Неприятная ситуация. Помогите, нужны варианты решения проблемы.

Всем доброго времени суток. Нужна помощь тех, кто сталкивался с подобным.

Моя девушка работает в ювелирном магазине, все было хорошо и спокойно, но вчера приехал дядя СБшник и поведал работникам, что у них не хватает одного изделия. По количеству все сходится, но когда сканировали весь товар, то одна цепь не сканировалась, а случилось так потому, что кто то когда то пробил на кассе эту цепочку и вернул ее на место(в ветрину), а себе забрал другую. В итоге по количеству всё ровно, а вот по наименованиям нет. Момент есть еще такой, что пробили на кассе украшение за ~1500, а себе в карман положили за 40тыс.

В итоге разобрались, что это сделал бывший сотрудник перед увольнением, подняли чеки и как раз тут выяснилось, что та цепь которая весит и непробивается, уже продана, но находится все еще в магазине.

В итоге СБшник сказал, что недостачу раскинут на всех, тк прошло больше 2х месяцев и с камер видео удалились(хранится 20 дней), так что доказать ничего не выйдет.

Теперь вопрос, как добиться справедливости? Тем более, что нашли того кто это сделал.

Еще момент такой, что моя девушка в тот период времени там даже не работала еще, а теперь эту недостачу хотят повесить на всех и в том числе на неё.

Все недовольны, не знают как быть и что делать при таком отношении со стороны начальства.

Может кто сталкивался с подобным. Есть ли смысл куда нибудь писать/требовать разбирательства?

Надеюсь на Вашу помощь.

Пост первый, за ошибки не судите строго.

Всем добра.

Лига Юристов

32.2K постов36.9K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
21
Автор поста оценил этот комментарий

если зарплата "белая" - то какие могут быть проблемы?


для лишения премии или её части - необходимы причины, иначе трудовая инспекция (можно совместно с Прокуратурой) быстро расставит всё по своим местам.

раскрыть ветку (13)
15
Автор поста оценил этот комментарий
Соответственно всем составом можно писать в инспекцию?
раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

" что кто то когда то пробил на кассе эту цепочку и вернул ее на место(в ве?трину), а себе забрал другую."

Вопрос - а для чего нужен контролер - продавец??

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А если он и уволился? :)

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В момент деяния он был на месте ? Если нет, то вопрос должен решится заявлением в прокуратуру и отдел полиции к которому по территориальному признаку относится данный магазин(заявление о краже статья 158 итд) . Нет заявления - нет кражи - дальше можно трактовать только мошейничество ,как с вашей так и с противной стороны...

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Но заявление должен писать владелец пропавшей вещи, то есть юр. лицо. Возможно доказательной базы кот на плакал и "безопасники" просто решили "на лоха", скинуть проблему на плечи сотрудников. Если сотрудники ещё и по серой схеме работают, то вообще веселье, работодатель будет кидать на премиальные, которые порой составлять могут большую часть "зарплаты". А судиться, значит в самом простом случае, это получить именно белую часть зарплаты, то есть то, что в договоре (минималка), без премий. С учётом практики продажников, сажать на процент, не думаю что полный (озвученный при найме) оклад, описан в договоре. Хотя "на лоха", подруга может вообще числиться стажёром или на испытательном сроке (раз менее 2 месяцев работает), а там ещё больше пичали.
Автор поста оценил этот комментарий

ты внимательно читал? скорей всего он и был продавцом, но записей нет что взял именно он

1
Автор поста оценил этот комментарий
Насколько я знаю, у них каждый за собой следит и про контролера в их магазине я не слышал
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

продавец- контролер , не принимайте все буквально..

8
Автор поста оценил этот комментарий

Да какая нафиг белая зарплата?

Продажники они хоть где продажники.

Есть оклад, мизерный обычно, для того чтобы ноги не протянуть когда нет продаж.

А к окладу обычно всякие надбавки, премиальные, проценты от продаж.


В общем ситуация вполне стандартная, как в ювелирке так и в продажах.

Расписывают на всех чаще всего в поучительных целях, чтоб не воровал и другим не давал.


Так в свое время научили шоферов собирать инструмент после ремонта, а не разбрасывать его по боксам или своим частным машинам. Пару раз купили наборы за счет всех шоферов и все, пропадать инструмент перестал.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Да ладно, у меня у знакомых дофига примеров где у продажников белая зарплата и четко прописанные регламенты премий. Просто есть работодатели в фирмах помойках, а есть нормальные. Тут уж каждый выбирает место работы сам.

3
Автор поста оценил этот комментарий

вот интересный момент: выплата премии сотрудниками - это обязанность работодателя? )

коллдоговор нужно глядеть

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Все что вы пишете - спам, все лежит в плоскости - не надлежащего исполнения служебных обязанностей, все это прописано в договоре наверняка :(

1
Автор поста оценил этот комментарий
Выплата премии-это вид поощрения, а наказание-это замечание,выговор,уволнение, поэтому на невыплату премии прокуратура и трудовая инспекция реагировать не будут. Я так думаю.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку