24

Небесплатная спецодежда1

Работник работал вахтовым методом.
Уволился, находясь на межвахтовом отдыхе.
Спецодежда осталась по месту проведения работ.
Из заработной платы вычли остаточную стоимость спецодежды .
Спустя какое-то время, бывший работник подаёт исковое заявление в суд о взыскании не полностью выплаченной заработной платы при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда.
Иск судом оставлен без удовлетворения:
1. ответчик предоставил в суд заявление, подписанное при приёме на работу - "в случае невозможности сдать спецодежду при увольнении, прошу её остаточную стоимость вычесть из зарплаты".
2. истец не предоставил доказательств оставления спецодежды в распоряжении работодателя.

@moderator, дайте тэг " спецодежда"

Лига Юристов

37.9K постов39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
Апелляция.
раскрыть ветку (15)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Основания?

раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тю, легко. Основание - на Пикабу написали. В Лиге юристов!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Говном кидаться много ума то не надо. Ты реши задачку.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Смотрим ст 221 тк РФ. Нормы бесплатной выдачи. БЕСПЛАТНОЙ. Отсюда и пляшем. И я бы говорила о том, что работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения спецодежды., Ст 239 ТК РФ.
Автор поста оценил этот комментарий
Во первых, иски по трудовому праву для работника бесплатны, так что экономить на апелляции не вижу смысла. Во вторых у нас априори работник слабая сторона. В третьих, суд не исследовал факт того, что если работник подал в суд, значит его право нарушено, и деньги, вычтенные за спец одежду - фактически обогатили работодателя дважды и спецодежда осталась и деньги удержали. Ну и условия на вахтах таковы, что добраться туда самостоятельно часто нет возможности, ради сдачи спецодежды, тоесть работник был лишён такого права. У нас по условиям задачи человек в межвахту уволился, тоесть был дома. Работодатель не почесался, чтобы на вахте принять спецодежду и учесть. Почему это должен быть косяк только работника?
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
деньги, вычтенные за спец одежду - фактически обогатили работодателя дважды и спецодежда осталась и деньги удержали

Так у работника просто не нашлось подтверждений, что он одежду оставил работодателю.

Он по бумажке её получил, а бумажки что сдал у него нет.

Суд доказательства сторон исследовал и отказал.

Принести новые доказательства в апелляцию не выйдет, апелляция не для того.


Ну и условия на вахтах таковы, что добраться туда самостоятельно часто нет возможности, ради сдачи спецодежды, тоесть работник был лишён такого права.

Обычно не нужно. Получают/сдают либо по месту работы в начале и конце вахты, либо в "конторе". И, соответственно, все уезжая с вахты сдают там же, либо забирают с собой, потому что банально на вахте камер хранения вашей одежды на время межвахты нет и никто за неё там отвечать не будет.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А вот по ТК РФ работодатель обязан обеспечить сохранность.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Он не обязан обеспечить сохранность в произвольно взятом месте.

Нельзя кинуть вещь где попало и потом требовать обеспечить сохранность.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно :) поэтому читает ТК РФ и много думаем.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Политика организации - не принимать от работников б/у спецодежду
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее всего несоблюдение судом принципов равенства сторон и состязательности. Истца практически исключили из участия в процессе. Находился на вахте по новому месту работы. В деле два ходатайства о рассмотрении в отсутствии истца с указанием причины. Подключены все возможные ресурсы для дистанционного взаимодействия с судом - доступ к делу на ГАС Правосудие, Госпочта на Госуслугах, Электронные заказные письма Почты России. Не смотря на это суд все документы шлёт заказными на почтовый адрес. Понятно, что их возвращают без вручения.
Решение суда основано на возражениях ответчика.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Истца практически исключили из участия в деле. Находился на вахте по новому месту работы.
...
В деле два ходатайства о рассмотрении в отсутствии истца с указанием причины.

Так какие претензии к суду? Истец ходатайствовал, ходатайство удовлетворили.


Но так конечно пободаться по формальным основаниям можно, главный вопрос - какие у истца аргументы по существу-то?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Заявление не предусмотрено трудовым законодательством - не законно - не допустимо в качестве доказательства. Ответчик не предоставил доказательств нахождения спецодежды у истца. Плюс, как ранее отметили в комментариях, ст. 239 ТК РФ.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Как "ответчик не предоставил доказательств нахождения спецодежды у истца"? Спецовку что, просто так, без подписи работника выдали? Обычно в документах расписываются в получении, а это вполне себе доказательство. Получил, получил, вот подпись. Куда дел? На объекте оставил? А может домой увез? А может продал? Надо бало сдавать, есть документ о сдаче? На нет и суда нет, значит она у тебя... Всё
0
Автор поста оценил этот комментарий
Однозначно
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку