Решил зайти в раздел со своими комментариями, посмотреть на свои "идеальные" подколы, уровня кривого зеркала. И тут +58 Оо
У меня возникли подозрения, что оскорбление чмошника с сджиподс собрал так много плюсов... А оказывается:
Верните хотя бы нормальное отображение рейтинга у пользователей в лк, кто много комментит/постит (не я), а то когда заходишь почитать свои тупые шутки, не понятно, что зашло, а что нет.
Предлагаю добавить теги 1."смерть питомца" 2."Питомец в добрые руки" Или их аналоги и ставить данные теги ко ВСЕМ соответствующим постам, потому что для этих категорий нет единого тега и добавить все это в игнор-лист крайне проблематично, но данные посты уже крайне достали, мне, и думаю, многим в ленте они не нужны и не интересны.
На пикабу появились вот такие посты от пользователя @vacancies.pikabu, вы их видели
Пример поста
потому что отправить пользователя в черный список нельзя. А очень жаль.
Мне, в принципе, понятно желание администрации пикабу заработать деньги на размещении вакансий, зайти в этот бизнес, потеснить hh.ru и прочие сервисы. Тем более, что нас с вами, пикабушники, удобно покупать и продавать как отличную, активную базу пользователей.
Вопрос в том, что безголовые менеджеры, делают этот сервис неправильно, чем меня лично, а может даже и вас, бесят невероятно.
Как делать неправильно
Так делает команда Пикабу
Завести MVP (я очень надеюсь, что это MVP) сервиса
Набрать объявлений
Постить всё в подряд от имени пользователя, которого нельзя блочить прямо в ленте
Почему это неправильно
Пользователь видит в ленте нерелевантные посты с вакансиями от которых нельзя избавиться.
Рекламодатели, вакансиивыкладыватели, hr и иже с ними видят огромное число просмотревших объявления с плохой конверсией в собеседования и в принятых кандидатов.
и соответственно описание к ней, а конкретно требования
Требования к вакансии
Позволил себе красным выделить пункты по которым большинство пикабушников, просмотревших пост испытали боль в заднем проходе от отвратительного отношения к себе любимому, либо просто не подойдут.
Высшее образование можно получить за 5+ лет, юридическое есть далеко не у каждого (и большинству оно не нужно), хотя, когда я утром иду в магазин мимо полицейской академии, есть ощущение, что без этого самого юридического жизнь невозможна.
Так вот, у меня этого высшего юридического нет и не будет. У меня другое образование. Про опыт от 3 лет, вообще молчу.
Как надо
Презентовать новый функционал на этапе MVP, рассказать, почему это хорошо и зачем нужно. Включить A/B тест по функционалу вместо показа всем, да без возможности блокировки, чтобы посчитать отклики и не тратить время на то, что не заходит.
К пользователю в анкету добавить переключатель как на LinkedIn: «я ищу работу / я не ищу работу». Не показывать вакансии тем, кто не ищет работу.
Сделать возможность создавать свои резюме, которые можно выгрузить и по которым можно фильтровать вакансии и кандидатов. Не показывать в ленте нерелевантные вакансии.
Почему резюме должно создаваться автоматически, а не загружаться?
Потому что люди, которые отправляют резюме могут быть очень хорошими специалистами в своей области, но отвратительными дизайнерами и мерзопакостными рекрутерами, а значит, создавая уникальное дизайнерское резюме могут допустить массу ошибок.
Не рекламы ради, а примера для, можете посмотреть стрим Доки про трудоустройство (2,5 часа, но можете пролистать), где команда смотрела на резюме, которые им раньше отправили разработчики. Посмотрите насколько разные резюме. Послушайте, как на них смотрит профессиональный рекрутер. Даже, если вы не из IT, может окажется полезным.
Вывод @admin, с командой наступил в говно, но ещё могут исправиться.
P.S.: А сервис-то вакансий, походу вообще продан и принадлежит не Пикабу, отсюда вообще вопрос, почему я не могу скрыть это нерелеватное для себя чтиво.