Небесплатная спецодежда⁠⁠1

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно положениям ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что при увольнении "истец" из его заработной платы была удержана остаточная стоимость не сданной им спецодежды, являющейся собственностью работодателя, на основании заявления истца. Достоверных, допустимых и достаточных доказательств возврата работодателю спецодежды истцом не представлено. Исходя из вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о правомерности произведенного удержания, соответственно, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и производные от них исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Прочитал. Особенно понравилось 300 рублей компенсации морального вреда)

Политика организации - не принимать от работников б/у спецодежду

Однозначно

Жду толковых комментаторов

Так вроде всё есть

Заявление не предусмотрено трудовым законодательством - не законно - не допустимо в качестве доказательства. Ответчик не предоставил доказательств нахождения спецодежды у истца. Плюс, как ранее отметили в комментариях, ст. 239 ТК РФ.

Скорее всего несоблюдение судом принципов равенства сторон и состязательности. Истца практически исключили из участия в процессе. Находился на вахте по новому месту работы. В деле два ходатайства о рассмотрении в отсутствии истца с указанием причины. Подключены все возможные ресурсы для дистанционного взаимодействия с судом - доступ к делу на ГАС Правосудие, Госпочта на Госуслугах, Электронные заказные письма Почты России. Не смотря на это суд все документы шлёт заказными на почтовый адрес. Понятно, что их возвращают без вручения.
Решение суда основано на возражениях ответчика.

Работник оставил спецодежду можно сказать на рабочем месте. Причина - работодатель не организовал место хранения.

Уволился, находясь по месту жительства. Б/у спецодежду на склад не принимают - политика организации.

#comment_276841190