Во время учебы в университете решила устроится на работу.

Перевелась на заочное через протесты родителей, рассуждала просто, я уже взрослая и пора бы самой себя обеспечивать.

Искала работу без опыта, соответственно и требования к работе были минимальны.

Работу искала долго, потому как без опыта чаще всего пытались "кинуть". Где-то предлагали зп в 11к и 12ти часовой рабочий день. Где-то 15к, но испытательный срок 2 месяца и за него платить они не будут, и вообще скажи спасибо, что берем без опыта. Нет, были и вполне нормальные вакансии, но меня туда не брали по-какой-то причине. Может опыта мало, может в их глазах я выглядела щуплой и мелкой (мне всегда дают года на 2-3 меньше, чем есть).

Как-то раз пошла на собеседование админом в какую-то региональную компанию, которая занималась продажами гигиенических средств, бытовой химии и прочей прелестью.

Офис у компании находился в центре города, возле входа красовалась золотая табличка с названием "Региональный информационно-сервисный центр". Мда. Но, но, тогда я была очень рада, что меня пригласили на собеседование в "быстро развивающуюся компанию, со стажем работы более 10 лет!"

Зайдя в помещение, я увидела крохотный коридор, набитый людьми с анкетами в руках. Люди были разных мастей, дамы в строгих костюмах, юные девушки, парни-студенты, пожилые мужчины. Меня тут же встретила женщина, дала в руки анкету, милостиво указала рукой на стулья (уже занятые), мол, располагайся. После заполнения анкеты, меня пригласила за свой стол девушка, которая начала вдохновляюще рассказывать, о том какая у меня будет хорошая зп (речь шла о 22к, что в общем-то было совсем неплохо), какой удобный график 2\2 и рабочий день всего 9 часов. В мои обязанности входило бы прием звонков, ведение документации, прием клиентов, которые приходят в офис. Ничего сложного и условия более чем прекрасные.

После этого всех, кто уже заполнил анкеты и прошел собеседование, пригласили в отдельную комнату. Когда она была битком набита, пришла уже другая девушка, лучезарно улыбаясь начала повествование о компании. Шла речь о том, что мы не должны работать на чужого дядю, а должны строить свой бизнес, потому как только так можно разбогатеть на самом деле. Так, стоп, что? Дальше - интереснее, нам предложили вступить в их компанию, но конечно же, вступление на темную сторону не бесплатное: нужно отдать около 12-13к за стартовый набор биодобавок, которые затем нужно будет толкать разным людям. Мои зрачки закатились так, что я была похожа на слепую. После лекции нам раздали брошурки и сказали, завтра всех ждем, даже раздали расписание для каждого. И всех вежливо, но настойчиво разделили, поговорить с другими "обработанными" было практически невозможно. Ко мне подошла девушка, что вела собеседование и поинтересовалась, как мне условия и "это действительно здорово, у меня заработок составляет на данный момент порядка 60к!". И эхом разносились практически те же слова отовсюду. Я вежливо поулыбалась, помахала тёте ручкой и была такова.

Позже загуглила этот "региональный центр" и начиталась такого, что волосы встали дыбом.

Цитата из описания на одном сайте "...на обучении меня и посетило озарение. Вместо рассказа о работе и собственно обучения, сомнительного вида дамочка начала толкать речь о том, что мы не должны работать "на другого дядю", а должны строить свое собственное дело и т. д. В уголке одного из слайдов стоял крошечный торговый знак с надписью "Tiens". Я загуглила название и погрузилась в чтение сайтов антиджоб и блэкджоб, на которых пишут про недобросовестных работодателей.

Оказалось, что занимающаяся сетевым маркетингом компания "Tiens" (она же "Тьянс", "Тьенс", "Тяньши" и т. д.) изобрела новый способ вербовки. Ее "сотрудники" приглашают людей на вполне обычные вакансии (администратор, бухгалтер, менеджер и т. д.), а затем начинают обрабатывать им мозги для того, чтобы затащить в свои ряды. Конечно же, вступление в число счастливых бизнесменов вовсе не бесплатное: нужно отдать около 12 или 13 тысяч рублей за какой-то стартовый набор из сомнительных китайских БАДов, которые затем нужно будет впаривать не менее доверчивым людям."

Если это будет для вас интересно, мои дорогие подписчики в количестве 7 няш, я напишу ещё один рассказ о собеседовании в связном :З

Где то после института имея доход (фриланс, программист) решил найти работу для саморазвития(что ни будь из управления персоналом). Весь город был обклеен рекламой о помощнике руководителя, но их смотреть не стал, а искал в газетах. Так вот "тяншисты" давали объявления на любые специальности, в плоть до повара.

И так - первое место куда я пришел - куча столиков за которыми сидят люди и женщина на входе спрашивала "к кому вы?". Человек за столиком задавал стандартные вопросы, а дальше сказал, что "передаст мою анкету своему психологу". На следующий день он позвонил и сказал, что я "совместим с кампанией" и пригласил на подписание договора, за который нужно заплатить over 700 рублей.

Второе место в которое я пошел интереснее - они после заполнения анкет и выдачи бейджика на котором от руки написано имя и "крупная кампания" проводят лекции на которых расхваливают свою кампанию. При этом задавать вопросы на лекции нельзя, можно только своему руководителю. Где то на третьей лекции они сообщают название кампании "Tiens group corporation limited" и что они вышли на мировой рынок раньше кока-колы (зачем я это запомнил?).

Я обратил внимание на то, что в офисе нет ни одного компьютера (в наше то время), а они аргументировали это тем, что "мы только переехали". После этой лекции я туда больше не пришел(надоело).

Стало интересно кого они вообще согласны брать в "помощники руководителя". Записав на диктофон несколько фраз голосом старика получился примерно такой диалог:

- Здравствуйте (он)

- Я по объявлению (старик)

- Меня зовут Петрохин .... Расскажите что ни будь о себе

- Как как? Петросян?

- ....

- Как как? Мартиросян?

- .....

- Мне 80 лет, я глухой, нигде давно не работал

- Вы нам подходите приходите в офис....

Вторая запись от роли гостей из ближнего зарубежья:

- Здравствуйте

- Я по объявлению

- Расскажите что ни будь о себе

- Я плохо говорить по-русски, писать тоже, чем надо руководить.

- Вы нам подходите приходите в офис....

Вот такие им и нужны - получить с них что получится и всё.

Через несколько лет они стали поорганизованней. Они собирали команду часть из людей в которой читают лекции (не могут личные встречи), часть работает лично с людьми. А на должность встречающей тетеньки составлено расписание. (это я успел узнать заходя по другим делам в соседний офис).

Сейчас они стали тише и баснословные суммы уже не обещают, а на многих объявлениях написано что по совместительству можно так заработать 10-20тыс.

Может кому-то такое по нраву, но всех знакомых, кто собирается идти по таким объявлениям я стараюсь отговаривать.

Стори моя коротка будет: Два дня назад заехали к нам в офис по соседству Тяньшисты. Сказать, что люди повернутые - ничего не сказать. Я работаю в самой крупной рекламной фирме моего города (как минимум), так они дали объявления о работе с примерно таким текстом: "Требуется менеджер с опытом работы или без, обращаться в Апельсин". И к нам от куда не возьми посыпались отклики, после n-го человека начальница распорядилась повесить вот такое объявление на входной группе, изначально оно (объявление) было еще более стебное :D

К тому же одна из тяньшисток спросила меня, слушаю ли я Рамштайн, на что я ей ответил - да. Она попросила меня в этих стенах никогда не включать музыку этой замечательной группы, мол несет в себе деструктивные волны.

Продолжаю пост http://pikabu.ru/story/kak_stat_zolotyim_lvom_chast_1_444270... для тех, кому небезразличен сетевой маркетинг в связи с тем, что сейчас происходит на рынке труда, а особенно для тех, кто только начинает карьерный рост.

Начну, пожалуй, с того, что периодически в брошюрке встречается понятие "ключевой человек", который, согласно Библии тяньшиста, обладает следующими качествами:

КЛЮЧЕВОЙ ЧЕЛОВЕК
1. Имеет статус минимум 4*
2. Делает ГТО: 4* - 2000 у.е., 5* - 5000 у.е., 6* - 10000 у.е., 7* - 20000 у.е., 8* - 40000
ежемесячно. При равных квалификациях личный объем должен составлять не менее 1/3 от всего объема согласно статуса;
3. Читать внешние и внутренние школы;
4. Посещает все мероприятия;
5. Приводит людей на мероприятия (Согласно статуса см. таблицу ниже);
6. Употребляет минимум 25 наименований продукции, делает ТО 100 у.е. ежемесячно на
верхний номер или семейный номер;
7. ТО делает объем сам и его организация (минимум 2 квалификации по 300 у.е. + объем по статусам);
8. Использует инструменты бизнеса (билеты, диски, журналы, книги – отчитывается перед
руководителем, конспект 1 книги и 1 диска);
9. Консультируется с Наставником;
10. Соблюдает этику бизнеса (не консультируется с параллельной структурой), обязательное
дежурство. Выполняет требования подачи рекламы.

Чтоооо? Это еще надо употреблять?? 25 наименований???

Ну ладно, перейдем к этическим нормам. Да-да, они тоже есть - выкладываю действительно достойные внимания

4. Дистрибьютору Корпорации «TIENS» запрещается пропагандировать
методы получения доходов, отличающиеся от перечисленных в официальных документах Корпорации. Между дистрибьютором и соискателем не может быть финансовых взаимоотношений в виде плат за обучение. Заключение соглашения, покупка стартовых пакетов, продуктов Корпорации «TIENS» должна производиться в официальных представительствах и филиалах Корпорации «TIENS».

Кто-то писал, что наставники предлагали купить брошюру, руководство или что там еще. Согласно их же этическому кодексу, этого делать нельзя. Так что если кому-то хочется до потери пульса работать здесь - не платите. Однако, в случае конфликта заботливо предлагают решение:

9. Если между дистрибьюторами возникает конфликтная ситуация, то решение данной ситуации осуществляется сначала через спонсорскую on-line линию.

Тяньши любит тебя! )))

А еще, Тяньши заботливо предостерегает:

В связи с постепенным развитием корпорации «Тяньши» некоторые сотрудники корпорации
«Тяньши», занимаясь операцией корпорации «Тяньши», принимают приглашения о работе и нанимаются в предприятия – соперники корпорации «Тяньши». Используя оперативные связи корпорации «Тяньши», осуществляют для посторонних предприятий деятельность пагубную для нашей корпорации.

Ради дальнейшего здорового развития операций корпорации Тяньши, а также для защиты собственных интересов сотрудника «Тяньши», в соответствии с /Положениями рабочего Правила сотрудника «Тяньши» от августа 2004г. Еще раз обращаем внимание на нижеследующие пункты данного Правила:

2.5.10. Запрещается импортировать или продавать все виды продукции «Тяньши», без
соответствующего на то разрешения от корпорации «Тяньши».
2.5.11. Запрещается экспортировать и поставлять продукцию «Тяньши» лицам, не имеющим отношения к корпорации «Тяньши».
2.5.12. Запрещается распространение продукции, не выпускаемой и не поставляемой
корпорацией «Тяньши», и любых услуг от ее имени.
2.5.13. Сотрудник не имеет права использовать сетевые структур, спец. магазины и
услуги корпорации «Тяньши» (страхование, налог на недвижимость, капиталовложение) продавая не выпускаемые корпорацией «Тяньши» продукцию или товары, не принятые корпорацией на комиссию. В данном правиле установлено: никаким способом нельзя привлекать других сотрудников к покупке, применению, продаже вышеуказанной продукции, не смотря на любой мотив ради своих интересов.
2.5.14. Сотрудники 4* и выше корпорации «Тяньши» не должны одновременно иметь
статус любо другой фирмы, которая занимается одинаковой или похожей деятельностью с
корпорацией «Тяньши» и участвовать в деятельности корпорации «Тяньши». Корпорация «Тяньши» безоговорочно лишает права тех сотрудников корпорации «Тяньши», которые имеют статус любой другой фирмы или участвуют в любой другой подобной деятельности.

А теперь, когда работа в офисе стала реальностью, будьте добры соблюдать правила. При этом, новичкам надо знать следующее:

Новому сотруднику необходимо подойти к своему Наставнику и записаться на
получение доходов до 17 числа каждого месяца.

Что-что? Правда? Про внешний вид даже не так интересно стало читать. Кстати, советуют одеться так:

деловой костюм, min черный цвет (чем ярче и аккуратней Вы одеваетесь, тем быстрее Вас запомнят)

Что касается внешних атрибутов, то есть такая должность, на которую можно попасть, обладая минимум 3* - почетный "Дежурный на рецепшн". При чем тут внешние атрибуты? А при том, что за миниму за 3* Золотой Лев становится ... лицом офиса. Кстати, получить почетное место не так просто (см.ниже)

ДЕЖУРНЫЙ НА РЕЦЕПШН – ЭТО ЛИЦО ОФИСА, он первый встречает соискателей. Должен
быть идеальный внешний вид, быть позитивным, приветливым и внимательным, обязательно улыбаться.
3 вопроса соискателям:
- По какому вопросу подошли?
- К кому подошли. Кто Вас пригласил?
- На какое время было назначено?
Список дежурных на рецепшн утверждает лидерский совет. Дежурят дистрибьюторы со статуса 3*.
Функции дежурного на рецепшне:
- контроль порядка на рецепшне;
- выдача анкет соискателям;
- запись соискателей в журнал, пришедших на прохождение базовой подготовки;
- оформление талончиков;
- осуществление строгого контроля за тем, чтобы соискатели не выносили анкеты из офиса;

Последние два пункта оставлю без комментариев, но обращу внимание на дополнительные функции, исполняемые дежурным:

-если соискатель называет только имя и отчество руководителя, необходимо уточнить ФАМИЛИЮ. Если соискатель не знает фамилию, то по номеру телефона найти фамилию в списке номеров. Если найти не удалось, то предложить соискателю позвонить домой и уточнить номер телефона. Если дома никого нет, предложить съездить домой, перезвонить руководителю и уточнить фамилию.
- Категорически запрещается подсказывать соискателям ФИО руководителей и показывать списки. Выдавать любую другую анкету строго запрещается.
- если соискатель называет Ф.И.О. руководителя, у которого нет анкет (не оплачена аренда, не оплачен штраф и т.д.) необходимо поставить в известность вышестоящего наставника и руководителя офиса, сделать запись в журнал дежурств, ни в коем случае не выдавать анкет вышестоящего наставника до полного погашения задолженности. Предложить соискателю (до
полного выяснения ситуации) пройти в конференц-зал. Если вопрос решается не в пользу соискателя, вежливо предложить ему перезвонить руководителю и договориться о новой встрече

Это что за ??? Надеюсь, что поведение "дежурного на рецепшн" и его/ее вопросы к соискателю (см.выше) наведет на мысль о том, в какую компанию ему посчастливилось попасть. И пусть ни один соискатель не думает ни минуты, когда по итогу подписывает не трудовой договор, а ДОГОВОР УСПЕХА ДЛЯ НАЧИНАЮЩЕГО ДИСТРИБЬЮТОРА.

Обратите внимание на п.7-8, п.10-13 и п.18 Последний не полностью скопировался, так что продублирую текстом

18.Не консультироваться по вопросам бизнеса с параллельными структурами (только с наставниками), не спорить и не общаться по вопросам жизни.
19. Грамотно и профессионально делать запуск в бизнес.
20. И в результате стать Д4* в течение одного месяца.

Внизу место для подписи наставника и сотрудника. Также необходимо подписать обязательное соглашение.

Все понятно? Теперь, согласно договору, п.19, "грамотно и профессионально делаем запуск в бизнес" и становимся д4*. Там отдельный договор с цитатой (ну как без нее, а?, в договоре-то?)

1.Дистрибьютору рекомендуется делать ежемесячно самостоятельно 1500у.е. группового
объема (имеется ввиду подписание лично новых дистрибьюторов)
2. Рекомендуется ежемесячно научить и подготовить не менее трех Д4*
3. Согласовать с Наставником и написать список целей на 1 год, 3 года, 5 и 10 лет.
4. Составить с Наставником план работы на 90 дней.
5. Обязательное участие и выступление в проводимых школах, семинарах Компании, Системы Успеха и офиса.
6. Проведение ежемесячных индивидуальных консультаций по вопросам бизнеса своей
организации.
7. За 90 дней изменить свой имидж и стать яркой заметной личностью.
8. Постоянное самообразование (школы, книги, аудио и видео кассеты).
9. Выполнение всех промоушнов и квалификаций.
В результате выполненных действий выйти на статус Д5*

Обратите внимание на п.3 - ему посвящена целая глава. "МЕЧТЫ И ЦЕЛИ".

Мы все мечтаем. Причем очень часто. И считаем, что мечты несбыточны. Однако это не так.
Мечты сбываются. И все, что для этого нужно превратить их в цели. Цель – что же это такое? Я думаю, что Вы знаете много определений цели. И все они правомочны. Я предлагаю одну из них. Цель – это мечта, записанная на бумаге с четким и точным сроком реализации. Цель – это стимул к лучшей жизни. Цель должны быть жизненно необходима. ЛИЧНО вашей и ее (вашей цели) нужно добиваться исключительно своими силами.
Подумайте, чего Вы лично хотите. Чего Вы хотите достичь в области карьеры,
взаимоотношений, разума, души и тела? Что Вы хотите купить? Кому и чем Вы хотите помочь? Куда  хотите поехать? Чему Вы хотите научиться?

Далее следуют 6 СТУПЕНЕЙ К ПОСТАНОВКЕ ДОЛГОСРОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ и ПОСТАНОВКА И ДОСТИЖЕНИЕ КРАТКОСРОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ (кстати, много текста прописными буквами, caps lock изобилует на каждой странице)

1. Написать 10 целей, которые Я хотел бы достичь в течение года. Пишите ВСЕ, что считает
нужным;
2. Посмотрите на них и спросите се6я: «Какая из них для меня самая важная?»
<...>
7. Утром – думаем об этой цели, днем – вспоминаем, - вечером – пересматриваем шаги
для достижения;
8. Практикуемся в этом навыке каждый день.
Каждая цель привязана к какому-либо НАВЫКУ, поэтому, чтобы достичь целей,
которых Вы никогда не достигали, Вы должны совершенствоваться в навыках, которых Вы не имели.
ДОХОД = НАВЫКИ
Достижение одной самой важной цели приведет к постепенной реализации других
целей

Цели на 5 лет - также лист. Обязаны прописать, да-да, помните договор? Поэтому ничего страшного, если вы используете инструменты для визуализации.

КОЛЛАЖ – ВИЗУАЛИЗАЦИЯ МЕЧТЫ
Возможно, это новое для Вас понятие... Коллаж – это визуализация Вашей жизненной цели.
Мы уже обсуждали необходимость постановки целей, говорили, как это мотивирует, дает средства и силы, и словно держит на красной линии и не дает сбиться с пути. Цель можно определить как маяк, а маяк должен быть виден издалека и всегда. Чтобы сделать цель близкой и родной по своей внутренней сути, необходимо, чтобы результаты этой работы были все время перед глазами, чтобы Вы очень четко знали, что Вы будете иметь в результате своих усилий. <...> Полное описание техники составления коллажа читайте в книге О. Лысенко «Одноглазый\ король или путешествие начинается».

А если и приступать к визуализации целей, то нельзя забывать, что есть "ИНСТРУМЕНТЫ БИЗНЕСА ДИСТРИБЬЮТОРА"

I Личные качества сотрудника:
Внешний вид: Строгий, офисный костюм, аккуратная прическа, начищенная обувь.
Поведение: Легкая доброжелательная улыбка, уверенность, положительный настрой,
целеустремленность, сдержанность, знание бизнеса и продукции TIENS
I I Инструменты для информационного бизнеса:
Документация и канцелярские принадлежности: ежедневник, блокнот и стильная деловая
ручка;
Информационные буклеты, журналы, газеты компании TIENS (продаются в офисе)
Каталоги и прайс – листы продукции;
Информационные проспекты и визитки;
Мотивирующая и обучающая литература по бизнесу и продукции (Ренди Гейдж, Джон Кехо,
Роберт Киосаки, Наполеон Хилл, Том Шрайтер, Дон Файла…);
Деловой фотоальбом;
Audio, video и информационные CD и DVD диски;
Оборудование;
Ноутбук с возможностью выхода в Интервент;
Сотовый телефон, смартфон;
Видеокамера, фотоаппарат, диктофон, калькулятор;
Лекции, семинары, тренинги, конференции, BBS;
Экземпляры продукции для презентации и продаж

А где фирменный чемодан сумка, в которую все это сложить?  Тем более, что опытный дистрибьютор, который ставит цели на ближайшие 5 лет, мотивирован и не хочет "серой и унылой жизни".

Поверьте, если Вы не знаете, чего Вы хотите, всегда найдется тот, кто решит это за Вас. Если Вы не знаете, куда, зачем идете, всегда найдется кто-то, кто возьмет Вас за руку и потащит. И определит Вам и объем работы, и время и зарплату. И Вы станете хорошей «рабочей лошадкой»- тупым исполнителем чужой воли. И будете добросовестно пахать на чужую цель. Нормальное существование «среднего совка». И жизнь Ваша будет серой и унылой

А Золотой Лев всегда сможет опереться на "СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩЕМУ СОТРУДНИКУ".

2. Серьезно относитесь к обучению. Наполеон Хилл, Ренди Гейдж, Джон Файла, Джон
Каленч, Джим Рон, Дейл Карнеги – настольные книги профессионала.
6. Успех является целой серией неудач, разочарований и ошибок. Правило буравчика.
Рассматривайте неудачи как обязательные ступени на пути к успеху. Анализируйте неудачи, исправляйте свои ошибки.
7. Советуйтесь с профессионалами «Именно неудачники постоянно со всеми советуются,
крайне медленно принимают решения и быстро их меняют» (Наполеон Хилл).
19. Считайте деньги только в своем кармане. Порадуйтесь тому, сколько зарабатывает ваш
спонсор, благодаря вам и другим сотрудникам.
22. При встрече с клиентом помните, Вы дарите ему два преимущества: восхитительная
продукция и возможность открыть безрисковый бизнес с минимальными возможностями. Помните: дать, а не взять!

В случае разочарования в "бизнесе", всегда можно указать на ошибки, возникающие в процессе деятельности сотрудника. Начинается данный раздел крайне оптимистично:

Мир сетевого маркетинга, как и любая другая экономическая система, законам.
Если у начинающего сотрудника не сразу получается прийти к намеченным,
предполагаемым, желаемым результатам, значит он нарушает какой-то закон.
Давайте посмотрим на ряд чаще всего встречающихся ошибок:

А давайте!

2. Не пользуется продукцией
3. Работает с глубинной, а не с первой линией
7. Позволяет своим сотрудника попасть на квалификационный тренинг до
выполнениями квалификации (подрывает свой имидж).
9. Действует только на основе логики, это бизнес эмоций, мы передаем свои
ощущения.
17. Проводит беседу со знакомыми в одиночку, без спонсора (одна из самых
распространенных ошибок).
18. Уговаривает. Работать с теми, кто хочет.
33. Слишком серьезно относится к бизнесу (Улыбка – это свет в окне вашей души).
35. Не жалейте денег клиента, а желайте здоровья (хирург, удаляя опухоль, делает
пациенту больно, за это больной ему благодарен, чуть позже, после выздоровления).
40. Не превращается ваш дом в склад продукции или офис (Дом – это место , где вы
отдыхаете и расслабляетесь, там ваши самые близкие ждут вашего внимания и тепла)

И еще добавлю пару страниц  - они окончательно убеждают сотрудника отдать все сбережения стать бизнесменом, правда?

А это - последняя страница.

НЕТ! НЕТ! Не ходите, дети, по Тяньши гулять :-)

Страницы выложены по порядку, так что определенная логика здесь имеется.  Спасибо всем, кто дочитал.

Опять же, никаких комментариев для минусов выкладывать не буду, просто хотелось бы, что бы данный пост увидело как можно больше людей, особенно те, чьи близкие или друзья с горящими глазами говорят о новом "безрисковом бизнесе" с минимальными вложениями.

Это мой первый пост, пишу его на волне сложившейся ситуации с поиском работы. Рано или поздно каждый видит объявление типа "ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ В ОФИС" и думает "ну это не про меня, опять лохотрон какой-то". Тем не менее, есть те, кто попадается в лапы сетевого маркетинга. Здесь не просто развод, а разработанная стратегия, которой с вами делюсь.

На просторах интернета была найдена брошюрка "успешных" сотрудников. Итак, выкладываю лучшее, наслаждайтесь.

Затем идет страница с таблицей встреч с наставником и цитата: «Посредственность обыкновенное осуждает все, что превышает ее понимание»  Франсуа де Ларошфуко

Вообще цитат в мануале встречается достаточно много.

Немного о наставлениях для начинающего бизнесмена:

Обязательное посещение лекции "Рекрутирование"- 25 раз! Так-то вот

Итак!! Вуаля - список вакансий, которые должны вас насторожить.

Остальной список:

 Помощник менеджера по развитию коммерческой организации

 Помощник менеджера по развитию региона

 Диспетчер

 Администратор офиса

 Менеджер по персоналу

 Менеджер по развитию

 Офис-менеджер

 Менеджер-администратор

 Менеджер отдела продаж

 Бренд- менеджер

 Менеджер отдела

 Ассистент руководителя

 Помощник руководителя

 Делопроизводитель

 Специалист по кадрам

 Сотрудники в офис

 Заместитель руководителя в области координации управлении персоналом

 Помощник руководителя по общим вопросам

 Помощник руководителя по административно-кадровой деятельности

 Помощник бухгалтера

 Руководитель по развитию

 Руководитель по развитию региона

 Руководитель по развитию направления

 Руководитель отдела продаж

 Руководитель отдела

 Руководитель направления

 Региональный представитель

 Начальник отдела

 Коммерческий директор

 Директор филиала

 Директор обособленного подразделения

 Руководитель по обучению

 Специалист call-центра

 Менеджер по рекламе

 Руководитель рекламного отдела

 Помощник бухгалтера

 Помощник юриста

 Помощник экономиста

 Помощник инженера

 Специалист с педагогическим образованием

 Подработка для:

 Учителей

 Медработников

 Студентов

 Бухгалтеров

 Юристов

 Врачей

 Офицеры запаса

 Военные пенсионеры

 Работа военным

ОБЯЗАТЕЛЬНО В ОБЪЯВЛЕНИИ УКАЗЫВАТЬ КУДА ТРЕБУЕТСЯ, КТО ТРЕБУЕТСЯ,
КАКОГО ВОЗРАСТА, ТРЕБОВАНИЯ, УКАЗЫВАТЬ СЛОВО ОБУЧЕНИЕ, КАРЬЕРНЫЙ РОСТ,
ДОХОД МОЖНО УКАЗЫВАТЬ ЦИФРАМИ(12680-23555, 12т.р.-18т.р, 285у.е-565у.е.), А
МОЖНО СЛОВАМИ НАПИСАТЬ НАПРИМЕР: ВЫСОКИЙ ДОХОД
 Составить объявления по бизнесу (примеры)
*ищу предпринимателя или того, кто хочет им стать
*бизнес не для всех
*бизнес-проект машина через год

Пример объявлений

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
 Помощник бухгалтера
Работа с деловыми документами (контракты, заявки, счета, накладные), оформление текущей и отчетной документации, финансовый контроль, работа с валютно-рублевыми счетами, оформление платежек и т.д.
 Руководители
Работа с личным составом, подготовка специалистов, контроль организации, координация работы личного состава, ведение переговоров, контроль исполнения договоров, решение организационных вопросов и т.д.
 Помощник консультанта
Консультации по продукции, спец. Подготовка и повышение квалификации работников, разработка  учебных курсов, проведение учебных занятий и т.д.
 Помощник менеджера по персоналу
Подбор персонала, организация его обучения и аттестации, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, организация труда и наставничества, работа со СМИ и т.д.

Затем идет алгоритм ведения телефонного разговора. Мне показалось, что наиболее заслуживающим внимания является следующее:

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОНУ И ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ
- Что за компания? – У нас партнерские отношения с компанией «TIENS-GROUP».
- Чем конкретно занимается? – Крупным оптом, бытовая химия, косметика, текстиль, продукты питания.
- Это сетевой маркетинг? – Что Вы имеете ввиду? (если ответили продажи, распространение).
Распространением не занимаемся, работа в офисе (административная, управленческая работа).
- Оформляете по трудовой? – возможны два варианта: заключаем с Вами договор, в рамках
российского законодательства, все официально. В дальнейшем возможно по трудовой книжке.
- Какая у Вас З./пл.? У Вас оклад? - Фиксированный доход за определенный объем работы. В первый
месяц рассчитывайте порядка 30000 рублей (для Москвы), 15000-18000 рублей для других городов.
- Соц. Пакет есть? – Что Вы имеете ввиду? (страховка, больничный, отпуск). Вы часто болеете? Отпуск и
больничный оплачивается, но не в первый месяц работы.
- Мне надо кого-то искать или привлекать? – А Вас я искала?
- Деньги надо вкладывать? – Капиталовложения не требуются, а собеседование и переподготовка
новых сотрудников бесплатные.
- Что конкретно надо делать? – Конкретно надо подъехать на собеседование, по телефону не
трудоустраиваем.
- Надо ли продавать? – Нет, работа в офисе. Если Вы желаете, то конечно можно.
- График работы какой? – График с 09.00 до 17.00, выходной суббота и воскресенье. Возможен гибкий график работы.
УПРАВЛЯЕТ РАЗГОВОРОМ ТОТ, КТО ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ!!!
В случае, если у соискателя очень много вопросов, отвечаем на 3 вопроса и говорим:
«У Вас очень хорошие вопросы, нас интересуют серьезные люди, Вы хотите найти работу? Готовы  серьезно общаться: (ответ «ДА»)
Берите ручку, записывайте адрес!

Комментарии излишни))) Затем процесс окучивания собеседования, который очень подробно описан. Выделю лишь пару интереснейших моментов, которые нельзя так просто взять и не указать. Итак, собеседование длится 7-8 мин. (WHAAAAAAAT??)

ЦЕЛЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ – ВЫЯВИТЬ ПОТРЕБНОСТЬ!

ЗАДАЧА СОБЕСЕДОВАНИЯ – СБОР ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕКЕ И АРГУМЕНТЫ
ДЛЯ ПРЕОДОЛЕНИЯ ВОЗРАЖЕНИЙ!

ну и как без цитаты-то, а?

 Главное – не сколько ты говорил, смотрел
И слушал, а сколько ты сказал, увидел и услышал.  Гарун Агацарский

Теперь руководство к действию!

Пока соискатель присаживается, с доброжелательной улыбкой задавайте отвлеченные вопросы: - «Легко ли нас нашли»? «Как добрались»? и т.д. При беседе старайтесь смотреть в переносицу или в левый глаз соискателя. Соблюдайте правила «зеркала» (копируйте позу»).

Вопросы для собеседования имеют общий характер и ставят целью выявить мотивацию, для того, чтобы потом её "использовать".

В конце собеседования длиннотекст о замечательной и успешной компании, на собеседование к которой удалось попасть.

У нас ДЕЛОВОЙ-ЦЕНТР. Он Сотрудничает с торгово-производственной компанией.
Компания имеет вид холдинга: объединение нескольких предприятий, занимающихся разными видами деятельности. В состав компании входят: Транспортная компания, Полиграфическое предприятие, Рекламная компания, Туристическая компания, Компания недвижимости. Компания - производитель, выпускает товары повседневного спроса от бытовой техники до одежды. <...> Компания официально зарегистрирована в налоговой инспекции, платит все налоги в соответствии с российским законодательством. Занесена в бизнес-альманах Золотая Книга России, входит в элиту  российского бизнеса.

На несколько страниц расписано, как и КОГДА пригласить жертву соискателя. Кому интересно, в интернетах можно найти.

Итак, соискатель на крючке и время лекций или "вводного курса". О впаривателе лекторе, который будет рассказывать о самом большом шансе в жизни.

Я хочу представить человека, который, обладает огромным опытом и знаниями в
данном деле в построении бизнес организации под руководством этого человека филиалы развиваются во многих регионах России, у него богатый профессиональный и жизненный опыт он владеет секретами успешного владения бизнеса этот человек открыт для информации и будет делиться ею с вами сегодня вам выпала уникальная возможность получить знания от этого человека и поэтому я хочу, чтобы вы отложили ручки и тетради раскрыли свои ладони и очень тепло поприветствовали профессионала своего дела лектора системы успеха, просто яркую личность.
- Если мы делаем Промоушен сотруднику 3 уровня-ценный и перспективный сотрудник компании
- Если делаем 4 уровня - помощник руководителя занимается вопросами кадров
- Если 5 уровня делаем - его коммерческая организация динамично развивается
- Если 6 уровня - бизнес организация развивается во многих регионах
- Если 7 уровня - бизнес организация развивается во многих регионах российской федерации
- Если 8 уровня - бизнес организация развивается заграницей и в России.

Это просто что-то. Дальше будет интереснее! Всем, кто дочитал, делюсь приемами дальнейшей работы с кадрами.

"ЭТО ЛОХОТРОН! ", - говорит соискатель. А тяньшист как будто ждал этого вопроса и открывает свою Библию брошюру, отвечая:

1. Да, я согласен, что сейчас очень много мошенников, я тоже готов бороться с лохотронщиками, даже вступаю в партию «Борцы против лохотрона». Я хочу вам сказать, что наша компания работает на рынке 190 стран мира, и в том числе России, совершенно
легально. Компания официально зарегистрирована, имеет сертификаты Роспотребнадзора,
участвует в Федеральной программе «Здоровое питание - здоровье нации», акции компании
копируются на международных биржах, в интернете есть официальный сайт, и вы тоже
будете работать легально, безопасно. С Вами совершенно официально будет заключен
контракт в рамках российского законодательства.

2. Лохотрон? Да! Их так много развилось, хорошо, что вы об этом напомнили. Я

бы их!!! Да я бы первый вступил в партию по борьбе с мошенниками! У нас все официально
зарегистрировано в юстиции, а продукция сертифицирована. В 2001г. На конференции в
Москве В. Путин вручил президенту компании медаль имени Мечникова «За практический
вклад в оздоровление нации».

Я бы их!! Так же заготовлены ответы на "Это пирамида", "Дорого", "У меня не получится" и т.д. И ... барабанная дробь!

Мы подписываем контракт с нашим "помощником руководителя по общим вопросам

Вперед, Золотой Лев! PROFIT!

И ...

Как только у Вас – 4 дистрибьютора 8-ми звезд в разных ветках – ВЫ
ЗОЛОТОЙ ЛЕВ!!! ТАКИМ ОБРАЗОМ, СО ВРЕМЕНЕМ Вы вырастите под каждым из Ваших семейных номеров хотя бы одному дистрибьютору в статусе 8-ми звезд и Ваша мощная

команда лидеров из 10 дистрибьюторов в статусе 8-ми звезд делает Вас ЗОЛОТЫМ ЛЬВОМ С 5-Ю БРИЛЛИАНТОВЫМИ ЗВЕЗДАМИ! НО И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ!!! Так как в корпорации «TIENS» существует звание ПОЧЕТНЫЙ ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИИ «TIENS»!!! И ЗАСЛУЖЕННЫЙ

ПОЧЕТНЫЙ ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИИ «TIENS»!!!

Запускаем бизнес.

Схемы "ведения бизнеса" на много-много страниц. Таблицы встреч с наставниками, количество людей, которых пригласили на мероприятие в зависимости от статуса и т.д.

Думаю. этих материалов будет достаточно, для того, чтобы вы объяснили близким, которые попали в сетевой маркетинг, что к чему.  Прошу строго не судить, позже выложу вторую главу с "целями, которые я для себя ставлю", "ошибками сотрудников" и .... "этическим кодексом".

PS не знаю, как там с минусиками, но хотелось бы, чтоб этот пост видели все.

Прочитал пост http://pikabu.ru/story/pro_badolozhtsev_4389452

Вспомнил свой давний опыт, решил поделиться)

Историю писал в далеком-далеком 2012. некоторые ссылки могут не работать. Если что-то не работает, можно воспользоваться архивом интернета https://web.archive.org

Итак, начнем

В наше нелегкое время тяжело найти работу человеку без опыта этой самой работы. Все бы ничего, но находятся люди, которые настойчиво, назойливо тебе эту самую работу предлагают. И было бы хорошо, если бы предлагали именно работу, а не делали предложение "пострадать х*рней", чем я самостоятельно и вполне успешно могу заниматься и сам (проверено).

Сделаем обзор "работодателей". Начнем с нормального, в том плане, что легального и дающего реальную работу, к тому же, в какой-то степени находящегося на слуху, работодателя, но имеющего небольшие странности.

1. Итак, семечки "Русский орех".

"Скушай семечку - попади в секту"

Единственная организация(из тех, что будут описаны), которая не нашла меня первым) - я им самым отсылал резюме; факт того, что вакансия висела 2 месяца(а как оказалось 4 года, а может больше) немного смущал, но я не привередливый.

Как проходит собеседование и чего они хотят - здесь:

http://74.ru/forum/theme.php?id=344303&p=1

Добавлю только то, что мне давали не "оксфордский тест", а обычный тест-солянка(но стостоящий из субтестов) с вопросами из тестов на IQ. Также спросили, у кого могут узнать информацию обо мне, как зовут науч. руководителя. Ну ладно, думаю, фишка у них такая; сказал номер деканата - не знаю, звонили или нет. Под конец попросили разрешения сфотографировать. Я не злой, я я добрый, - разрешил

Перезвонили - сказали, что на руководством принято решение(ахахах) оставить вакансию открытой, но как, появится должность, подходящая мне - обязательно перезвонят, и если я буду согласен... - умеют отшивать))

Подытоживая, могу сказать, что если бы взяли - пошел бы... работать.

https://web.archive.org/web/20121002194652/http://rusnuts.ru...

Еще слышал (но не проверял), что Микос работает также на принципах саенталогии. Опять же есть вакансии, которые висят месяцами http://74.ru/job/vacancy/1724341.html, например. забавляют условия: "...Вам предстоит выполнять разнообразную работу - от организации рабочего графика руководителя до заваривания ароматного кофе" и требования:

1.Готовность много работать

2.Грамотная, аккуратная, доброжелательная девушка

3.Возможность задерживаться на работе при необходимости - доброжелательная девушка должна задержаться, чтоб кофе заварить?)

Но зато компания крутая) - то есть, как и в "Русском орехе" работать бы было можно(если б взяли), тем более что принципы схожи.

2. Следующие. Компании, занимающиеся пенсионными накоплениями. Pensiongroup и нпф "Стальфонд". А вот здесь уже товарищи занимаются обманом. . Нет, с пенсионными накоплениями все нормально (сами компании чисты), но вот с методами работы его сотрудников не очень.

нпф "СтальФонд": http://www.stalfond.ru/

Приезжаешь в офис, предлагают стать агентом(бегунком) - впаривать договора ОПС. За один договор - около 600 руб. Спрашиваешь, и много "агенты" зарабатывают - называют приличные цифры(до 80 договоров). Говоришь, такое количество навряд ли получится - люди бояться слова "негосударственный". Ответ - ну, надо людям разъяснять, вести просветительскую беседу(типа не говори, что негосударственный).

отзывы(или запрос в гугл "стальфонд мошенники"):

https://web.archive.org/web/20131209090249/http://zhukovkaci...

https://web.archive.org/web/20130610234802/http://gmstar.ru/...

Pensiongroup - работают по той же схеме: звонят, представляются рекрутинговым агентством бесплатным для соискателей (это я своими словами - сами они просто сказали - помогают бесплатно найти работу, при этом говорят название компании(кретины), предлагают приехать, взяв с собой паспорт и страховое(рекрутинговому агентству без страхового никак.

Отзывы не нашел, зато нашел вакансии, которые им требуются. немного странные: зачем пенсионному брокеру менеджер по туризму??? да и зарплаты, с учетом того, что никаких специальных знаний не требуется, немного завышены.

3. Идем дальше. Товарищи, занимающиеся операциями на валютном рынке. Трейдерские компании(дилинговые центры) Телетрейд и Profit Large Trading Ltd. Не знаю, как насчет качества оказываемых услуг своим клиентам, но вакансии, которые они предлагают - липа.

Profit https://profitlt.ru

на телефон приходит смс (с названием компании): добрый день, нас заинтересовало ваше резюме (которое я им не отправлял). Звоните по тел. такому-то.

На мой взгляд, такой подход, возможно, является более грамотным, чем просто звонок: не отвлекают, и дают необходимую информацию о фирме (название и телефон) - когда звонишь, знаешь о чем будет разговор.

Позвонил, мне подробно и приветливо рассказали, чем занимается компания, сказали куда(место не плохое - на Северке - напротив гостиницы Виктория) подходить, как найти (в одном здании с альфа-банком). Правда я все это не стал записывать. Когда подошел к зданию, вспомнил, что важную информацию надо записывать. Перезвонил им, извинился, что опаздываю, попросил еще раз объяснить, как к ним пройти - также приветливо всё объяснили.

Нашел - там в одном здании и альфа-банк, и сбербанк и все неплохо, солидно. Зашел в офис - просторная аудитория, разделенная прозрачной перегородкой на две части - ближнюю (для соискателей и слушателей) и дальнюю(там за компами народ сидел. В ближней части (куда вошел) слева сидит девушка (офис-менеджер, это она объясняет, как до них добраться за спиной у нее большими светящимися неоновыми буквами голубого цвета на темно-сине-зеленой(неважен цвет, важно, что выглядело эффектно) стене написано PROFIT. Мы здороваемся, она уточняет, кто я. Просит присесть за стол(стоит напротив ее стола). Уходит минут на 7. Возвращается с анкетой. И дает ее заполнять, не забывая при этом добавить "если возникнут вопросы, - спрашивайте".

Анкета: лист формата А4 собирающий о Вас информацию(кто такой, где живешь. Для важности есть вопросы о знании ин.языков, на каком уровне знаешь, где изучал. Что касается вопросов, проверяющих знание финансовой сферы - один вопрос: какие финансовые рынки знаете

Заполнил анкету, отдал ее девушке. Она вышла из офиса, сказав, что пригласит меня. Я ждал минут 10-12. Она заходит в офис и говорит: пойдемте я Вас провожу. Проводит до следующего офиса (там дверь уже открыта - ждут, я захожу, за мной закрывают дверь.

Офис пустой, только справа стол (на котором кроме монитора и моей анкеты ничего), за которым сидит парень лет 23-27; перед столом стоит стул на 90 градусов повернут к столу. Все сделано так, что ты себя чувствуешь кем-то незначительным по сравнению с тем, кто перед тобой сидит.

Увидев данного товарища, почти моего ровесника, я был несколько мгновений в легком замешательстве. С одной, стороны всё солидно - обстановка и сам "начальник", но лицо - возможно я старше выгляжу. В общем, на моем лике, чуть не расплылась улыбка. Но когда он заговорил - было не до улыбки: низким густым приятным басом сказал "Владимир Олегович, присаживайтесь" - честно говоря, я обомлел. И сел, как кролик перед удавом (реально, выглядело, вернее "слышалось" достаточно эффектно).

Разговор. Был понятным и приятным. "Руководитель" доходчиво объяснил, чем занимается фирма: клиенты либо заключают договор с фирмой и деньгами управляет брокер(за это ему причитается процент с прибыли), либо клиент сам может играть, а с фирмой заключает контракт на обучение.

Также он мне сказал, что пока вакансия менеджера по персоналу пока закрыта, но есть вакансия менеджера по работе с клиентами и финансового аналитика. Но, чтобы получить какую-нибудь из этих должностей надо пройти 2-х недельное обучение(ага - финансовый аналитик после 2-х недель, сами-то думают, что говорят) после чего надо будет продемонстрировать свои знания, чтобы, как сказал паренек "мы могли сказать, что да, Владимир Олегович специалист". Дал визитку-приглашение на обучение(где написал во сколько и какого числа прийти к ним в офис), и мы попрощались.

После данного собеседования я вышел с низкой самооценкой и вопросом: кто из нас психолог, я или они? Ответ был не в мою пользу - умеют господа использовать ситуацию и "из мотивации делать эмоцию".

Все очень грамотно организовано, - начиная от приглашения (у меня их смска до сих пор в телефоне висит), продолжая той атмосферой, которую создают( вначале недолго ждешь, пока анкету принесут, потом ждешь подольше, пока примут) и заканчивая тем, как все завершают - дают визитку приглашение (хочешь чтобы человек к тебе вернулся - дай ему что-нибудь. - ты чувствуешь, что им нужен (это так на самом деле); Одним словом, молодцы!

Не смотря на то, что компания явно не чиста на руку, я остался под впечатлением, причем под хорошим впечатлениям - если тебя пытаются обмануть, куда приятней, когда это делают профессионалы.

Но есть и ляпы: на хэдхантере вакансии менеджеров по туризму, и чему-то еще мало связанному с биржами.

а вот отзывы: https://web.archive.org/web/20130626094318/http://blackjob.n...

http://antijob.net/black_list/profit_profit_large_trading_lt...

https://web.archive.org/web/20121213072737/http://www.huzhe....

Телетрейд http://www.teletrade.ru/

Все точно также, как у профит, только дешево:

звонят, договариваемся о встрече. Я опаздываю на 1,5 часа (вообще, я задерживался только на полчаса&#9786; , но в 25-30 метрах от здания я встретил бывшую одногруппницу и мы заболтались о "работодателях" - они даже не замечают, - оно так и предполагалось - это я им нужен, а не они мне.

Заходишь в здание, там попсовый плакатик с изображениями молодых и богатых с пачками в руках каких-то зеленых бумажек с изображением Франклина &#9786; и машинами, не предназначенными для российских дорог.

Когда я заходил в офис, выполненный в стиле эппл (все такое же белое) оттуда вышел парень - точняк финансовый аналитик - спортивынй костюм, походка в развалочку.

Подошел к девушке-секретарю, представился. Она дала мне анкету, я пошел за стеклянный журнальный столик, который находился в углу, рядом с мягким уголком над которым висела куча разных сертификатов, наград, разве только что изображения Коффи Аннана не было(а может и было).

Заполнил анкету (точно такая же как у профит), отдал ее девушке и приготовился ждать. Но не пришлось. Она взяла анкету и тут же сказала, что сейчас меня проводит до кабинета "руководителя". Проводила. Дверь была уже открыта (Дежавю прям. Захожу, но дверь за мной никто не закрыл (разгильдяи).

Зашел в небольшую комнатку. Там сидит "начальник" лет 25 немного ушлепнического вида в костюмчике, который на нем как-то нелепо сидит.

Разговор. Был непонятным и неочемным. Чем занимается компания, как функционирует ничего толком объяснить не сумел. Резко и неадекватно реагировал на вопросы. Я ему задал вопрос, обучение бесплатное, на что получил довольно грубоватое "внимательней слушайте, я же сказал, что обучение бесплатное" (тут оно может быть было и так - каюсь, задумался о том, какой товарищ умный"), после этого я ему сказал, что хотел уточнить, полностью ли и бесплатное (судя по отзывам, это не так), на что получил еще более резкую реакцию, "внимательней слушайте, я же сказал, что полностью бесплатное" (а вот это он навряд ли сказал, т.е. загоняется товарищ). Под конец нашего (читай - его) разговора, "начальник" спросил меня с интонацией такой же, какой и его вид: "я вас записываю" (скорее, даже, не спросил, а сказал), - думаю записывай.

В общем, он меня взял на заметку и я, хотя и вышел, с ощущением, что потерял время (собственно я с этим ощущением и шел), но зато чувствовал себя очень-очень умным...

моя рекомендация телетрейд: учитесь у profit, сходите в офис, посмотрите, как надо все организовывать.

и да, - купите себе леденцов...

отзывы: https://web.archive.org/web/20111011173652/http://blackjob.n...

4. Финиш. Явный дешевый лохотрон. T a l k f u s i o n и T i e n s G r o u p Co r p o r a t i o n. Уже и писать неохота да и устал. Даже архив интернета не помнит такого сайта)

https://web.archive.org/web/20160112225353/http://talkfusion...

Я случайно попал на их презентацию (связь была плохая, понял только, что приглашают на что-то связанное с работой). На презентации говорят всякую бла-бла-бла, пытаясь пафосно ее преподнести. Ведущий, дешево одетый, в начале презентации спрашивает "есть есть предприниматели, кроме меня" - поднимают двое человек - у меня нет слов: такое ощущение, что выпускники школы 8 вида (в основном такой контингент), у меня возник вопрос - как их на входе-то пропустили (БЦ Урал, пр. Ленин 55а - офис 703 - здание арбитражного суда).

Ну, поскольку я пришел, то решил не уходить. Презентация окончилась. Начали пытаться обрабатывать. Вначале двое, потом еще двое - девушки миллионеры с дешевым макияжем и невротически поведением. Пятым присоединился и ведущий (видимо, чтоб мое самолюбие потешить).

Более того, они и вконтакте в личку сообщения кидают, добавляются в друзья и ждут ответа. В ответ на скромную ссылку https://web.archive.org/web/20140130035339/http://www.prgma.... гордо удаляются.

А вот и юные миллионеры https://vk.com/video13978695_163368532?hd=0&t=

"Я в шоке вообще" аахах)

T.i.e.n.s. g.r.o.u.p. c.o.r.p.p.r.a.t.i.o.n(TGC)- у крупной международной корпорации нет сайта.

постараюсь коротко: Сони кривой, 73 оф. 401/2. Только начинал искать работу, откликнулся на личное сообщение на 74.ру - чувствовалось, что лохотрон, но мало ли (скажу честно - повелся на то, что есть фотография, и кратенькая информация о себе).

К ней я опоздал на 1,5 часа(послышалось, что после 12-30, а не до этого времени), немного попутав карты, - когда я зашел встрепенулась. Но как обрабатывает понравилось(как и в profit - умеет создать атмосферу, один из приемчиков - подчеркнуто уважительное в меру частое обращение по имени отчеству - так некоторые преподаватели любят делать Если бы не расплывчатость рассказов о том, чем занимается компания и яхты - поверил бы.

После общения с ней резко упала самооценка - подумал, что даже в лохотрон и то не берут. Но ошибался - потом перезвонила.

знакомый нам Бизнес-центра Урал пр. Ленин 55а - офис 703 - здание арбитражного суда офис 809. Я уже предполагал куда иду (шел пообщаться) - позвонил мужик, сказал, что требуется помощник в связи с расширением бизнеса - названия компании выяснить по телефону не удалось - как-то быстро разговор закончился.

Когда зашел, там уже сидело несколько кроликов (выглядели нормально), потом подошли товарищи, которые выглядели не оч. Сидел мужик - секретарь, который говорил, что его сын теперь ему безмерно благодарен и говорит отец "спасибо, что устроил меня в эту организацию" - одна из фишек данной конторки.

"Собеседователь" при разговоре постоянно смотрел куда-то мимо меня, думаю: "золотце ты мое, ну посмотри ты потенциальному работнику в глаза, а то, как-то неинтересно.

Вечером мне перезвонил - сказал, что руководство одобрило мою кандидатуру - еще бы

Плеханова 45, отдел 23 - я к ним, даже ради интереса не пошел - мудаки полные. Я не знаю. составляли бы хотя бы базу тех, кому выслали свое приглашение. 3 раза на разные вакансии. И да - не хочу я работать в развЕвающейся фирме. Не хочу. Подойдешь к зданию, а оно развевается...

Одно из приглашений получено от Хазимы Гизатуллиной - учителя географии, проработавшую в школе 26 лет, а затем ставшей работником крупной холдинговой компании

http://chelnews.com/publ/ekonomika/torgovlya/1609-tiens.html

Любителям прозы:

https://web.archive.org/web/20130127090759/http://rabota-v-p...

Любителям поэзии:

На отшибе, у забора

В относительной тиши

Есть шарашкина контора

По прозванию Тяньши.

Тьму вакансий размещают

В Интернете, на столбах,

Всем богатство обещают,

Говорят, что процветают,

Только сами обитают

Лишь в обшарпанных стенах.

А название скрывают,

И причина всем ясна:

Ведь в Сети-то люди знают -

Грош компании цена.

"Представительства" компании -

ООО, ИП, склады.

Сильно путают сознанье

Лжемедали, звёзды, званья,

ООН фальшивое признанье,

А с законом нелады.

"Уникальные" товары

На поверку заурядны,

Миллионные навары -

Цены-то невероятны.

Правда, прибыль получает

Только малый верхний сброд.

Низ покорно подбирает

То, что сверху упадёт.

Надо честным людям взяться

И серьёзно тем заняться,

Чтоб никакой тиенс-урод

Не обманывал народ.

Ты наткнулся на тяньшиста,

Взял с тебя рублей он триста,

"Обучаться" пригласил,

Миллионы посулил.

Ты тащи гипнотизёра

Из шарашки на мороз -

Много для него позора,

И с людей сойдёт гипноз.

Коль ты человек обычный,

К драке вовсе не привычный,

Метод есть ещё отличный:

Не стесняясь, ты вставай

И вопросы задавай.

Будет лгать - разоблачай,

Ты тяньшиста уличай.

Пусть заставят удалиться -

Люди-то с тобой уйдут.

Вот доход и испарится,

Офис скоро разорится,

Это благородный труд.

История написана в 2012 г. Место действия - г. Челябинск.

Сейчас снова нахожусь без работы... Интересно, как изменилась ситуация и как она отличается по регионам.

P.S.

Как хорошо, что есть вебархив)