Must have этого сезона для наших госструктур и корпораций
Когда дела у Форда пошли совсем уж хорошо, его знаменитый "Социологический отдел", который тогда не просто управлял живым ресурсом, но и совал свой нос во все от надбавок до отпусков, разросся чуть ли не до сотни человек. И ребята были настолько конкретные и многочисленные, что без труда могли проанализировать вдоль и поперек бытность рабочих - в основном, иммигрантов из Мексики, только что влившихся в американское производство.
В том случае, если трудяга со своих доходов строил неподалеку от завода жилье в надежде вскоре перевезти в Америку семью, оплачивал себе курсы языка и повышения квалификации или даже вкладывался в сторонний местный бизнес - то есть, хоть каким-то образом способствовал процветанию американской экономики - принималось решение всячески ему помогать и вообще развивать кадр. Соответственно, если сотрудник все бабки отправлял за границу (скажем, проживающим там родным), сдавал часть комнат в выделенном компанией жилье, спускал получку в барах и вообще имел тенденцию считать себя терпилой, вынужденным лишь на время, исключительно ради заработка пахать на чужую (и совершенно не заботящую) страну, почтенные фордовские социологи какие-либо заявки на премии и повышения без впросов заворачивали.
Не помешал бы такого рода контроль нашим госкорпорациям, "слугам народа", а также администрации оформленных на жен "народных слуг" предприятий.










