывают и в серьезных программах и этим пользуются.

А теперь вернёмся к котикам. Зачем такая преамбула? Просто хотел сказать что возможно странное поведение пушистых лап вполне объяснимо. Они просто тестируют этот мир для себя. Если все тесты пройдут успешно, возможно, нас ждёт вторжение котиков. Будем ли мы прислуживать им или это будет симбиоз? Оставим этот вопрос открытым.

Всем привет! Меня зовут Илья. Мне 24 года и c начала 2021 года я работаю специалистом по тестированию в российской ИТ-компании ITFB Group, которая занимается разработкой и внедрением различных программных решений, в том числе ECM, CRM, BPM, IDM и еще много каких. Но сегодня я хочу поведать свою историю о том, как начать работать в ИТ и нужно ли это. Вероятно, вы уже видели подобные материалы на просторах рунета? Да, действительно есть много различных точек зрения. Я лишь предпринял попытку систематизировать те знания, навыки и факторы, которые действительно пригодились мне при трудоустройстве и в работе, а также предоставить ценные лайфхаки. Итак, поехали….

Для начала попробуем разобраться, почему люди приходят работать в тестирование:

• имеют техническое образование, хотят начать работать в сфере ИТ;

• хотят сменить текущее место работы или специальность, поскольку не нравится или просто ищут себя;

• хотят получать более высокий уровень заработной платы, чем сейчас.

Вариантов может быть много, этот список естественно неокончателен. Насчет «более высокого уровня зарплаты». Подумайте хорошенько. Взвесьте все за и против. Возможно, стоит остаться на текущей позиции, где вас может ждать более быстрый рост, ведь перейдя на новую специальность вы начнете «с нуля». Если вам не нравится текущая работа, быть может, проблема не в профессии, а именно в конкретной компании?

Должно ли быть техническое образование для того, чтобы работать в тестировании? Мой ответ – нет. Лично у меня 2 высших образования: экономическое и менеджмент. Безусловно, университетские знания помогают мне в работе. Например, я являюсь тестировщиком банковского ПО, а также есть желание развиваться по управленческому пути. Нужно ли вообще высшее образование? Для трудоустройства – необязательно, тем не менее, при прочих равных это является большим плюсом при приеме на работу. И для будущего карьерного роста оно может быть необходимо.

Я не знаю английский, меня примут? Да! Если вы планируете работать в русскоязычной компании, то документация и коммуникации с командой у вас, скорее всего, будут на русском языке. Тем не менее, вы не сможете работать в международных корпорациях и участвовать во внутренних проектах с иностранными заказчиками, поскольку в данном случае практически все ТЗ и требования с высокой вероятностью будут на английском. Заметим, что очень много материалов по тестированию выходит именно на английском языке. Их стоит читать (лучше всего в оригинале), чтобы развиваться и добиваться карьерного роста.

А что касается математики и русского языка? По поводу первого: ручным тестировщикам достаточно базовых знаний. Если есть стремление в развитии в автоматизацию тестирования, то необходимо будет изучать язык программирования и специальные программы – тут уже должны быть более продвинутые знания. По поводу второго: у вас должна быть грамотная устная и письменная речь, четкое выражение мысли на бумаге. Тестировщик много общается с аналитиками, разработчиками, заказчиками; составляет отчеты об ошибках, изучает документацию и находит в ней неточности, двойные толкования.

Итак, вы твердо решили стать тестировщиком. Перспективная профессия, по данным HeadHunter, прямо сейчас активно более 7000 вакансий в России.

Из них в каждой 10 позиции не требуется опыт работы:

Но не спешите сразу подавать заявки на все позиции, в надежде получить оффер. Спешу вас огорчить. Этого не произойдет, поскольку на рынке присутствует огромная конкуренция. На каждую из таких позиций могут откликаться десятки, если не сотни человек. Вам предстоит проделать большую работу, чтобы трудоустроиться. Быть может, опыт работы и не требуется (для меня самого это официальное трудоустройство было первым), все с чего-то начинали. Но на 99% позиций будут требоваться знания, демонстрацию которых вы проявите на тестовом задании и собеседовании. Мало компаний, которые хотят брать к себе человека без знаний вообще, особенно при наличии той самой конкуренции и вариантов. Безусловно, нормальные компании (те, которые заинтересованы в росте сотрудников) будут вести программу наставничества джуна, обучать его. Тем не менее, соискатель должен прекрасно ориентироваться в теории, понимать суть этапов тестирования в частности и процесса разработки продукта в целом, иметь начальные представления о работе вспомогательных инструментов. Но обо всем по порядку.

Настройтесь на то, что вам нужно будет время. Много времени. Подготовьте домашнее место для обучения и практики. Для того, чтобы получить те самые знания, а, быть может, и опыт, существует значительное число площадок и ресурсов. Рассмотрим основные из них.

Литература. Прекрасное начало, чтобы изучить теорию и принципы тестирования. Рекомендую следующие книги на русском языке:

• Р. Савин. Тестирование dot com

• Г. Майерс, Т. Баджетт, К. Сандлер. Искусство тестирования программ (3 издание)

• С. Куликов. Тестирование программного обеспечения. Базовый курс

• Дж. Уиттакер, Дж. Арбон, Дж. Каролло. Как тестируют в Google

Авторы многих материалов распространяют их в свободном доступе в виде электронных ресурсов. Я предпочитаю бумажный источник, но здесь как кому удобнее. Изучайте литературу, конспектируйте материал, заведите отдельную тетрадку под глоссарий и терминологию. Прочитав эти книги, вы получите базовые теоретические знания, однако их всё еще недостаточно для того, чтобы начать откликаться на вакансии.

Дополнительные источники. Читайте материалы на тематических ресурсах, подпишитесь на группы по запросам «Тестирование» и «QA» (Quality Assurance) ВКонтакте и Telegram, настройте отдельные новостные ленты и папки для оперативного отслеживания новостей. Выписывайте интересные мысли. Так вы сможете быстрее понять, как устроена сфера IT и какое место в нем занимает ступень тестирования.

Практика. Для того, чтобы понять хотя бы на любительском уровне, что такое тестирование, подключитесь к какой-либо из программ бета-тестирования. Многие крупные IT-компании практикуют подобное, некоторые из них даже премируют активных участников. Если вы хотите развиваться в мобильном тестировании и у вас Android, дополнительно приобретите iOS устройство (я рекомендую рассмотреть iPhone SE1 на вторичном рынке – устройство стоит в районе 5 000 рублей, до сих пор поддерживает актуальную iOS 15, которая еще долго будет актуальна для новых разработок). Если у вас iPhone, то приобретите любой недорогой Android-девайс, самое главное, чтобы у него была актуальная версия ПО. Изучайте приложения, если видите дефекты, попрактикуйтесь в составлении отчетов об ошибках. Подумайте, как бы мог выглядеть чек-лист или тест-кейс по какому-либо модулю в проверяемом приложении.

Образовательные центры. К сожалению, в российских вузах нет отдельной дисциплины «Тестирование ПО». Тем не менее, существует большое количество онлайн-площадок, обучающих по профессии тестировщика. Skillbox, GeekBrains, Нетология, Яндекс.Практикум (не реклама). Обучение платное, стоит денег. И длится обучение достаточно долго, учитывайте это. Прежде чем принять решение, идти или нет, пройдите на данных площадках бесплатные версии. Например, Skillbox и GeekBrains периодически проводят интенсивы и онлайн-вебинары по тестированию, также на данных площадках есть бесплатный курс – «Введение в программирование», а Яндекс.Практикум предоставляет первый модуль программы «Тестирование ПО» на 10 часов практики абсолютно бесплатно.

Таким образом, пройдя несколько пробных версий курсов, прочитав литературу, попробовав бета-тестирование, вы сможете понять, тестирование – ваше или нет. Каждый сам принимает решения, нужно ли идти на платное обучение. Если заниматься самоизучением, то можно потратить значительно больше времени, поскольку информация будет не структурирована и может быть неполной, а что еще хуже – некорректной.

В дополнение ко всем предыдущим пунктам хочу отметить то, что есть компании, которые проводят обучение (почти всегда бесплатно) стажеров для привлечения в штат. Так, например, в ITFB существует программа «Школа тестирования», где на протяжении месяца ученики проходят интенсивный курс по теории тестирования, основам SQL и интеграции систем с основным упором применения знаний на реальных проектах. Обучение проходит бесплатно и дистанционно, зачисление в школу происходит после прохождения тестового задания и собеседования. После выпускных экзаменов лучшим студентам предлагают работу в компании. Это замечательная возможность «войти в IT», не затрачивая финансовые ресурсы на платные дорогие курсы.

Конференции тестировщиков. Скорее всего, не могу порекомендовать эти мероприятия новичкам, поскольку входной билет на них стоит приличных денег за короткий промежуток времени, а информация на них довольно сложна для восприятия. Тем не менее, вы можете изучать открытые материалы с предыдущих форумов, которые размещены на YouTube.

Тестирование тестировщиков. Для трудоустройства на начальную позицию в российских компаниях сертификат ISTQB не требуется. Согласно порталу HeadHunter данный сертификат упоминается всего лишь в 70 вакансиях, большинство из которых или на английском языке или просто в тексте указано, что компания предоставит возможность прохождения экзаменов за ее счет. Стоит учитывать, что получения даже начальной степени ISTQB требует серьезных теоретических и практических знаний, а стоимость сдачи экзамена составляет от 150 €. Если вы планируете развиваться дальше в профессии, расти до старшего специалиста и далее, то, безусловно, данный сертификат будет востребован.

Итак, после того как вы получили теоретические знания и практические навыки работы с инструментами тестировщика, можно идти на карьерные порталы – HeadHunter, Хабр Работа и другие. Исторически сложилось, что, как правило, компания точно опубликует вакансию на HeadHunter. Поработайте над своим резюме. Указывайте только правдивую информацию об образовании, опыте работы, навыках. Актуальные контактные данные, фотография и дополнительная релевантная информация также должны помогут вам достичь цели.

Кстати, анализ уже размещенных открытых резюме тоже полезен. Именно из них можно почерпнуть информацию, например, о ключевых навыках, которые вы могли просто забыть указать или посчитать малозначительными. Разумеется, их стоит также указывать и в своем резюме – при условии, что вы обладаете данными навыками. Если нет, то они вам послужат ориентиром того, что стоит подтянуть. К примеру, в большинстве резюме указан пункт SQL – значит это действительно важно на данной позиции.

Обращайте внимание не только на вакансии своего города / региона, а также на позиции, где предусмотрена удаленная работа (если это для вас возможно). Многие ИТ-компании и до пандемии предоставляли такую возможность, а в текущих условиях многие работают в подобном формате.

Теперь можно перейти к откликам на вакансии. Используйте поисковые фильтры, выбрав пункт: без опыта работы. Откликайтесь от новых вакансий к старым, составляйте индивидуальное Сопроводительное письмо для каждой компании, куда подаете заявку, в котором объясняете: почему решили выбрать тестирование, что ожидаете, что умеете, почему именно вас стоит трудоустроить.

Внимательно читайте описание вакансий. Не нужно откликаться на позиции, где явно указано, что, к примеру, компании требуется специалист с опытом работы от 3-х лет. Также не надо откликаться на те позиции, где в тексте указаны незнакомые вам инструменты, либо то, что конкретно вас может не интересовать (например, тестировщик игр). Вообще, я советую при откликах вести отдельный реестр в Excel. Так будет удобнее понять, кто согласен, от кого ждем ответа, а кто точно отказал. Также бывает, что одна компания размещает несколько однотипных вакансий в разные отделы. Ваш реестр позволит избежать дублирования подачи заявок.

Будьте готовы, что большинство компаний вам не ответит ничего – это нормально: когда подают десятки заявок на вакансию, то их нужно обработать, провести собеседования. А при подборе нужного кандидата, вероятно, другие заявки будут не рассмотрены. Сохраняйте спокойствие при отказах. В этом нет ничего страшного, а причины могут быть многочисленны – компания уже закрыла позицию внутренними ресурсами; нашелся другой кандидат, который успешно прошел собеседование; либо у вас просто в настоящий момент недостаточно знаний – продолжайте их укреплять.

Со всей серьезностью относитесь к тестовому заданию – это первичный этап отбора, после просмотра резюме. Если вы откликнулись на вакансию и находитесь в поиске работы, постарайтесь пройти данный этап как можно быстрее, помня, что помимо вас тестовое задание предлагают и другим кандидатам. Планируйте свое время на то, что вас будут приглашать на собеседования (обычно проходят онлайн, поэтому у вас должно быть доступно устройство с камерой, рабочий фон). Не волнуйтесь на собеседованиях, несмотря на удаленность, не пытайтесь обмануть работодателя. Внимательно слушайте вопросы, при наличии уточнений не бойтесь задавать их в ответ.

После собеседований компаниям нужно определенное время, чтобы принять решение. За этот промежуток вы можете анализировать вопросы, опять-таки вести определенного рода реестр, исследовать свои ответы, изучать пробелы. Всю базу вопросов не собрать, потому что спросить могут что угодно. Но из них примерно 75% одних и тех же вопросов присутствуют на всех стандартных собеседованиях. Если вы что-либо не смогли ответить на собеседовании, либо ответили неправильно – прекрасный повод ознакомится с учебными материалами на данную тему.

Маловероятно, что трудоустроиться получится сразу после первого собеседования (но если вы такой счастливчик, то снимаю шляпу). Не стоит откликаться на чрезмерно большое количество вакансий – вы не справитесь с большим количеством фидбека, прохождениями тестовых заданий и собеседований. Но и не нужно откликаться на малое число вакансий – тут риск неполучения ответов вообще, либо только отрицательные решения. Тут должна быть золотая середина, в зависимости от вашего времени и возможностей.

Что касается меня, до получения оффера я подавал заявки на 100 вакансий за 10 дней (примерно по 10 заявок в день, кроме выходных). На абсолютное большинство сообщений я не получил ответа до сих пор, соответственно не получу никогда. Многие из компаний отвечали отказом, шаблонной отпиской без объяснения причин. Прошел 10 тестовых заданий, некоторые из них автоматически открывались после отправки резюме, где-то их отправляли HR в ручном режиме. Всё это привело к 5 собеседованиям в видеорежиме. А как итог – оффер в виде предложения о работе! Стоит отметить, что я подавал заявки только после того, как обладал теоретическими знаниями и продолжительным практическим опытом, хоть и на любительском уровне. Некоторые из работодателей отвечали настолько медленно, что предложения о прохождении собеседования я получал еще на протяжении 3 месяцев после моего отклика (на тот момент я уже успешно прошел программу испытательного срока на текущем месте работы) – соответственно, подобные компании получали отказ уже с моей стороны.

Однако даже при трудоустройстве необходимо продолжать укреплять навыки, читать специализированную литературу и смотреть обучающие видео, а также писать статьи по тематике работы и быть наставником новых сотрудников. Разумеется, если вы заинтересованы в профессиональном и карьерном росте.

Желаю всем успешного поиска работы и офферов с привлекательными условиями, а тем, кто уже нашел – интересных проектов и локализующихся багов! :)

P.S. Скоро набор в Школу тестирования ITFB! Дерзайте!

Прочитал тут пару постов по тестированию и понял что многие просто не понимают что это за профессия и с чем ее едят.
Многие вайтиВит рассматриваю ее как трамплин в девы и думают что через годик другой перескочат в девы.Так вот это полное заблуждение. У хорошего QA несколько путей развития и не один не ведёт к переходу в девы.
Но давайте для начала разберемся какие бывают "виды" QA:
1. Manual QA - инженер который тестирует только мануально. При этом разрабатывает тестовую документацию (тесткейсы, тестпланы, чек листы и прочее), не редко совмещает роль бизнес аналитика. По факту это один людей на проекте кто знает как работает проект и понимает практически все нюансы реализации и всех модулей с которыми работал.
Есть градации как и везде Junior ,Middle, Senior, Team lead, QA manager.
2. Automation QA - по факту человек который автоматизирует тесткейсы написанные мануал QA. Имеет знания в программировании на уровне Junior -Middle dev. Может писать на различных языках. Мануально не тестирует и не создает вообще тесткейсы и т.д. т е основная задача автоматизировать существующие тесткейсы и уменьшить количество времени затрачиваемое на регрессию.
3. General QA - это симбиоз manual и automation QA. Хороший general это manual с солидным опытом имеющий минимум год коммерческого опыта работы автоматизации. Сам пишет кейсы и автоматизирует их. Занимается бизнес анализом и ему не сложно протестировать мануально.
Вообще если говорить про стоимость специалистов для проекта - самый дешёвый это манульный потом идёт автомейшен и самый дорогой это general. Я не говорю про ЗП я говорю про затраты для проекта.
Почему так:
Мануал QA - делает быстро свою работу и в команде он работает в одном ритме с девелопментом. Т е скорость разработки он никак не замедляет.
Automation QA - по факту без манульного QA он не существует. Его основная задача уменьшить временные затраты мануал QA при регрессии и выявлять на ранних стадиях регрессионные баги.
General QA- самая редкая и дорогая еденица в тестировании. В его задачи входит протестировать как мануально так и автоматизировать это все. Целесообразно его использовать в проектах в которых одно из требований это покрытие автотестами 90+% он самый медленный из всех троих т е он выполняет работу первого и второго. Мануал которые занимается автоматизацией не всегда является general так как основной его приоритет это манульное тестирование а автоматизация как побочное activities, когда как у general это одно из требований и приоритетов.

P.S. не судите строго это мой первый пост. Если какие-то ещё темы интересны и есть вопросы. Задавайте. Может что-то ещё по те е отвечу.
P.P.S. немного о себе. Имею 6 лет коммерческого опыта в манульное тестировании в европейских и американских коммерческих проектах как манул. Последние 2 года работаю как general QA с основным упором на автоматизацию. Работал как с мобайл, веб так и с бекендным монолитом и микросервисами.

You can either experience the pain of discipline or the pain of regret. The choice is yours.

Время летит стремительно и водоворот может затянуть в пучину неудач, если не замечать изменения среды и не менять способы и точки приложения усилий. Когда изменения касаются другого человека, то порою еще сложнее увидеть объективную картину, так как собирательный образ личности создает отличные условия для придумывания себе того чего нет, либо придумывания причин того, что есть.

В первом случае вы пребываете в гиперреальности, где картинка насколько отличается от действительности, что интеллектуальные препятствия - это всё, что есть в вашем сознании, а во втором случае лапы симуляции прижимают к себе и тихо шепчут: "Это типичный случай, чего тут разбираться, все как обычно". Но в обоих вариантах, вы пребываете в иллюзии.

С другой стороны, личность к вам поворачивается той "гранью", какую сможете воспринять вы в рамках конкретной задачи без привязки к общей концепции и без взаимодействия с другими плоскостями. То есть возникает как бы изолированная картинка человека для вас. Для кого-то эта картинка будет плохая, для кого-то хорошая, но в обоих случаях это черный квадрат Малевича, в котором вы видите то, что хотите видеть или то, что вам дали видеть. В таком случае у человека может возникнуть ярлык, который впоследствии будут навешивать на человека абсолютно везде, уже вне рамок этой изолированной деятельности. Поэтому необходимо учиться смотреть объемом по всем плоскостям и не делать выводы после получения части информации.

К чему такое начало? К тому, что я вел на протяжение определенного времени блог проекта "Во все тяжкие" и рассказывал о своем профессиональном становлении в одной плоскости - программирование. И я бы не хотел, чтобы восприятие меня заканчивалось на этом уровне, это лишь плоскость, поле, одно из немногих, но нескольких.

Был период, когда у меня как и у любого человека были перераспределения сил по плоскостям, дабы в одной деятельности ускорить реализацию. Программирование стало такой плоскостью, но по итогу начало "выжирать" слишком много времени для того, чтобы заниматься им профессионально без того, чтобы другие виды деятельности не страдали.

Знаете, швейцарский психолог, ученик основателя судьбопсихологии Липота Сонди, Мартин Ахтних говорил, что профессиональное будущее для одного человека можно поделить на 4 вида:

1. Первая профессия - профессия для максимально быстрого освоения, некая плоскость ближайшего простого результата, эдакий фундамент. То, что получится быстрее всего.
2. Вторая профессия потребует больше времени, поскольку требует больше навыков.

3. Третья профессия - это то, что возвышает человека на уровень руководителя

4. Четвертая профессия - это триумф, особая редкая категория.

Собственно, на моем примере видно, как я пытался вскрыть замок профессии первого уровня. Но для меня программирование не оказалось профессией первого уровня, пришлось себе в этом признаться и изменить тактику и дальше искать точку приложения усилия, дабы пройти первый блок. И все же, на мой, не всегда объективный взгляд, у меня это начало получаться. Но об этом чуть позже.

В целом, что касается программирования, то я как считал, что любой человек может стать профессионалом в этой деятельности, так и считаю. Вопрос в том, сколько времени и сил придется потратить тому или иному человеку для этого. Я не был готов тратить столько сил и времени сколько у меня стало уходить на освоение этого ремесла. А это уже противоречит первому блоку профессии. Первая профессия должна быть такая, которую можно освоить относительно легко и непринужденно, а на ее основе уже можно выстраивать дальше.

Поэтому те люди, которые задаются вопросом: "А стоит ли мне начинать осваивать программирование?" должны отдавать себе отчет в том, что если ваши изначально врожденные способности не коррелируют с этой плоскостью, то придется приложить много больше сил, чем условному Виталию, который за 2-3 года умудрился стать отличным и востребованным специалистом (сеньором, ага). И если вы не готовы будете большую часть времени жизни на данном этапе уделять этому, то лучше не начинать, а искать свою первую профессию, особенно если остро стоит финансовый вопрос, который не позволяет экспериментировать. Но конечно, если у вас за спиной пара квартир в Москве для сдачи или богатые родители, то можете прыгнуть в пучину любой деятельности и шаг за шагом методически её осваивать. Но я не сторонник подхода одной деятельности, так как это сильно ограничивает взгляды на мир человека.

Так, что же насчет моей первой профессии? Что нового, OWIII? Может быть ты уже расскажешь по фактам? Что ты тут рассказываешь про какие-то профессии? У тебя то чего? Опять сливаешься?

После последнего поста я предпринял еще одну попытку и устроился в компанию Frontend разработчиком. Я, сетовавший на предыдущий сложный проект себе сказал: "Попробую еще разок. Но если сейчас пойдет с трудом, то точно нужно менять подход". Продержался я там месяц, оттуда не увольняли, ушел сам, хотя сути этого не меняет. Проект оказался много лучше и компания известная, но в целом ничего не изменилось.

Далее, я уже знал куда идти, так как это направление несколько раз мне махало ручкой и приглашало к себе на знакомство. Пару раз я невольно смотрел в направлении QA и авто-тестирования, но все это осталось на уровне нескольких видео из курсов. В этот же раз я принялся основательно.

Я подточил скиллы, изучил много нового и очень быстро понял как это работает и что от меня нужно. Моя база, которую я получил в разработке позволила мне вообще без сопротивления проходить собес за собесом. Да и любой разработчик так или иначе знает как тестировать функционал, который пишет, а если добавить методологию, принципы тест-дизайна и т.д. то получится хороший QA Engineer. В итоге я прошел 3 этапа собеседования в Тинькофф, в том числе этап решения задач на JS в режиме онлайн. Так, что поговорка: "тяжело в учении - легко в бою", актуальна как никогда.

Вот, уже 4 месяца я QA Engineer FullStack в одной из команд банка Тинькофф и Manual QA Engineer в еще одной компании. Вторая компания - подработка, проектная работа. В итоге experience x2 и skills x2. Несмотря на два проекта, я каждый день повышаю квалификацию в этой плоскости и еще в парочке других.

Чем интересно тестирование? Тем, что здесь ты можешь писать код (автотесты) и руками тестировать функционал. И очень много взаимодействия с командой (у меня до 60% времени). В противовес последнему проекту по программированию. Есть еще особенности, но об этом в другой раз, не в рамках этого, итак уже длиннопоста.

А что насчет бизнеса и project manager, OWIII?

"Бизнес" вышел в нуль и остался замороженным на уровне "Будет клиент - будет услуга". Я выбрал плоскость, в которой нужны большие вложения, так как сам рынок и его правила очень специфические, большая часть рынка подмята крупными компаниями, остальное распределено на самозанятых, которые довольствуются крохами.

Проджектом меня брали на пару проектов, но это была бы длинная дорога в дюнах с самого низа. А нормальная позиция подразумевает скиллы и знания, которых у меня не было.

Что дальше?

Перспектив много и есть много идей. Я открыт к любому взаимовыгодному взаимодействию как в сфере тестирования, так и вне. Буду ли я всегда заниматься тестированием? Нет, но возможно какое-то довольно продолжительное время.

Месяц назад мне написал товарищ, что не может устроиться на работу. Активно осваивает js, но дело с мертвой точки не сдвигается, по резюме приходят отказы, а кушать надо и нынешняя работа сродни работы грузчиком, абсолютно без перспектив. Я подсказал ему решение, месяц подготовки и изучение тестирования, небольшая рекомендация и он после первичного звонка от HR стажер-тестировщик в очень хорошей компании с отличными перспективами для начинающих с той же зп, что у него была в другой сфере. Профит!

Конечно, всем это не подойдет (вспоминаем про 4 профессии Мартина Ахтниха) и даже в нашей компании ограничены позиции и требования отличаются. Но вы можете написать мне свой кейс, чем смогу помогу, в любом случае задам полезные вопросы или порекомендую хорошую книгу, чтобы привести в порядок свое мышление, вне зависимости осваиваете вы тестирование, программирование или что-то другое.

Для связи:
Телеграм
Инста

Спасибо всем за внимание. До новых встреч!