Всем привет! Я разработчик 1С с двухлетним стажем. Начинал с франчайзи (проработал чуть больше года), сейчас в крупной окологосударственной компании на позиции разработчика ERP (соответственно чуть меньше года). Есть спец по платформе. Передо мной встал вопрос о смене работы в целях повышения дохода. Сейчас мой доход в диапазоне 130-150 в месяц. В этом посте хотел бы поделиться попыткой устроиться в другую компанию и узнать ваше мнение о ситуации.
В моем городе (далеко от Москвы) есть сеть строительных магазинов, которая разрослась и по другим регионам. У них есть вакансия разработчика с вилкой 200-300, требования к опыту не указаны. По требованиям к знаниям я подходил, поэтому откликнулся и указал в резюме желаемую зп 200.
Первично пообщался с hr, договорились о первом этапе собеседования, на котором будет она и руководитель отдела разработки. На этом этапе рассказал о своём опыте, ответил на банальные вопросы, почему уходите, что важно при поиске работы, чем гордитесь и тд. Позадавали простенькие технические вопросы, по типу чем регистр сведений отличается от справочника, чем временные таблицы отличаются от виртуальных и тд. Предложили выполнить тестовое задание, по результатам которого пригласят на второе собеседование, техническое.
Тестовое задание представляло собой написание трех простых запросов, основная сложность которых, по всей видимости, заключалась в выборе периодичности виртуальных таблиц и выражении типов, и двух отчетов, сложность в которых была в настройке характеристик. В общем, тестовое задание показалось очень легким.
После проверки тестового пригласили на техническое собеседование. Анонсировали, что будет много технических вопросов. По итогу, к hr и руку отдела присоединились тимлид и еще какой-то рук. Я еще раз рассказал о себе. Анонсированных технических вопросов по сути и не было. Задали вопрос про построение итогового запроса к виртуальной таблице на уровне sql, который задавали на первом собеседовании. Мне на текущее место работы за гораздо меньшие деньги задавали намного больше технических вопросов, и они были сложнее. Здесь ощущение, что собеседовали на позицию стажера/новичка за зп 30, а не 200-300.
Далее я спросил, куда они меня хотят взять, уточнить направление деятельности. Мне ответили, что им нужен человек на направление интеграций. Но у меня мало опыта по интеграциям, в основном только кд2. Мне сказали, ничего страшного, научишься, готовых спецов трудно найти, а у тебя спец по платформе, значит способный чел. Конечно, в чем то я согласен, но когда ты предлагаешь зп, намного превышающий рынок, ты можешь поискать человека с опытом интеграции.
Потом я спросил, почему эта вакансия постоянно активна (она активна еще с момента, когда я решил пойти в 1С, с 23 года). Мне сказали, текучки нет, просто кто-то уходит, растёт, якобы большая команда 20 разработчиков. Ну ладно, бывает и такое.
В общем сказали, я им понравился, у них есть два кандидата сейчас, я и еще какой-то чел, но лучше возьмут меня, потому что я готов ходить в офис, а тот чел нет. Поэтому надо побыстрее дать ответ, принимаю ли я их предложение. Обещали прислать оффер в этот же день.
Прислали оффер, зп на руки 200, до налогов 226. Вот тут мой маленький еврей зацепился, так как недавно приняли изменения в налоговую систему. Путем расчета получил за год, при 226 в месяц до налогов, 196 в месяц на руки, хотя заявлял, что надо 200.
Написал по этому поводу hr. Она сходу начала оправдываться, вы не смотрите на этот пункт, у вас будет в трудовом договоре прописано 200 на руки (кто так делает?), это вообще расчетчики считают. Но все же сказала, что уточнит этот вопрос.
Далее звонит, рассказывает, вы знаете, в договоре у вас будет прописан оклад 90, остальное премия. Вы не переживайте, у нас все так оформлены. Но планируется с декабря перевести всех на оклад, без системы премий. Вы готовы на такой вариант? Я естественно сказал нет, в чем проблема сразу сделать нормально, какая разница, сейчас или до декабря ждать? Сегодня премия есть, завтра ее нет. Сказала уточнит.
Потом пишет в мессенджер, я уточнила, мы вам сделать такой оклад не сможем, будут вопросы у налоговой (что за бред, какая разница в налоговой, ты перечисляешь один оклад или оклад + премия?), и раз вы не готовы поработать так до декабря, то желаем вам удачи в поиске работы. У нас никогда такого не было, что не выплачивалась премия.
Вот в принципе и вся история). Хотел бы почитать ваше мнение, был ли здесь скрытый обман или нет? Может я слишком мнительный? Смущает, что вакансия постоянно активна, очень и очень легкое собеседование на такую зп, подгоняли быстрее принять решение (типо есть другой кандидат), ну и естественно ерунда с окладом и премией. Просто не понятно, в чем им смысл тратить свое время на поиски? Прописать маленький оклад и обмануть с премией? Ну уйдёт такой работник через месяц и все. Непонятно в общем.
Также хотел бы узнать, реально ли с двумя годами опыта разработки устроиться на 200? Понятно, что от уровня зависит. Про себя я бы сказал, ну если не мидл, то точно и не джун уже. Заранее спасибо.
Пост анонимный, так как в принципе ничего не выкладываю и не хочется начинать.
