Лига Юристов, Привет!
Прошу у Вас помощи по вопросу моего рабочего графика.
В чём суть: я работаю по 12 часов в день, в неделю есть как ночные смены, так и дневные. Последнее время стал больно уж раздражительным, и подметил, что по факту у меня в неделю один нормальный выходной. После ночных выходного нет, просто после ночной смены отсыпная и выход в дневную смену в следующий день. Выходные либо в субботу, либо в воскресенье, но ушлое начальство считает, что если ночная была к примеру с пятницы на субботу, то тебе будет достаточно выходного в воскресенье, и потом в понедельник ты можешь спокойно выходить работать. Либо выходной в субботу, но обязательно будет ночная смена с воскресенья на понедельник. Также не редки выходы в субботу в день, при этом в воскресенье выходной.
В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных.
И вот тут созрели у меня вопросы, которые я уже изучаю дня 2:
- Насколько это законно? Выходной нормальный получается один в неделю- это 24 часа. Может ли считаться отсыпная после ночной смены выходным? Если считать этот период за выходной- то набегает уже 40 часов(это по верхнему примеру ночной с пятницы на субботу, по факту в неделю ночных смен как минимум 2).
- Является ли обязательной модель: ночная-отсыпной- выходной? На прошлой работе в периоды когда ну очень надо было выйти в ночную, я работал по данной модели. Тут такого нет.
- Правильно ли я понимаю, что даже если кто-то заболел, я могу спокойно отказаться от 2-ой ночной смены подряд? Ведь я не был принят как ночной работник предприятия.
Молчать по поводу данного гемороя уже надоело, после нового года хочу уйти на другую работу. Ну а пока хочу красиво выпендриться на начальство.
Надеюсь на Вашу помощь.