Скажу за себя. Работа творческая, технически занимает пару рабочих дней. Но я ставлю всегда 2 недели, тк нужно, чтобы вдохновение пришло. Когда оно придёт, хз, но в течение пары недель приходит обязательно. Поэтому так
Так молодёжь просто смотрит на вас, пердунов старых, и видит, что своим «ебашить от рассвета до заката» вы здоровье своё убили нахуй, и вернуть его не получится. Вот молодые и не хотят тратить своё время (которое тоже не вернёшь) на то, что кружку воды в старости тебе не подаст. Да и с пенсией непонятно, будет ли она вообще, когда нынешние молодые постареют. Жить надо здесь и сейчас, не откладывая на потом (не путать с «жить сегодняшним днём»!), чтобы было что в старости вспомнить. А что вспомнить нынешним старикам? Как они 40 лет спину гнули, строя социализм? И что получили в ответ? Нищету, невозможность пожить для себя (ибо дети/внуки есть, и им помогать надо) и исчезнувшие накопления?
Может, молодёжь всё же умнее, чем про неё старики думают?
Ну вот все пишут про выгорание в IT, про поколения миллениалов, зуммеров и т.д.
Конечно все люди разные, но и теория разбитых окон всё таки не на пустом месте возникла. Вот приходит новый сотрудник в офис и видит, что коллеги постоянно бегают на перекуры, зависают в по полчаса в курилке, трындят в рабочее время по нерабочим вопросам, а то и могут вообще внаглую в игрушки по сети зарубиться. Как думаете, как скоро новый сотрудник начнет делать также ? Или наоборот, если в первый же рабочий день не руководство, а коллеги ему вежливо подскажут, что в данной организации принято, приходить на работу/быть на связи не позднее 9.30. Обсуждение нерабочих вопросов в офисе ограничивать ибо опенспейс и остальным его задорный рассказ «как я провел прошлый отпуск» может немного мешать. Это я всё к тому, что не в зуммерах и миллениалах дело, а рамки приемлемого поведения коллег закладываются в каждом коллективе им самим, в т.ч. и авторами всех этих постов про выгорание.
Сейчас с широким распространением удаленьки всё стало несколько проще, и многие руководители вообще практикуют подход: если задачи успешно выполняются, то руководству похую чем каждый конкретный работник занимался в течение дня. А вот если поставленные задачи не выполняются, то мы переходим к следующему «пункту»…
Лично у меня по последним местам работы официально в еще даже доковидные времена велась видеосъемка как минимум всего опенспейса. На ПК всех сотрудников устанавливался специальный софт, позволяющий отслеживать и какие сайты посещались, какие программы загружались, сколько времени длилась работа в той или иной программе и много другой полезной информации. Технический прогресс не стоит на месте и поэтому сейчас, когда сотрудник сообщает, что он не успевает задачу, можно запросить подробную информацию чем же таким сотрудник был занят всю неделю/месяц. И если, как тут пишут, выяснится, что сотрудник сидел в соцсетях, подбирал себе ламинат в спальню на маркетплейсах, играл в онлайнигры – и всё это в рабочее время, то объяснения в духе «я не успеваю» уже будут звучать гораздо менее убедительно. Если HR, безопасники и юристы в данной компании не зря получают зарплату, то должностные инструкции и ЛНА составлены таким образом, что работника за подобное времяпрепровождение можно вполне законно привлечь к дисциплинарной ответственности (прощай премия), а при неоднократности – вплоть до увольнения по статье.
Про возможности автоматической фиксации и отслеживания времени начала и окончания рабочего времени полагаю в курсе даже совсем недалекие люди.
Поэтому, честно говоря, рассказы в духе «а вот мы, в наше время в рабочее время водку пили и в КС по сетке играли» – меня слегка удивляют. Ну может быть в IT всё именно так, я не знаю.
Закончить бы хотелось тем, что всегда есть отдельные граждане, что происходит в голове у которых лично для меня остается загадкой. Так один знакомый устроился в одно из министерств на нерядовую должность. И там он на протяжении почти года работы делал только две вещи: на рабочем месте, на рабочем компьютере скачивал и смотрел порно и играл в онлайн игры. В конце концов его всё таки уволили (не по статье!). Судя по постам, в IT компании его бы приняли как родного. Надеюсь у него всё хорошо и сейчас он там и работает. А вы говорите поколения миллениалов, зуммеров…
Мы сейчас набираем сотрудников. Трудно. Статистика такая: из 5 молодых кандидатов на собеседование опоздали 4 с разбросом от 15 до 60 минут, одна так и не пришла, хотя два раза переносила встречу. Сегодня не пришёл на стажировку и не позвонил очередной кандидат... Хорошо, что набираем неспеша, зная что большинство - ушлёпки. Печально. Зарплата реальная от 38000 до 65000, пятидневка, оформление по ТК, работа в офисе не напряжная, обучаем. Многие прямо удивляются, когда узнают что зарплата зависит от результатов труда. Жалко затраченного времени: рассказываешь всё подробно, а они кивают и не приходят. Я конечно, учусь на них тоже. Теперь на кандидата буду затрачивать не более 10 минут, опоздавших более 15 минут отшивать сразу - все равно потом не придут - пустая трата времени.
По рынку труда в этой профессии ЗП 25-35 тыс. Если ты переплачиваешь - деньги на ветер и убытки предприятию, а конкуренцию никто не отменял. Мы готовы платить и 150 000 рублей, но это должен быть специалист соответствующего уровня (такой уже есть). А эти мечтатели хотят всё и сразу. Нет, ребята - "велком ту риал ворлд": если ты способен на только мыть полы, то и зарплата тебе как у уборщицы.
Так что и до выгорания у многих дело не доходит...
Попала на предприятие, где идет большая текучка за счет того, что на работу нанимают студентов из колледжа. Они приходят по договору на практику, а с ними сразу заключают трудовой договор и платят ЗП. Требуется от них - приходить вовремя на работу, слушать бригадира и не проебываться. Из 8 пришедших хорошо если 1-2 нормальных, обычно такие ребята потом остаются на постоянную работу.
А остальные - это реальный треш. Я даже не говорю о полной безграмотности и не знания простейших азов по специальности.
Нассать сварщику в ботинки? Легко.
Нарисовать хуй на шкафу? Пожалуйста.
Швыряться жменями гаек М5, которые изготавливаются строго под счет на военного заказчика? Охуеть как весело. А потом при отправке мы не можем подбить количество, ибо не хватает 20 штук.
Кататься на рохле по цеху и разъебать елку с металлом? За здрасьте.
При работе за лазером снять защитные очки и сжечь глаза нахуй? Да они неудобные просто, мне без них лучше.
И это далеко не весь перечень дебилизма, который я увидела за 2.5 года работы в цехе. Да, есть толковые ребята, которые слушают мастера, работают наравне со всеми и учатся новому. Но таких очень и очень мало. Полагаю, такая беда не зависит от того, в какой отрасли ты работаешь, или какой год на дворе, 2023 или 1985. Так было и будет всегда.
Это прям боль!
Стал руководителем региона, работаю в продажах
Новых набрать людей в штат безумно трудно. Если мы говорим про молодое поколение 20-25 лет, сидят на местах где ЗП 25-35 и большего не надо. Предлагаю места где минимум 40-50 за почти ничего не делание, а если работать нормально выше 100 реальная цифра заработка. Отвечают: « нет, мне и тут хорошо»
Я понимаю, что мало кто хочет выходить из зоны комфорта, но стремление же должно быть к чему то…
Про опоздания и формальные регламенты отдельная тема. Парень 20 лет, без предупреждения мог опаздывать на пол часа, час. Трубки не берет, когда звонишь. Перезванивает когда захочет:
- Ой, а я не видел, что пропущенный
- А ты где, почему не на работе?
- Машина сломалась, на трассе стою, жду когда антифриз привезут
- А позвонить, предупредить, нельзя?
- Да я не подумал как то…
И таких ситуаций, множество было. Причем он не врал, не придумывал истории, а действительно попадал в передряги, но предупредить, позвонить или написать не доходило до него.
Решил этот вопрос банально, 1 раз поставил штраф, не много 1000₽ и перевел на другую точку. Все количество опозданий сократилось до минимума, а если и бывает не успевает - предупреждает.
Для выхода нового сотрудника на определенные точки, торговые сети требуют прохождение тестов. Всего 10 штук, для новичка, время прохождения часа 2-3. Не обязательно проходить разом, можно хоть целый день, но условие чтоб были пройдены все, для выхода на точку.
Один сотрудник проходил эти тесты 2 недели, то времени нет, то телефон сломался, то не грузит ничего не знаю почему.
Отдельная история это с обучением.
Есть курсы, в свободное время когда нет работы, можно заходить обучаться, читать и проходить тесты. Ну для себя же самого, чем больше знаешь, тем больше уверенности при общении с покупателями. Но как бы я не пытался это объяснять, доходит до людей трудно.
Конечно, есть исключения. Но большая масса именно таких, без желания развиваться, без желания больше зарабатывать и это меня печалит
Уж простите меня, но хочу посмотреть на ситуацию с дургой стороны(не только минусы). А то получается как с школьниками, каждый очередной пост "вот молодежь пошла, мы раньше не такими были".
Любое поколение смотрит на младших с возмущением "чего это они не такие как мы?".
Стали выгорать? Да это просто слово появилось в лексиконе, раньше в запой человек уходил от того что работа его уже заманала.
Курят свой айкос и вейп. Что бы кто ни говорил, но выбирая между девочкой вейпером и мужиком который свое "собрание" курит у входа в офис, пусть лучше клубникой пахнет. И хоть и то и то вред здоровью, то по моему сигареты всеже хуже будут.
Сидят постоянно в телефонах. А раньше сидели в компьютерах, а до этого сидели у телевизора, а до этого у радио и тд. Не говоря уже о том что они там делают? Я 50% рабочего времени провожу в телефоне просто потому что работаю в нем (созвоны, переписки и тд)
Мало работают. Так то что они отстаивают свои границы и не позволяют долбанутым начальникам заставлять пахать сверхурочно за хлеб с маслом, так нужно у них пример брать, а не гордиться тем что 40 лет тебя как ишака используют, а ты этим доволен.
Совершенно необразованные. Ну тут во первых вопрос к системе образования, а во вторых я бы еще сильно поспорил, смотря на всяких "опытных спецов" которые проработали в одной конторе 30 лет, а весь их функционал заканчивается на попойках с заказчиками.
С ним не очем поговорить. А думаете поколению на 20 лет старше вас было о чем с вами поговорить через пару лет после выпуска? Они также на вас смотрели как на инородное тело
И я не говорю что поколение текущее прям божие одуванчики, нет. Есть куча идиотов, детей которые не выросли (хотя по годикам уже пора бы), я просто говорю что всегда так было. Как и всегда дети были идиотами и избивали одноклассников (только раньше телефонов не было и вы этого не видели), всегда дети матерились, всегда дети знакомились с акоголем и сигаретами задолго до того как им стукнет 18. То есть и вы такими были.
Но нет, именно это поколение самое тупое и безнадежное. Ребят, давайте жить дружно)
У меня несколько другой опыт.
Работаю в компании, где сотрудники в среднем лет на 15-20 моложе меня, 21-25 лет. Тоже IT.
Вспоминаю себя и своих коллег с прошлых мест в их годы.
Ржали не переставая, реально вели себя как подростки. Даром, что у всех дипломы о высшем образовании. Если какой ДР, пить коньяк начинали часов в 15. Курильщиков хватало.
До сих пор вспоминаю, как мы в середине рабочего дня пили водку в серверной и закусывали салом, а директриса нас по всему офису искала)
Выкроить время для чтения башорга - святое. Матюгнуться и или выдать пошлую шутейку - всегда пожалуйста. Погонять по сети в Контру или Героев, воспользовавшись отъездом директора в другой филиал, это мы тоже всегда были за.
Не то чтобы мы вот совсем ни фига не делали, но относились к работе без фанатизма. С работы уходили вовремя, часы можно сверять. Ну кроме каких-то аварийных ситуаций.
И я смотрю на своих нынешних коллег. Никому в голову не приходит читать Пикабу или зырить Ютуб в рабочее время. Все друг с другом вежливы и корректны. Хотя мы в свое время никогда не упускали возможность подколоть друг друга, не уставали упражняться в остроумии. Вредных привычек почти ни у кого нет, один вейпер на весь офис. На ДР распили бутылку вина на 10 человек. Вся молодежь на ЗОЖе.
Пошел разок вместе с коллегами на обед. Так они во время еды обсуждали рабочие вопросы. У нас в свое время на разговоры о работе вне работы были табу. Обсуждали кино, футбол, дела семейные и дачные, да что угодно, только не работу.
Не берусь сравнивать производительность и квалификацию. Я тут недавно работаю.
Но, вспомнив кучу моментов, говорить, что мы в их годы были лучше, трудолюбивее и ответственнее, у меня язык не повернётся;)
PS Понятное дело, что и мой опыт, и опыт ТС субъективны, и сами по себе не годятся для понимания общей картины. Многое зависит не только от возраста, но и от компании, корпоративной культуры и самих людей.
PPS Просьба читать пост с определенной долей юмора и понимания)
У меня приятель служил в армии. Показывал несколько фоток. То они бухают, то в озере купаются, то у костра с гитарой сидят, счастливые и довольные.
И складывается ощущение, что 2 года армии были чем-то вроде пионерского лагеря. Прям наглядная реклама военной службы.
Но все ж понимают...;)
