Неопытных фрезеровщиков по пальцам можно пересчитать.
Ребята, делайте как он, не делайте как я. Я по ходу своей жизни, неспеша тоже иду во фрезеровщики.
С возрастом пальцев становится либо меньше, либо они становятся короче. Либо и то и другое. Страдать вам.
Прищемило так палец, ладно кость целая осталась.
Шутка про пальцы фрезеровщика актуальна во все времена.
БЕРЕГИТЕ РУКИ !!!!
мне с наставником наоборот, повезло. Старый едрить его эфиоп (это ласково, не подумайте) вытянул меня за считанные месяцы в 5й разряд (оборонку делали). бухтел, вредничал, но всегда объяснял, как сделать проще и быстрее. Когда я говорил, что знаю, как сделать - никогда не критиковал. Давал возможность проверить + "а я бы сделал так". Научил меня на слух и вибрацию станка подбирать режимы резания... По "правилам": глубина реза 2-4мм, рез на сторону 3-4... ага... 40 глубина, боковой рез 2/3фрезы, пониженные обороты, ручная подача, чтоб чувствовать... керосин+масло(работал по амг, д16, в95) подмазал на фрезу и деталь... и вперёд... масляный туман до макушки с потолка (хз... метров 6++ потолки)... работаем... Мир ему... старому эфиопу дяде Вове... пойду накачу в память о деде...
Возможно мы с Вами знакомы, но я тот фрезеровщик который все бросил и ушел за завод.
Сегодня я хочу поговорить о советском наследии в машиностроении. То наследие с которым столкнулся я, оно живое. У него даже имя есть, но я вам его не скажу. Это «наследие» мой наставник. Ему 72 года и он уехал в отпуск, чему я очень рад.
А часто вы крутите головой?
В предыдущем посте я касался его роли в моем обучении, но сейчас я не об этом. Сейчас я злой на него очень сильно, а Вам предстоит решить, прав я или нет.
Понадобилось мне, фрезернуть угол в 26,5 градусов. На моем не сделать - голова не крутится. Принято решение - делать это на станке деда.
Подошел и понимаю, станок настолько грязный, что не читаются надписи, кое-как понял где какие кнопки и тумблеры. Нужен СОЖ (это такая жидкость, которая льется на фрезу и охлаждает) - включаю, нет ничего, наливаю и поддон заполняется маслом.
Итак, как все было.
Дед вообще любит на сухую, СОЖем пользуется раз в пятилетку. Каждую пятницу он обильно поливает станину маслом, оно стекает в накопитель, масло легче СОЖ, я долил СОЖ и из накопителя пошло масло.
Сейчас мне предстоит вместо работы, удалять масло и заливать СОЖ.
Закончили ныть, я пишу вот о чем! Я видел разных специалистов, хороших и не хороших, а еще тех кто любит чистоту и не особо. Чистюля может быть не самым хорошим фрезеровщиком (я вот первый пример), но грязнуля никогда хорошим специалистом не станет.
Я вижу советское наследие на заводе в том, что сотрудникам кажется, что им должны и отчасти это так, но рабочее место, станок и стол в комнате приема пищи ты должен оставлять в чистоте. Мы сами формируем мир вокруг себя.
Есть пара сотрудников, которые поддерживают меня в стремлении к чистоте. Даже иногда помогают, а я им.
А что касается деда, приедет и получит от меня воспитательный люлей. А станок я отмою, еще неделю на нем работать.
Многим казалось, что я излишне оптимист или еще хуже я ИИ, или еще хуже я проплаченный угнетателями рабочего класса, кровопийцами-капиталистами ИИ.
Это потому, что излишне позитивно говорил о заводе и своей работе за фрезером.
Сегодня же я буду рубить правду-матку.
Утром чищу плафоны изнутри. Света мало не бывает.
Начнем с завода. Не могу и не буду пока называть предприятие. Оно очень большое и входит в корпорацию. Лозунги величественные, но уборную комнату я сюда не выложу - тут могут люди кушать, или при детях смотреть. Несомненно, корпорация про уровень ENPS делает вид что не знает. В сетях (тандер, х5) руководитель бы улетел моментально. Будем честны - сейчас бизнес делится на 2 ветки:
1. Понимает, что кадровый голод их прижмет( или уже)
2. Делают вид что проблемы нет.
Наше предприятие относится ко 2 виду.
Мой совет: идете на собеседование, комната приема пищи, туалет и раздевалка вам все скажут о работодателе.
Мелочь, а нужна
Обучение.
Как заверил меня руководите производства, оно будет состоять из практики и лекций.
Продлиться 5 месяцев.
С практикой он не обманул, работаю я упорно, делаю сложные корпуса, пуансоны из дорогих сталей и прочие важные штуки.
Лекции же были вводные, общие для всех новых сотрудников.
Еще у меня есть наставник.
Не хочется никого обижать и тем более говорить не хорошие вещи о человеке, но мы на работе, ему за обучение меня платят. И зря.
Моему наставнику 72 года, работает от с 73 года в этом цеху. Знающие люди говорят, что он знатный бракодел и еще, у него редкий талант не говорить больше 5 слов за день, а когда он говорит - лучше бы не говорил.
Дед, очень боится, что я его замена, немного мешает, немного ругается, благо он не один фрезеровщик, поэтому я как дитя полка. Хожу и у всех по чуток спрашиваю.
Так делать нельзя. Но я узнал это поздно.
Учиться самому сложно, но когда ты веришь в себя, рано или поздно все получается. Да я переломал не одну фрезу. Как я узнал, что бывают левые фрезы история отдельная.
Мне комфортно потому, что ИТР знают о моем уровне, пост начальника участка мне предложили уже через месяц, но я отказался. Я чувствую уважение к себе, при чем к людям достойным, не зависимо от должности здесь относятся с почтением.
Я часто думаю, ошибся ли я с предприятием или нет. Ответа у меня нет. Плюсы для меня это Инструментальное производство - сложные детали, которые делать действительно интересно. Из минусов - даже прописанную в трудовом договоре форму, за 3 месяца я так и не получил.
Вот такая сегодня история, а завтра расскажу о своих бракодельных достижениях.
Вы уже знаете почему я пошел на завод. Вы также знаете почему именно фрезеровщиком. Теперь пора рассказать как именно я тут очутился.
Сёрчер это сотрудник который ищет кандидатов на вакансию, раньше были подборщики, но сейчас сотрудников не выбирают, а именно ищут. Еще есть HR, это настолько бесполезная хрень в штате, что аж страшно представить сколько денег на них улетает. Сейчас у них появилась мода использовать таро и гороскопы, а также нумерологию при подборе соискателей. Вообще, по хорошему если компания дискриминирует вас потому, что вы близнец в год тигра, такую компанию нужно штрафовать сильно и показательно.
Перейдем к сути, начал я искать завод где требуется фрезеровщик-ученик. Учить сотрудников удовольствие дорогое. Я выбрал самый большой завод в районе, нашел его на ГоловеОхотнике и откликнулся. Разумеется, был спокоен, за 3 недели мой отклик был единственный, как же не взять такого активного соискателя в работу.
Уже через час мое резюме посмотрели и…..ничего. Его 3 раза прочли и все.
Корпуса сегодня делаю
Но представим картину со стороны серчера, 19 летней девушки с засосами на шее. У нее есть понимание среднего портрета соискателя, а тут какой-то странный чувак: руководитель розничной сети, директор и прочие красивые должности в очень крупных компаниях. Я бы, наверное, тоже не понял как с таким соискателем поступить.
Активный соискатель не унимался, отправил письмо (электронное) в котором написал, как хочу работать на заводе.
Мне перезвонили через 2 минуты, пригласили подойти. Через 2 часа я был на 1 этапе собеседования с юной, покрытой засосами на шее девушкой. Мисс Неукротимая Страсть очень сильно нервничала, рассказала что требуется токарь, работа в смену, то ночью, то днем. Меня это вообще не вдохновило и я напомнил, что откликнулся на вакансию фрезеровщика. В этот момент она покраснела, окончательно сбилась, но позвонила Руководителю Инструментального Производства.
Через 15 минут мне выписали пропуск и табельщица повела меня в цех, а цех этот был очень не близко.
Утро
Начальник производства внимательно посмотрел резюме, посмотрел на меня и глаза наполнились немым вопросом - нах….зачем?
Я рассказал все то, что было в предыдущих 2 постах , он дал мне чертеж, спросил габариты и марку стали. Где указана марка стали я не смог ответить, габариты назвал. Он улыбнулся и сказал, что в любом бы случае меня принял.
Меня очень удивило, как грамотно он провел собеседование. Много раз был на тренингах по проведению собеседований, сам обучал сотрудников, он же провел его идеально по лекалам сетей. Мы прошлись по цеху и мне дали пару дней подумать. Вернулся в отдел подбора и договорился в какой день дам обратную связь.
Действительно, нужно было подумать, шаг очень специфичный, работа сопряжена с физической нагрузкой, а я уже давно ничего тяжелее ноутбука не поднимал. Отправился думать, а что надумал, расскажу в следующем посте. Спасибо вам, что читаете меня и оставляете комментарии. Задавайте вопросы, а я буду отвечать на них постами.
С самого детства стремился стать руководителем. Вот просто- руководителем. Подрос. Решил учиться
на бухгалтера. Почему? Да потому- что это охуенный бекап для любого руководителя. Выучился. Зарплаты бухгалтеров не радовали, но специально провел несколько лет в аутсорсе, чисто набивая руку. Параллельно пошел в бизнес, который нравился, и приносил ощутимую зарплату. Продажи автомобилей. Потом рубанул 2008. В Украине ввели серьезные законы связанные с аудиторской и бухгалтерской деятельностью, а мировой кризис рубанул по автопродажам. А чего бы нет? -подумал я, и пошел в финансовую сферу. В Ломбард. Платили неплохо, но, уж очень скользкая тема была. И обыски. И изъятия. Надоело. Пошел в международный банк. Региональным руководителем по вопросам корпоративного бизнеса целых двух регионов. Должность - усраться можно. Выхлоп- нулевой. Потом 2014 год. Я уезжаю в Киев, вывожу семью. И оказываюсь никому не нужным. От безысходности даже пытаюсь на автомойку устроиться, но видя меня и мой автомобиль меня обычно принимают за конкурента, который хочет все разведать. Проедаю запасы, катаюсь в такси… К 2018 нахожу адекватную работу, развиваю франчайзинг очень крутых производителей шин. Вроде все ок. Ковид. Сокращают. Сам слег, выкарабкался, позвали в металобизнес. Руковожу сетью металобаз. Занимаюсь оптовыми продажами параллельно. Подчиненных 150+. Февраль 22го. Цены растут в 2 раза. Зарплата падает в 3 раза. Итого- уровень жизни падает в 6 раз. Еще год барахтаюсь и уезжаю в Германию. Продаю хороший авто, все имущество и еду с голой жопой в лагерь для беженцев. Прошло полтора года. И я ни о чем не жалею.
Моя история частично мелькала в комментариях, а так как теперь у меня есть обеденный перерыв, решено собрать это все в посты, которые возможно принесут пользу людям.
Мне 38 лет и я фрезеровщик. А вот год назад я был Руководитель Розничной сети. Почему так вышло? Сейчас объясню.
Я начал работать в торговле лет в 20, быстро начал рости, от «пакетик нужен» до директора магазина за 1,5 года. Сейчас это долго, тогда неимоверно оперативно. Потом оказался в офисе, далее маркетинговый аудит, руководство объектами, руководство группой магазинов и наконец я Руководитель Розничной Сети.
Но не прямо большой, но мне было очень не стыдно.
А сеть была в Крыму - вообще сказка.
Уже на этой работе, я понял, что меня уже нет. Я живой труп. Нет интересов, нет спокойствия. Я не отпускаю телефон из рук. Всегда включен ноут, открыт PowerBI. Учредители истерят и требуют что бы я всех уволил и вернул 2008 год. ( в их случае 2015, самый жирный по показателям)
Работа с психологом результата приносила мало, я начал понимать - все сейчас успешные руководители имею скил пофигизма. Ну или пьют.
Не хочу жаловаться, просто со временем понял,что мои взгляды на бизнес отличаются от большинства, воевать же с мельницами я был не готов.
Выход пришел случайно.
В нашем салоне кредит брала женщина, пока она ждала одобрения, мы разговорились и она рассказала, что работает на заводе и ей нравится.
Мой отец работал на заводе и у него не было рабочих чатов, был нормированный обед, а главное: Работа на работе, дома дом.
В этот момент сама мысль об отсутствии психологического давления меня поразила. Я понял: я могу приносить истинную пользу стране, не подвергаться пассивной агрессии от идиотов вытерпевших повышение и опять жить полной жизнью.
Прошло пол года
Я вернулся в родной город. Начал расчищать брошенную 10 лет назад дачу.
Главное! Я пошел на завод.
Сейчас осваиваюсь как фрезеровщик.
Вот история о моих причинах пойти на завод.
Если меня не сильно смешают с грязью, в следующем посте объясню, почему именно фрезеровщик.
