соискатель - работодателю⁠⁠

как я тебя понимаю.... особенно бесит когда тебе надо обязательно приехать на место, там заполнить какую-нибудь дурацкую анкету с вопросами типа "кем вы видите себя через пять десять лет" и слышать в ответ "как вы нам понадобитесь мы вам позвоним". Бесит.

г. Кемерово же? Просто в птк пост такой был.

Ну есть же все-таки. Вот можно попробовать через них, как то в другой части, или на похожую специальность, у тебя шансы будут больше, чем через обьявление.

Отлично, Вы меня почти убедили.
Вы учились на бюджете или на платном? Если на платном, кто платил за Ваше обучение? Вы жили с родителями или сами?
У Вас есть муж, сколько он получает и т.д. Надеюсь Вам не нужно объяснять почему последовали эти вопросы )

А почему нет? Они же на собеседовании как собаки брешут. Сказки про карьерный рост - их коронное блюдо. Почему нам нельзя?

Во всем другие виноваты, кроме самого соискателя.
В подчинении 29 человек, работаю руководителем 3,5 года. Провожу второй этап собеседования и кого только не видела, кого только не нанимала, как только не ошиблась в людях...
Есть сотрудники совершенно разные:
Девушка 33 года с тремя детьми, ни разу не брала больничный, даже перед декретом не уходила на легкий труд.
Девушка 23 года, без детей, на больничном, без преувеличения, каждый месяц.
Девушка совмещает очную учебу и работу и искренне считает, что я должна ее понимать, отпускать, ведь ей так тяжело и столько хвостов, при этом работает совершенно не ахти, куча ошибок и не укладывается в сроки.
Парень, обучается на заочном, на собеседовании был предупрежден, что мы берем только сотрудников с высшим образованием, сотрудники всегда нужны на рабочем месте, ввиду особенностей работы, и мы не можем отпустить Вас в ученический отпуск, видим, что Вы хотите работать и готовы Ваш плановый отпуск поставить во время сессии. Вы готовы к таким условиям? Конечно готов!!! ...Приносит справку вызов в первой же сессии...Мне положено по ТК РФ! Конечно положено, но потом почему-то спрашивает, что и график неудобный и отпуск не в то время в какое хотел. Но все в рамках ТК РФ.
Парень, уходит на выходные по донорству каждый месяц по 2 раза, но продолжает жаловаться, что работодатель не ставит ему желаемый график, интересно почему же?
Парень, 30 лет, не женат, прекрасно работал, но не выходил на работу регулярно после зарплаты и аванса без предупреждения, телефон отключен, надоело, уволен по статье.
Парень, любивший график 2 ч 2 с 14 до 2:00. тусил в клубах каждый день, и умудрялся опаздывать на работу к 14:00 каждый день, уволен по статье.
Все выше перечисленные категории так не раздражают как те, что распинались "хочу работать", но через 2 месяца увольняются, при том, что организация бесплатно обучает месяц, да еще и платит за это зарплату, предоставляет возможность уже на собеседовании понаблюдать за работой сотрудников и оценить свои возможности, оплачивает служебную связь, ДМС, абонементы в спортзал и бассейн.
Не для кого не секрет, что в нормальных организациях ведется учет уволившихся, и если по статистике чаще увольняются сотрудницы с ребенком и живущие далеко от работы, таких не возьмут, если есть другие кандидаты, с таким же набором навыков.
Это здорово, что Вас приглашают на собеседование, есть возможность показать себя и даже дебильные вопросы задают иногда просто для того, чтобы соискатель спросил, «а зачем Вы задаете эти вопросы?», тогда возможно Вам объяснят.
И да, на собеседовании и соискатель может задавать вопросы тем самым показав свою заинтересованность.
Я как руководитель, не знаю как Вы успешно добирались до университета, который располагался в двух часах от Вашего дома, расскажите мне и так расскажите, чтобы у меня не осталось сомнений, что Вы справитесь.

на самом деле вопрос с местом жительства, ребенком и так далее, при условии что вы действительно уверены что вам все это не будет мешать работать, решается простым способом- пиздежь, живешь близко, детей нет, гений, миллиардное, плейбой, пиздобол и так далее

Опыт - превыше всего. Мы все смотрим на мир через призму нашего опыта. Все. Опыт это вообще - все мы. Начиная с еще неосознанного возраста. Опыт вообще создает нас. Наши повадки, привычки, наши знания, характер...

Кто сейчас ищет работу по обьявлениям, пустая трата времени, нужно по знакомым пройтись, вот тогда больше шансов, что возьмут. С другой стороны, если не местные, то да сложнее, хз как быть.

Збс у вас город. 2-3 на семью...

у нас небольшой город
по пробкам,

откуда в небольшом городе пробки ? оО

да просто странно, почему для работодателя полтора часа до работы - много. Меня вон на подработке пытаются выдернуть и на смены в 4 часах от дома, причем работать 12 часов. То есть с дорогой все 20 выйдет. Канеш я их шлю на ***, ибо совсем о*ели, как будто кого ближе найти не могут

Как сторона работодателя (начальник отдела, провожу технические собеседования) могу ответить.

1) Люди которые живут от работы дальше 1,5 часов увольняются гораздо чаще чем те кто ближе часа. Причем не сразу. Далеко не все соискатели понимают что они реально могут столько ездить, а поймут через 3 месяца, когда потрачена куча времени и денег на обучение и вникание в ситуацию - человек просто уходит. Это вполне нормальный вопрос на собеседовании, мы таких брали и они работают и сейчас, нужен лишь адекватный ответ.

2) Ребенок означает другой уровень должностных обязанностей и соответственно другой уровень оплаты (а именно, ниже). Тут никакой дискриминации, чистый рынок. Работодатель не благотворитель чтобы отпускать вас бегать с дитём 3 дня в неделю по поликлиникам или секциям.

3) Собеседование по скайпу в принципе нормально, но есть свои нюансы - тут всё зависит от конкретной позиции. Разработчика ПО (не фрилансера) невозможно нормально собеседовать по скайпу, равно как и кучу других специальностей. Нужен личный контакт.

накипело? понимаю..

почему их должно ебать то, что тебе неудобно?

Автор, а ты в какой сфере трудишься?
Ищу сейчас человека. Весьма вальяжная работа в транснациональной компании.

Я тебя не буду ругать и минусить, ты всё рассказала, как есть. Однако HR обязан задавать такие вопросы, возможно те кандидаты, которые не решительно настроены на работу соскочат вовремя, и останутся именно те, которым действительно нужна вакансия.
А по поводу фразы "Мы вам перезвоним". Ну не знаю, кому как, по мне так, психологически легче перенести эту безнадёжную отговорку, чем категорически в лицо "Вы нам не подходите". То же самое и для HR, не так то просто в лицо отказывать человеку в вакансии, их тоже пойми.

Алкаша хоть уволить проще, если что. А пойди уволь вечно сидящую на больничном с ребенком. И работа не работается и нового человека не взять.

420 тыс город. Пробок вагон. Есть большие районы, в которые ведут всего 2 дороги и то это не шоссе, а обычная 3-4 полосная дорога. А то и 2 полосная. Районы - жилые массивы, какой то работы там нет, все ближе к центру. С утра пробка, около 12 днем пробка, с 5 до 8 вечером пробка... И не объехать никак.

Месяц искала работу и тоже была несколько возмущена необходимостью ездить на бесцельные собеседования. Однажды я приехала на собеседование, меня попросили подождать, пока закончится совещание, потом позвали на это совещание (обсуждали совершенно безвкусный бигборд на бессарабке), потом опять выгнали ждать, а потом чувак-директор сказал: "я даже не знаю, как мы с вами можем посотрудничать. Вы крутой специалист, я хочу вас взять. Но реально не вижу, как. Телефон я ваш запишу. И имейл продиктуйте, пожалуйста." Вышла оттуда с одной мыслью "позвони мне, ага, как же, нах-нах-нах". Полтора, блин, часа. Сказка о потерянном времени.
С недавнего времени работаю в рекрутинговом агентстве. (нет, я не собеседую соискателей и вообще к набору персонала не имею отношения, я всего лишь маркетолог).Тут вообще другой мир и соискатели выглядят иначе, чем на стороне клиента. И это так странно. Конечно, бывает всякое, но рекрутеры здесь действительно крутые и задают дебильные вопросы только тогда, когда эти дебильные вопросы просит задать клиент, под которого ищется сотрудник.
Попробуйте задружиться с агентством. По крайней мере, приехав один раз на собеседование, вы сможете рассчитывать на то, что вашу кандидатуру будут предлагать в несколько компаний. А ездить уже не надо будет столько раз.
И пусть ваша работа найдет вас! )

да, скорее всего так и есть. И если бы еще спрашивали. Тут из вет. аптеки "Х" позвонили с фразой "приходите завтра к 9-ти на дополнительную беседу". И никого не е..т что может я занята или просто не могу в это время.. хоть бы блин поздоровались))) Вообщем, работодателя адекватного так просто не найти

место моей прописки от города проживания находится на расстоянии 700 км, это что то значит?

вы сами придумываете себе какие то ограничения, подумайте попроще, вам нужны деньги или помещение, где находится по 40 часов в неделю?

Ну так и пишите в описании - нам нужны девочки-мальчики без детей, со своими квартирами и машинами, живущие в 5 минутах от работы и с 50-летним стажем, да, вышка тоже нужна.

За такое описание в вакансии можно и в суд за дискриминацию угодить.
Поэтому все так и пишут оптекаемо.
У нас на работе даже за формулировку "до 45 лет" умудрились трудинспекцию натравить.
А с другой стороны, вам же и лучше, что такие конторы вас на работу не берут. Оно вам надо в таких шарагах работать, где скайпом не умеют пользоваться.

а что, в частный садик можно и больных детей водить? а то какой-то странный ответ на вопрос "а он не заболеет?"

Меня засрут "женщины", но да, снижается. По всем понятным причинам. Ребенок важнее работы. На уровне подсознания. Примерно так же отнесутся к отцу одиночке, я вас уверяю.

По поводу поликлинник - это вы наверное не вкурсе, но у нас век феменизма и "закона". По которому работодатель ОБЯЗАН вас отпустить столько сколько вам нужно как мать ребенка. И оплатить вам это не рабочее время. И он не вправе вас уволить с мотивацией "заибала гулять". А теперь. прикиньте, у вас сотрудница такая, например, ваша непосредственная начальница. Збс, да?

неудобно как-то, сразу поймут что оценивается фигура, попка.

Если ты женщина с ребенком-дошкольником и сможешь работать столько же и так же качественно, как парень-одиночка - флаг в руки. Наверное такие есть, но я во плоти таких не видел. У нас трудится девушка с 4х летним дитём, она комфортно работает 6 часов в день, с соответствующей оплатой.

по скайпу не видно полностью фигуру, попку там и т.д.

А вы можете не писать. Вы можете написать заявление на отпуск в связи с болезнью ребенком или хер знает чем еще. И все. Дело только в том, что тогда работодатель начинает прибегать к своим методам легального выживания ненужных сотрудников. Но достаточно одной такой бабеньки в опыте работодателей, как все становятся "такими же" в его глазах. Но главное тут - фактор ответственности. У всех сейчас первым делом спрашивают: а в выходные можете если что? А к переработкам вы как?
Т.е. чтобы человек мог "сорваться" - это важно. А человек который может сам "сорваться" в свои дела - это не нужно никому.

Да, я понимаю, что мне нужно встать в 6, выехать из дома в 6.30 и быть на работе в 8

для больших городов - обычное дело. да и вообще даже в маленьких городах часто около часа добираться на работу

кстати так и позвонили ровно через месяц, когда уже нашла работу))

бабушки дедушки няни..я например 3 года без больничных работаю

Не все люди так думают, и одна из моих задач на собеседовании - понять, за чем пришел человек в первую очередь - за большой зп или за интересной работой, и насколько просто он сорвется на бешеный оффер от хантера. Знаю людей которые сыты, обуты, ездят в отпуск 4 раза в год и при этом ноют что им не хватает их зп в 600к и ищут куда б свалить чтоб побольше платили.

1. Выбирая себе работу, я читаю объявления и смотрю, где находится работодатель. Если он в ебенях, то такая работа мне не нужна. Плавали, знаем. Тратить 15 часов в день это очень тяжело.
2. Следующее, что бесит - это расплывчатые указания зарплаты. Либо совсем крошечная, либо ложь про "от мильона и выше", либо (что самое ужасное) - это по-договоренности. Звонишь работодателю, проходишь первичное собеседование по телефону, в итоге спрашиваешь и про зарплату, а тебе "зарплата по результатам собеседования". В итоге тратишь еще один день на поездку к нему, собеседование и радостное "вы нам подходите, зарплата 12"
3. Когда вроде бы договорился и тут как снег на голову "а еще вы будете у нас грузчиком, ответственным за инвентаризацию, водителем, мойщиком окон, дворником и личным подтиральщиком задницы начальника". Все за те же деньги. Ну просто всю жизнь мечтал.
4. "Ой, вы не захотите тут работать, вы же другим занимались раньше". Обожаю просто. Если я пришел на собеседование, значит я все-таки хочу тут работать, а не от нечего делать гуляю. Ненавижу впустую тратить время.
5. Когда обещают великолепную работу и все вроде нормально, а потом оказывается, что это гребаные кидалы (сразу же отказываются заключать договор, начинают втирать про обучение, либо резко меняется обещанная зарплата на какой-то минимум или даже без него).

И меня еще спрашивают, почему я не нашел себе работу по-душе.
П.С. И нет, я не пойду консультантом в связной/эльдорадо и т.д.
П.П.С. Нет, я не хочу работать в колл-центре. Я ненавижу разговоры по телефону. У меня фонофобия.

займись своим делом, почему нет

Тем более эту анкету можно и по интернету заполнить, зачем надо, чтобы соискатель приезжал?

Совершенно не понимаю людей, которые живут в 1,5 часах от работы. Я бы даже не стал устраиваться.

Так объяните что будет этой девочке прими она вас. Мол она засветится как принявшая очень дельного спеца, а вы - а вы получите работу. Ну боже мой. Ну если человек глуп - им нужно манипулировать.

как я тебя понимаю.... особенно бесит когда тебе надо обязательно приехать на место, там заполнить какую-нибудь дурацкую анкету с вопросами типа "кем вы видите себя через пять десять лет" и слышать в ответ "как вы нам понадобитесь мы вам позвоним". Бесит.

Я лет десять назад устраивался подработать монтажником кондиционеров на лето. В анкете была строка: "Были ли вы или ваши родственники за границей, если "да" то где когда и с какой целью".
Блеать, как будто в ФСБ пришел устраиваться.

вы путаете понятия бизнес (предприятие), это когда не зависимо от вашего присутствия отсутствия люди работают принося доход вам в карман, а дело это когда вешаете табличку "Работа", например Пошыв одежды, и все, там все по проще, спонсоры нет, капитал большой не нужен, дяди нет , который заставляет работать не нужную работу, нг и проблемы есть, нету корпоративов, нету отпусков, вы не вышли на работу потеряли деньги