О дисциплине и её видимости
Давным давно читал я собрание сочинений Константина Симонова. Наверное, многие вспомнят его стихотворение "Жди меня" или роман "Живые и мёртвые". А во время Великой отечественной войны он был военным корреспондентом. Он мотался не только по фронтам, довелось ему побывать в Мурманске, куда прибывали конвои с ленд-лизом. Соответственно, там присутствовали и представители союзников, а при них небольшие воинские контингенты. И Симонов обратил внимание, как понимали иностранные военные дисциплину. Для него, советского человека, это было потрясающим открытием. И для меня, пионера Советского Союза, тоже. Вот такой сюжет врезался в память...
Дежурный на телефоне в советской (красной) армии - застёгнут на все пуговицы и крючки, сидит пеньком и мучительно борется с сонной одурью, особенно ночью.
Такой же дежурный у американцев (или англичан, сейчас уже точно не помню) - на расслабоне, у него стопка журналов, на стене дартс, под рукой кофеёк.
У Симонова возник вопрос - какого хрена над нашим-то дежурным издеваться? Ну пусть почитает, чай себе заварит... Это ж не в ущерб делу, а даже в пользу - бодрее будет. И так во всём - зачем лишние сложности и трудности создавать бойцам? Эта заметка была опубликована, никаких санкций Симонов и редакция не отхватили, что бы там ни рассказывали об ужасах Сталинского режима... Но и всё. Воз и ныне там.
Более того - это воз не только в армии, но и на гражданке.Ну какая разница, чем занимается человек на работе, если поставленные перед ним задачи он выполняет с нужным качеством и в срок? Пусть себе в телефон втыкает, в игры играет, в носу ковыряет, по магазинам бегает. Единственное ограничение - чтоб другим не мешал. Да пусть хоть вовсе не приходит и зависает в оргиях, если у него всё в ажуре. Единственное требование - быть вменяемым и на связи в рабочее время. Ну и в трудовом договоре должно быть предусмотрено, что работодатель не отвечает за травмы работника даже в рабочее время, если они не связаны с работой.
Сейчас многие работники, которые раньше обязаны были торчать на работе от сих до сих, были переведены на удалёнку. И что? Всё рухнуло? Нет. Работают же! Надеюсь, что теперь, после такого масштабного эксперимента, до некоторых упёртых начальников дойдёт, что требовать нужно, всё же, результат, а не видимость работы. Повторяю - до НЕКОТОРЫХ дойдёт. На большее не рассчитываю.
Примечание.
Я знаю, что продвинутое руководство приветствует удалёнку. Но и задвинутого руководства у нас хватает.
Умоляю, не нужно в комментах мне рассказывать, что сталевар, врач, лётчик или официант не может работать удалённо или когда захочет. Речь идёт о тех, кому служебные обязанности позволяют самому выбрать режим работы без потери качества результата.