Знаете что расстраивает? Почему я, как работодатель, не могу "отменить подписку на сотрудника" за 2 недели, а сотрудник легко может? :) Это же не честно... (шучу, а то накидают минусов, скажут, что кровопийцы- работодатели совсем охренели :). Но если вы когда-то начнете делать бизнес и вдруг вам попадется нерадивый сотрудник, вы осознаете - увольнение по вашей инициативе будет стоить нервов и денег... А сотрудник может уйти в любой момент без потерь.
Слышал, что в США, есть такой термин (по памяти пишу) - agreement at-will - позволяет сотруднику встать и уйти в 1 день, и работодателю расстаться с человеком тоже в 1 день.
"Трудовой договор at-will означает, что работодатель вправе без предварительного уведомления работника изменить условия труда: график работы, размер зарплаты, продолжительность и оплату отпуска, предоставление льгот и др. В этом существенное отличие трудового права США от большинства стран, где для увольнения работника по инициативе работодателя должна быть причина."