Вот замечательно "цветет" машина после пары лет простоя.

Не секрет, что период самоизоляции чувствительно ударил по малому и среднему бизнесу. В следствии чего, работодатели всеми законными и незаконными способами постарались снизить свои расходы на оплату труда: кого-то из сотрудников сократили, кого-то отправили на простой по "НП" с выплатой 2/3 от оклада, кого-то в отпуск "за свой счёт" и т. п. Вариантов было использовано масса, благо, ТК РФ позволяет делать такие "финты ушами".
Но вот история, о которой поведал мне сегодня товарищ ( далее по тексту "Т." ) , вызывает у меня сомнения в правомерности некоторых действий его работодателя ( "Р." ).
Итак, переходим к существу вопроса.
СПб. С началом ограничительных мер, Р. выпускает 1 апреля( день сами знаете кого) приказ об объявлении на предприятии простоя по независящим от него причинам для отдельных категорий работников, в том числе и для Т., с выплатой заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ, то есть 2/3 от оклада.
Обладая врождённой сознательностью и легковерностью Т. часть месяца работает, часть оформляет в виде оплачиваемого отпуска... и продолжает выполнять трудовые функции из дома, благо, специфика должности это позволяла делать. Вроде, все по закону и взаимному согласию) А вот дальше начинаются танцы с бубном:
30 апреля Р. издаёт новый приказ в котором Т. и ещё около 250 его коллег по несчастью переводятся на дистанционную работу до особого распоряжения. Это, в принципе, не противоречит ч. 3 ст. 72_2 ТК РФ, но должно оплачиваться уже в размере не ниже среднего заработка и срок перевода без согласия работника не может превышать 1 месяц ( забегая вперед, скажу, срок в действительности был превышен на 2 недели).
Т., естественно, довольный тем, что можно работать из дома, а не сидеть на 2/3 оклада продолжает выполнять свои трудовые функции до конца мая. А по итогу месяца получает премию... урезанную до минимума ЗП, чуть больше 2/3 от оклада, поскольку Р. посчитал, что Т. суммарно наработал всего 5 рабочих дней, а все остальное оплатил опять же как "простой". При этом с Т. не заключалось доп. соглашений в соответствии со статьями гл. 49.1 ТК, а соответственно не обговаривался ни режим работы, ни способы отчёта о проделанной работе, более того, не было выпущено даже локальных нормативных актов на этот счёт, с которыми бы его могли ознакомить.
И что мы в итоге имеем?
Т., согласно расчетному листу и табелю рабочего времени за май, одновременно и находился на простое(что противоречит приказу Р.) , и работал дистанционно(что подтверждается приказом Р.)
Парадокс...

P. S
Учитывая, что ТК РФ все таки не моя специализация, посоветовал Т. дождаться итогов июня и посетить трудовую инспекцию, когда она откроется.
Для тех, кто не в курсе, поясняю: у инспектора можно получить бесплатную консультацию в области трудовых отношений.
В случае, если инспектор усмотрит в действиях Р. нарушение ст. 5.27 КоАП, то я не завидую...штраф в 30к за каждого сотрудника из 250.

Теперь неудивительно, что спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко внесли на рассмотрение нижней палаты законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы:
https://www.rbc.ru/society/16/06/2020/5ee88df39a79477a35f608...
А вот станет ли от этого работникам лучше, так как говориться: "Будем посмотреть...".

P. P. S.
Баянометр ругается на картинку, но уж больно она подходит к ситуации Т.

Гуляла я в клубе и попросила безалкогольный коктейль, на что мне официант размешал в бокале спрайт с вишневым соком , думаю что такого коктейля вообще нет, но получилось очень даже ничего) обязательно попробуйте)