О работе в японской компании 10
Предыдущие посты можно почитать здесь pikabu.ru/@robesh/saved/1024760
Предыдущий пост https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_9_6600...
Когда я только устраивался в компанию, мы договаривались о следующем. Пока не зукончу школу, я буду работать на подработке - байто. Потом, если захочу продолжить работать, мне оформят рабочую визу и повысят до постоянного работника - сейщаин.
У байто почасовая ставка, у щаина оклад. У байто нет праздников, но можно взять отгул за свой счёт. Щаинам предоставляются оплачиваемые отгулы за каждый праздничный день, и отгулы можно использовать в любой день в течение месяца + 10 дней оплачиваемого отпуска + зимние (с 28 декабря по 4 января) и летние (3 дня в течение лета) каникулы.
Ближе к окончанию школы мы договорились с начальником, что с марта я начинаю работать на полную ставку - с понедельника по пятницу по 8 часов в день. В апреле я возьму отпуск на 2 недели, и по возвращению становлюсь щаином. Вернее, начальник поговорит с топами о моём повышении до щаина. Мы обсудили новые обязанности - помимо разработок мне ещё нужно будет админить и заниматься техподдержкой. Помимо этого нужно будет активно участвовать в жизни рабочего комьюнити - готовить корпоративы (в рабочее время), заниматься благотворительностью (в рабочее время могут отправить в детский дом с детьми поиграть), и могут быть какие-то другие поручения. За такие "неслужебные" поручения ещё и доплачивают.
Компания оформит мне корпоративную медстраховку. Помимо налогов будут удерживать с зарплаты примерно 25 000 йен (14 000р) за страховку (50% удерживается с зарплаты, 50% оплачивается компанией) + ещё за косяк, когда компания пол-года не выплачивала подоходный налог. 10% от страховки идёт в пенсионный фонд.
Дизайн может быть разный, но у нас карта медстраховки выглядит так.
Февраль. На визу документы подал. Медстраховку решили оформить с марта, однако до конца марта у меня действовала социальная медстраховка т.к. до марта я всё ещё считаюсь студентом. Поскольку социальная страховка (1700 йен) уже оплачена, мэрия вернула компании деньги за корпоративную страховку за март, и я получил 25 000 бонусом к зарплате. С пенсией кадровик что-то там мутил.
Пришёл я к кадровику подписывать новый договор на новый режим работы. Заодно поинтересовался о повышении до щаина. Однако кадровик ответил, что про щаина мой начальник ничего ему не говорил. Ладно спросил у начальника. Тот сказал, что он пока ещё не разговаривал с топами, и не гарантирует, что повышение будет сразу в апреле.
Позже он позвал меня поговорить на едине и рассказал, что сейчас топы повышать меня не хотят. По правилам компании такие вопросы рассматривают раз в пол-года, когда оценивают результаты. Поскольку до сих пор я работал только пол-дня, топы хотят посмотреть, как я буду работать целый день. поскольку до следующего рассмотрения результатов я могу не набрать достаточно успехов, мне надо поработать байто до ноября - то есть ещё 9 месяцев, а там начальник предложит меня повысить и топы уже об этом подумают. Зарплату мне поднимать не будут, т.к. "Если тебе поднять зарплату, то и другим байто надо будет поднимать зарплату". То, что я уже проработал год и кое-что уже успел сделать роли не играет. Я посчитал будущую зарплату и с удивлением обнаружил, что из-за новых удержаний я при 40 часах в неделю буду получать меньше, чем при 28 часах (но по факту я ошибся, и зарплата увеличилась до 20 тысяч, в зависимости от количества рабочих дней в месяце, но это немного). Несколько раз я обращался к начальнику, мол что за ерунда, при такой зарплате мне хватит только на еду и жильё, на что он ответил, что нужно экономнее жить, при заселении в квартиру нужно было заранее учитывать расходы, а деньги можно одолжить у друзей, и вообще у меня самая высокая зарплата среди байто, и всех байто устраивает, а мне, почему-то мало. Как мне надо было учесть то, что зарплата на полной ставке будет меньше, и как при нулевом бюджете отдавать долги начальник ответить не смог.
Пенсионная книжка выглядит так.
Ситуация складывалась печальной, особенно в мае. Я уговаривать дать мне оплачиваемый отпуск в апреле, так как зарплата и так маленькая, а за апрель выдадут половину. Начальник комментировал только "Так мы же договаривались, что ты копить будешь". Зимой коммуналка выросла в связи с тем, что газовый бойлер на нагрев воды использовал больше дорогого (600 йен за куб) газа + обогрев электричеством, итого зимой месячный бюджет вышел в 0, поэтому на отпуск удалось накопить с трудом, а на май уже нет. По окончанию отпуска у меня осталось 47 йен + деньги в Сбере. Я стал давить на то, что по закону байто положен отпуск, и если не получу, то пойду жаловаться в трудовую инспекцию. Начальник на это никак не отреагировал, мол у нас не принято давать байто оплачиваемый отпуск, а закон полноценно вступит в силу только со следующего года, а пока он действует только как рекомендация.
Кадровик принёс пенсионную книжку. Мы немного поболтали, и я пожаловался на свою участь. Когда спросил, что же мне в этом случае делать, и может быть стоит посоветоваться с трудовой инспекцией, на трудовой инспекции его чуть передёрнуло, но не подав виду, он просто посочувствовал. Когда с начальником договориться не удалось, я пошёл к кадровику за помощью в оформлении служебной записки. Хочу, мол, официально написать обращение с просьбой предоставить мне отпуск, чтобы его официально зарегистрировали, и в случае отказа ответственное лицо официально написало мне ответ, и с этими бумагами я пошёл в трудовую инспекцию. Кадровик ответил, что у нас не принято, чтобы байто писали служебки, и вообще оформлением всех документов занимается общий отдел по поручению начальников других отделов, но по поводу отпуска он обещает поговорить с топами.
Через несколько дней раздражённый начальник позвал меня на совещание с ним и кадровиком. Мы уединились в переговорной в другом здании компании. Всё же решили предоставить мне оплачиваемый отпуск, но только мне и тайно от остальных. Попросили никому не говорить, чтобы другие байто не взбунтовались. Потом начальник поинтересовался, что я о нём думаю. Я не понял вопроса и сказал, что меня не устраивает зарплата. Начальник снова объяснил, что по правилам компании бла-бла-бла работай как есть до ноября. Затем раздражённо, но вежливо, начал наезжать, почему я с вопросом по отпуску обратился к кадровику, а не к нему, ведь ответственное лицо - он, а я его проигнорировал. Я не стал говорить, что неоднократно разговаривал с ним на эту тему, и он ни черта не решил проблему, и если бы не прокатило с кадровиком, я бы обратился бы к Биг Босу, но я отмазался, мол пошёл к кадровику проконсультироваться, как написать служебку, потому что кадровик в документообороте хорошо разбирается, а когда я что-то спрашиваю у начальника, он часто сам говорит спросить у кадровика. Я немного накосячил и перепутал слова "хорошо разбирается - кувасии" и "умный - касикои", и когда сказал "Потому-что кадровик-сан умный" кадровик засмущался, но далее по контексту все поняли, что я имел ввиду. Далее я поинтересовался, мол когда я вернусь с отпуска, я продолжу работать байто? Начальник удивлённо и немного с испугом спросил "А ты что, увольняться собрался?" Собрался, но пока ему об этом знать не стоит.
Несколько месяцев спустя в компанию официально ввели оплачиваемый отпуск для байто. Недавно подписал новый договор.
Недавно кадровик по телефону поинтересовался у меня о том, когда точно я приехал в Японию. Ему это нужно было для оформления пенсии. Через несколько недель пришли документы. Кадровик помог заполнить бланк о том, что я полтора года был студентом, поэтому по закону мне за этот период не надо платить пенсионные взносы. В бланке было выделено место, куда следует прилепить ксерокопии студенческой карточки, которую, по-хорошему, учебные заведения должны забирать у студентов по окончанию обучения, но у нашей группы забыли, и я сейчас её использую чтобы получать студенческие скидки. Как быть в случае, если бы школа забрала карту - не понятно. Через несколько недель пришли счета - оплатите пенсионные взносы за полтора года. Пришёл к кадровику разбираться, и среди документов мы нашли сноску о том, что после отправки того бланка нужно дождаться решения пенсионного фонда, нужно ли оплачивать счета или нет. То есть сначала пенсионный фонд отправляет счета, а потом решение, надо ли их оплачивать. Через неделю пришёл ответ - оплачивать не надо.
С выходом на полную ставку брать сверхурочные мне запретили под предлогом, что это может плохо сказаться на состоянии моего здоровья, и без необходимости мне работать не дадут. То, что я год работал с понедельника по субботу роли не играет, ведь я работал только по пол-дня, а школа - это моё личное дело, которое к работе отношение не имеет. То, что фактически у меня был всего 1 выходной в неделю, половина которого уходило на домашние дела, не так пагубно влияет на моё состояние, как если бы я поработал ещё один день в неделю. Единственный вариант поднять зарплату - искать другую работу. Один раз разрешили под предлогом "У меня нет денег пойти в больницу" (на самом деле вполне хватило бы, но я не знал, во сколько бы вышел приём).
Я снова попытался устроиться в местные игровые компании. На этот раз у меня уже есть трудовая виза и возможность работать 40 часов в неделю. О собеседованиях расскажу в следующий раз. Были казусы, узнал много нового. За 2 месяца никуда не взяли. Попробовал устроиться просто в ИТ компании - в одну готовы принять. Зарплата примерно в полтора раза больше, а после испытательного срока в 3 месяца могут и поднять. Праздничные дни - выходные, ну и прочие плюшки постоянного работника. В конце июля собираюсь увольняться с августа начать работать в другой компании. Вряд ли это конец серии, думаю на новом месте найдётся что рассказать.
Вот ещё полицейский креатив.
