Ответ на пост «Дефицит кадров»⁠⁠8

Логично, что не берут с долгами на любую работу, завязанную на коммерческой тайне, так есть фактор повышенного риска. Причём неважно откуда долги, онкология ребёнка это или долги из-за ставок на спорт. Наличие долга нередко подталкивает в различным махинациям.

У меня подруга в СБ работает, поэтому знаю лично несколько случаев, когда менеджеры сливали базы конкурентам, так как были долги и нужны были деньги. Один на ставках проебался, второй в какой-то пирамиде/полусекте.

Поэтому зачем рисковать лишний раз, если можно не рисковать.

Круто.
Ты: русскоязычный специалист, скорей всего даже славянин. Переезжаешь в Россию, т. к. (возможно) это твоя историческая родина или около того, а также "России нужны специалисты". Ебёшься сначала с РВП, потом с ВНЖ, потом получаешь гражданство.
СБ: вы получили гражданство всего-лишь 9 лет назад. Вы нам не подходите.

Возможно я натянул немного сову, но сам факт, что человек дошел до гражданства, причём не вот только что, а несколько лет назад чего-то да значит.

так если чел не работает с мат ресурсами то наоборот можно такого взять, будет хорошо работать

СБ и смотрит. Работодатель не хочет тратить время и средства на человека, который пришёл временно. Понятно, что любой может уйти, но человек с опытом своего бизнеса уйдёт в 99-ти случаев из ста.

Из за ИП сто процентов сразу отбой. Его точно закрыть надо. Запусти процедуру банкротства как вариант. Это на года два, меня с банкротством взяли без проблем. А ИП легко пробивается.

И да, я решу проблемы и уйду с работы, но только я не собираюсь кидать работодателя

странная логика. когда в свое ИП вернешься сам таких возьмешь? "я тут временно, поработаю пару лет, решу проблемы по деньгам и уйду тем же самым заниматься. спасибо за опыт, связи и базу данных") я никогда на негативе не уходил. бутылку коньяка занесу конечно))

Найм, адаптация+локальное обучение стоит х ресурсов. Им дешевле Вас не нанять, потому что через 1,5 года (условно), Вы уйдете, а выхлоп от Вас не перекроет затраты на Ваш найм+обучение+адаптация. Что говорит о том, что не настолько Вы штучный специалист, чтобы это терпеть)

ну и вот нафиг оно надо работодателю? он вложится, обучит, адаптирует. А вы уже точно уверены, что уйдете. Уж лучше он возьмет того, у кого пока такой мысли нет в голове.

Это как то мало у нас контор, где текучка такая, что хотя бы на полгода дыру заткнуть? ))

Ещё не берут директоров. Столкнулась и с ИП, и с должностью руководителя. Просто достигла того, что мне хотелось и ушла на простую должность. "Ах, вы не сможете подчиняться". Ниче, могу подчиняться. Зато пришла в 08:30, ушла в 17:00. Красотища!

Вот поэтому и бывших ипшников не сильно охотно берут.