соискатель - работодателю⁠⁠

Во всем другие виноваты, кроме самого соискателя.
В подчинении 29 человек, работаю руководителем 3,5 года. Провожу второй этап собеседования и кого только не видела, кого только не нанимала, как только не ошиблась в людях...
Есть сотрудники совершенно разные:
Девушка 33 года с тремя детьми, ни разу не брала больничный, даже перед декретом не уходила на легкий труд.
Девушка 23 года, без детей, на больничном, без преувеличения, каждый месяц.
Девушка совмещает очную учебу и работу и искренне считает, что я должна ее понимать, отпускать, ведь ей так тяжело и столько хвостов, при этом работает совершенно не ахти, куча ошибок и не укладывается в сроки.
Парень, обучается на заочном, на собеседовании был предупрежден, что мы берем только сотрудников с высшим образованием, сотрудники всегда нужны на рабочем месте, ввиду особенностей работы, и мы не можем отпустить Вас в ученический отпуск, видим, что Вы хотите работать и готовы Ваш плановый отпуск поставить во время сессии. Вы готовы к таким условиям? Конечно готов!!! ...Приносит справку вызов в первой же сессии...Мне положено по ТК РФ! Конечно положено, но потом почему-то спрашивает, что и график неудобный и отпуск не в то время в какое хотел. Но все в рамках ТК РФ.
Парень, уходит на выходные по донорству каждый месяц по 2 раза, но продолжает жаловаться, что работодатель не ставит ему желаемый график, интересно почему же?
Парень, 30 лет, не женат, прекрасно работал, но не выходил на работу регулярно после зарплаты и аванса без предупреждения, телефон отключен, надоело, уволен по статье.
Парень, любивший график 2 ч 2 с 14 до 2:00. тусил в клубах каждый день, и умудрялся опаздывать на работу к 14:00 каждый день, уволен по статье.
Все выше перечисленные категории так не раздражают как те, что распинались "хочу работать", но через 2 месяца увольняются, при том, что организация бесплатно обучает месяц, да еще и платит за это зарплату, предоставляет возможность уже на собеседовании понаблюдать за работой сотрудников и оценить свои возможности, оплачивает служебную связь, ДМС, абонементы в спортзал и бассейн.
Не для кого не секрет, что в нормальных организациях ведется учет уволившихся, и если по статистике чаще увольняются сотрудницы с ребенком и живущие далеко от работы, таких не возьмут, если есть другие кандидаты, с таким же набором навыков.
Это здорово, что Вас приглашают на собеседование, есть возможность показать себя и даже дебильные вопросы задают иногда просто для того, чтобы соискатель спросил, «а зачем Вы задаете эти вопросы?», тогда возможно Вам объяснят.
И да, на собеседовании и соискатель может задавать вопросы тем самым показав свою заинтересованность.
Я как руководитель, не знаю как Вы успешно добирались до университета, который располагался в двух часах от Вашего дома, расскажите мне и так расскажите, чтобы у меня не осталось сомнений, что Вы справитесь.