Ответ на пост «Не хотят работать за 3 копейки, совсем оборзели!»
"Да не бомбит у меня, не бомбит!"
Сейчас столкнулся с похожей ситуацией. Полгода назад директор решил мы получаем слишком дохуя, поменял мотивацию по сути задрав план, но при этом твердо уверив что план просто не повышался достаточно долгое время и повышает он его не с целью чтобы мы меньше зарабатывали, а потому что давно надо было его пересмотреть.
Так же важный момент. Фирма являемся производителем и сама же реализует свой продукт через свою небольшую сеть. По факту собственник один, но несколько организационно правовых форм (производство на одной фирме, сеть на другой). Заправляет всем по сути один директор. Производство производит продукцию как для сети так и на сторону в виде спец.заявок.
И тут момент. Естественно производству интереснее делать спец заявки на себя, а не на сеть (на сеть пока произвел товар, пока он полежит, продастся) а тут и деньги сразу (предоплата почти со всеми) и быстрый оборот.
В итоге производство зарабатывает (угадайте где официально числится директор) а сеть сидит без товара и без зарплат, т.к производство загружено и не может дать товар для собственной сети. И при всем этом в отсутствие товара поднимается план и режутся выплаты параллельно с высказываниями "вы не упахиваетесь, ничего не делаете толком, вон другие молчат получают свои 25, а некоторые и 17 и довольны"
Нагрузка при этом идет тройная на оставшихся. Неужели проще набрать новых, чем поднять зп старым? Новые на такую зп не пойдут, очевидно же.
И что еще заметил, то что по рассказам знакомой (устроилась на новое место) требуются менеджеры. Решаешь попробовать, составляешь резюме по всем правилам, прикладываешь хорошее фото. Отправляешь отклик, тебе даже не звонят.
Но при этом приходят всякие забулдыги и несильно умные люди без резюме, от которых многие в шоке и они получают работу. Занавес.