Случаи из практики 19

Женщина, 57 лет:


— Моя дочь совершенно отбилась от рук! – нахмурив брови, заявила клиентка. – Она отказывается рожать!


— Ей что-то мешает?


— Дурная голова – вот что ей мешает! – тут же ответила женщина. – Квартира, машина есть, муж хорошо зарабатывает – рожай, не хочу. А она все равно не хочет!


— Она как-то аргументирует свою позицию?


— Говорит, что пока не готова к такому серьезному шагу и вообще, ей хочется сделать карьеру. Какую к черту карьеру?! Пишет какие-то стишки для детских утренников – поэтессой себя считает… Знала бы чем закончится это увлечение – била бы по рукам в детстве!


— Может тогда стоит привести ее сюда и мы все вместе спокойно поговорим об этом?


— Я как раз этого и хочу, - хитро улыбнулась мать. – Но только чтобы вы использовали гипноз и убедили ее что пора бросить глупости и начать заводить детей. Слышала психологи такое могут…


Женщина, 32 года:


— Я работаю в крупной компании HR-менеджером, вы знаете кто это?


— Это - Кадровик.


— Значит вы понимаете с каким количеством людей я общаюсь каждый день. Это очень трудная, особенно с эмоциональной стороны, работа


— Могу себе представить.


— Честно говоря, поначалу мне даже нравилось этим заниматься, но где-то года три назад все начало меняться. Интернет наводнили истории про тупых HR-ов и люди начали приходить на собеседования с ожиданием увидеть очередную молодую дурочку, то ли любовницу директора, то ли дочку его партнера, которая смотрит фильмы на своем ноутбуке пока человек рассказывает ей о себе. Особенно меня достали айтишники, один даже заявил: «Думаю, вы уверенный пользователь Косынки, не более того - так что, вряд ли вы можете спрашивать меня о базах данных, пригласите лучше начальника отдела»!

Авторские истории

32.1K поста26.7K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

Авторские тексты с тегом моё. Только тексты, ничего лишнего

Рассказы 18+ в сообществе https://pikabu.ru/community/amour_stories



1. Мы публикуем реальные или выдуманные истории с художественной или литературной обработкой. В основе поста должен быть текст. Рассказы в формате видео и аудио будут вынесены в общую ленту.

2. Вы можете описать рассказанную вам историю, но текст должны писать сами. Тег "мое" обязателен.
3. Комментарии не по теме будут скрываться из сообщества, комментарии с неконструктивной критикой будут скрыты, а их авторы добавлены в игнор-лист.

4. Сообщество - не место для выражения ваших политических взглядов.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Hr или отдел кадров действительно раз через раз работают (хотя это лицо компании и это их прямая работа бять).
Большинство тебя просто сбагрят (обычно отдел кадров) кому-то по твоей специальности, кто может быть не в теме и ты зависишь от настроения левого человека, баг лечиться просто перезваниванием в течение недели.
Малая часть работает по шаблону скиньте свои данные (резюме/доки) мы вам перезвоним.
Еденицы соеденят/дадут телефон нужного человека.
Это описание первого звонка в компанию (с некоторыми можно начинать разговор с нуля даже если не взяли =) могут взять), специальность такова что тупых вопросов кем вы себя видете нету и задавать их нет смысла.
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Если вас не соединяют с "нужным" человеком, то почему вы сразу думаете, что из вредности? Сколько работала в разных компаниях, руководство запрещало напрямую соединять. Только брать контакты и узнавать суть вопроса. Если там реально что-то важное, что может только руководитель решить, то он сам позвонит.

раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Учитывая специальность, то очень важное, и где вредность? Там не вредность, а тупая лень!
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Не каждый руководитель считает, что общаться с кандидатами, пусть даже уникальными специалистами, с первого их звонка – важно. Если руководитель запрещает с ним соединять, то никто вас не соединит. Вы только ищете работу, а человек на том конце провода ее уже имеет и не хочет терять.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У руководителей тотальная нехватка спецов, из-за этого тупо нельзя заполнить весь график, но да они запретят...
Сами приезжают вербовать еще студентов, в этом году 2е компании заключили за 40! ученических контрактов со стипендией (по контракту) 7-12т в месяц, потом они своих спецов отправляют чтоб быстрее доучить.
Вы даже не представляете какой громадный недобор в авиации, и стоит только обойти куриц (не во всех компаниях) и дозвониться до ком ЛО как они потом спми перехванивают вчерашним студентам! Я такого больше нигде не видел.
Есть много истоий личных, но спецально пруфы я не делал.
И отдельно про куриц, вот что ими движет бросать трубки? Зачем говорить что человек занят, когда по факту это не так? Итп.
Да это похоже на выпендреж, многие этим даже пользуются, но плачевное состояние гражданской авиации на лицо.
Про тесты, нам и так огромное количество тестов и не только нужно сдавать, год, пол года, и даже каждый месяц. Поэтому тупых вопросов нету, но зато тесты имеют срок годности и потеря времени на дур и дураков очень напрягает.
Да я не самый лучший спец (может и не самый плохой), но блин терять время... есть компании где вопрос решается за 2а звонка и за 2а дня, а не по месяцу...
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку