Ответ a.vodkin в «Ахеть не выхеть»⁠⁠18

Суть сокращения - избавиться от аутсайдеров, балласта который тянет организацию на дно своим неумением.

Т.е. это мероприятие по санации (очищению).

При сокращении штатов приоритет в сохранении раб.места имеют сперва работники с более высокой квалификацией/разрядом. Если разряды одинаковые, то те у кого больше производительность (КПД/КТУ). Если и тут всё совпадает то «беременные дети инвалиды».

Как в реальности извращают закон вывернув его логику наоборот, изгоняя эффективных в угоду сирым и больных общеизвестно.

В итоге после такого сокращения избавившись от «рабочих лошадок» организация бодренько идёт ко дну.

Хоть с другой стороны этим уволенным профи будет проще найти себе работу пока с обанкротившейся организации не набежали «спасённые».

Офисные будни

6.5K постов16.9K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;

Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

18 постов-ответов

от horyfree, Reblanka и др.

Смотреть

a.vodkin

2 года назад

Исходя из этого закона такие категории граждан лучше вообще не принимать на работу

раскрыть ветку (1)

SHER.man

2 года назад

Дак и стараются.

Отсеевая ещё на собеседованиях. Или вы думаете что вопросы про семейное положение и пр. просто так задают? Входной фильтр.

valentinych70

2 года назад

Ты наверное не России живешь, за все время своей трудовой деятельности был свидетелем многих волн сокращений. Вот как раз из-за того что нельзя сократить (беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет..), а разнарядка по сокращению стоит четкая по количеству, увольняют следующих по списку, из тех кто работает, впервую очередь сокращают, недавно устроившихся, и не волнует никого как ты работаешь и какой ты специалист. Еще бывают сокращения неугодного работника, тогда просто должность сокращают, а вводят новую, а на нее принимают нового человека.

раскрыть ветку (1)

SHER.man

2 года назад

Дак и чо том же.

Хотели как лучше (защитить слабых), вместо этого топят фирму увольняя компетентных, потому что «дура лекс».

Хоть казалось бы всё что надо, это просто принять закон что данные категории при сокращении будут получать в 2~3~5 раз большее выходное пособие.

Т.е. уволить можно, если нужно, но дороже.

Сейчас проще фирму закрыть.

показать ответы

CalmNoname1112

2 года назад

Не от аутсайдеров, а от тех, без кого можно обойтись. Это могут быть и работники с излишне высокой квалификацией.

раскрыть ветку (1)

SHER.man

2 года назад

Если этот профи получает те же деньги что и остальные, то зачем его увольнять?

Или вы про случаи когда всё так развалилось что и работы нет?

Профи тогда сам сбежит ещё раньше найдя себе работу на стороне, а не тут высиживая копейки.

SHER.man

2 года назад

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более детей ...»
...
Т.е. для спасения организации сперва сбрасывают балласт, тех кто менее компетентен, производителен. И если внезапно при сопоставлении/сравнении оказывается что у обоих кандидатов на вылет совпадает квалификация (ну это не сложно, см. «бумажные разряды», «возгонка разрядов») и КПД/КТУ, то тогда надо оставить добытчика в семье.
На вашей памяти часто сокращают по таким правилам где по двум из трёх параметров абсолютное совпадение?
Или «под шумок» «сводят счёты», т.к. «война всё спишет»? Я вот массу таких случаев знаю когда выгоняли профи, где из страха что займёт «кресло» («сверхкомпетентность в деградирующей компании опасна для самого сотрудника» один из выводов «принципа Питера»), а где жалели сирых и убогих, считая что «талант везде пробьётся», но в итоге «топили фирму балластом» (некомпетентными) в итоге делая всем хуже («благими желаниями вымощена дорога в ад, ...)».