Девушка придумала гениальное и собрала пулл вопросов, которые она отправляет эйчару на этапе собеседования. Всего насчиталось каких-то 18 пунктов, но каждый из них по своему важен.
К слову, в одной из компаний ей устроили часовую встречу, чтобы ответить на них.
Если убрать современный профессиональный сленг, то именно эти вопросы я и сам задавал при собеседовании, и первый из них - как образовалась вакансия. Порядок подчинения, решения каких задач от меня ожидают, условия работы ну и естественно заработная плата и бонусы. Однажды после собеседования, которое как мне показалось, я удачно прошел (не было стандартного мы вам позвоним, а наоборот, когда я смогу приступить), на следующий день я получил отказ. Был несколько удивлен, поскольку меня рекомендовал заместитель директора, с которым мы работали раньше, работа по моему профилю, опыт у меня большой, в разговоре директор прямо дал понять, что во мне заинтересован и тут от ворот поворот. Позвонил своему знакомому и спросил, что такое случилось за этот день? Кто-то из родственников попросил устроить на работу или любовницу взяли на должность. Все оказалось банально просто: мне отказали, потому, что у меня нет ни одного кредита. Директор принципиально берет на работу людей с кредитами вообще, и с ипотекой желательно. Люди в долгах деваться им некуда, пашут за двоих. А у меня две квартиры и ни одного кредита, мне на шею не сядешь и ножки не свесишь, нахрена такой работник.
Странная логика. Если у человека нестабильная финансовая ситуация, он будет постоянно мониторить вакансии с большей зарплатой и однозначно уйдет, как только найдет такой вариант, пусть даже работа будет сложнее. А если все стабильно, то человек исходит в первую очередь из своего удобства, ему важнее условия, а не лишняя копейка. Короче, говно контора, если такие критерии отбора кандидатов.
Так это если квалификация плохая - иначе же в улучшении своих финансовых возможностей заинтересован в первую очередь тот, кто хуй без соли доедает. Хз, нелогично мне кажется.
Вот с этим согласен кстати. Сталкивался с таким режимом, что нет времени(энергии) не то, что на собедования - а на то, чтобы голову поднять для осознания в какой ты жопе находишься. Мне тогда отпуск помог
Чувак с самым залайканным комментарием прекрасно продемонстрировал ситуацию на рынке не в айти, особенно актуально для регионов, как он и написал
Ну хз, я такое не замечаю - наоборот сейчас максимально низкая безработица на рынке, а значит лучшее время для того чтобы найти работу получше.
Во-первых, откуда данные по максимально низкой безработице на рынке?
Если ты про официальную статистику, то можно даже не продолжать беседу.
Во-вторых, разве при отсутствии конкуренции рождается самый лучшее предложение?
А иностранные фирмы давали эту самую конкуренцию на рынке труда.
Если ты про официальную статистику, то можно даже не продолжать беседу.
Ну в таком случае можно не продолжать беседу.
Либо ты ориентируешься и доверяешь официальной статистике и тогда ты обладаешь информацией для формирования своей позиции либо ты скептически относишься к Росстату и признаешься в том, что объективных источников информации у тебя нет - а твоя позиция основана исключительно на домыслах и(или) субъективном опыте. О чем же тогда говорить?
Во-вторых, разве при отсутствии конкуренции рождается самый лучшее предложение?
Конкуренция среди работников сменилась конкуренцией за работника - обычный закон спроса и предложения в действии.
А иностранные фирмы давали эту самую конкуренцию на рынке труда.
Для большей части работников этих фирм ничего не изменилось, макдак стал вкусноиточкой, вместо работы на икеа люди работают на инвестплюс и так далее - т.е. сменились лишь владельцы.
А вот СВО 300к самого трудоспособного населения забрало и еще плюсом столько же, а может и больше уехали за границу. Колоссальный отток мозгов открывает дорогу.
Субъективно же я вижу, как на позиции в hh у меня все меньше конкурентов, а вилка зарплат все выше. Спб, Экономист, управленческий учет/мсфо.
Официальная российская статистика это хуйня полнейшая по политическим причинам.
Я могу собирать всю необходимую мне статистику с того же hh ru. Далее я напишу ещё про эти "привлекательные вакансии" и про позицию официальных представителей (смотри скрин)
"Для большей части работников этих фирм ничего не изменилось" - лол, кроме жрален есть куча производителей, которые ушли. Это промышленное оборудование, автомобили и т.д. Так как заводы в России не строят, а люди у руля ориентируются на продажу сырья, то многие инженеры потеряли работу. Нет той самой конкуренции за работника, инженеру гораздо сложнее эмигрировать, как и врачу, например.
И ты пишешь чушь, потому что как раз конкуренция за работников сменилась конкуренцией среди работников, потому что куча людей оказалось выброшено на улицу после ухода фирм из России.
Отток мозгов произошел в айти, маркетинге, творчестве и так далее.
А инженеры грустно сосут бибу и потихоньку задумываются о смене специальности. Если врачи хотя бы в частную клинику могут уйти, то по аналогию у инженеров те самые "частные клиники" = "западные фирмы" ушли из России.
Если вилка зарплат растет со скоростью Х, при этом количество обязанностей со скоростью 1,5Х, в то время как цены в магазинах растут вообще со скоростью 3Х, то конечно, очереди за забором не будет. Люди будут жить одним днём и пытаться что-то где-то намутить, а не упахиваться на официальной работе, чтобы в итоге точно так же ничего и не иметь.
Про СВО ничего не могу сказать, разве что среди этих людей преимущественно нет высококвалифицированных специалистов с хорошим образованием. Соответственно и снижения конкуренции в моей сфере я не заметил.
Спасибо, показательно подтвердили мою точку зрения представив выборку по вакансиям, в каждой из которых подчеркнуто "Будьте первым", что говорит о том, что на эти вакансии совершенно никто не откликается.
Но ладно, с фильтрами вы работать умеете и мосэнерго отдельно любите - но ведь есть и другие предложения, верно?
Я могу собирать всю необходимую мне статистику с того же hh ru.Это я заметил - ловко у вас получается:)
Мосэнерго я отметил ровно потому что они целую конференцию провели по вопросам дефицита кадров, вот и всё. Мне лень смотреть вакансии, которые ты скинул, но, как я и писал ранее, обычно там обязанностей за нескольких человек, а по факту всё равно зарплаты будет хватать ровно на съём жилья, на еду, на проезд и на минимальные развлечения, ах да... 20-30к ты сможешь отложить, при условии что не будешь болеть, путешествовать в отпуске куда-нибудь в дешёвую Турцию/Таиланд и т.д.
Про зарплаты в сфере электроэнергетики и электротехники можешь мне не рассказывать, я знаю о них более чем достаточно. Молодёжь массово бежит в айти и кто куда, остаются либо бездари, либо фанатики, либо те, кто ещё не определился, какой язык программирования ему учить и на что существовать в период обучения.
С последним тезисом соглашусь. Только с переходом к другому работодателю не все так просто. Представьте, что у Вас в трудовой книжке подряд три должности, на которых вы отработали по одному-два месяца. Работодатели на это обращают внимание. И везде об этом спрашивают, что это вы на одном месте не сидите? С зарплатой кидают? Прямо-таки везде? Значит не хочешь за копейки работать? А к нам зачем пришел? Работу найти трудно нормальную У меня жена после 11 лет в одной фирме ушла, так за год трижды работу поменяла: в одной компании директорша неадекватная: куда это вы пошли в 18.00, вам что заняться нечем? Я сижу и вы сидите. Во второй нагрузка просто чудовищная была (экономили на персонале и грузили как могли), только с третьего раза получилось найти более-менее приличное место.
Когда мне подобное сказали - я сказал что вообще с работы не уйду и останусь тут жить круглыми сутками и попросил предупредить охрану
И на это есть ответ - начать демонстративно стирать свои трусы даже не в раковине туалета, а прямо в кулере. Ну а чо, гигиена же, обживаемся.
Я после декрета на подобную работу вышла, зарплата не большая, НО
1. рядом с домом.
2. Руководство разрешает выйти на 15 минут - забрать ребёнка из садика, садик рядом.
3. График составляем с коллегами сами, если нужен выходной вне графика - легко.
Да, скорее всего когда младшая дочь преодолеет первые класс я пойду искать более доходную работу. Но на сегодняшний день условия работы перевешивают минусы.
Тут надо признать что наши периодически вводят меры поощрения - например есть небольшие доплаты тем кто работает уже долго - так сказать за верность компании.
А с другой стороны, ну вот что я должна - бросать работу которую могу совмещать со своими личными делами, и искать такую где платят много, но уроки с детьми буду делать не я а няня за деньги?
Да всё правильно вы пишите. Но и причины для работы за небольшие деньги у всех разные. У нас зарабатывает муж, но он и дома появляется - постольку поскольку. А я работаю чтоб не скучно было/стаж/на шпильки себе и и прочие мелочи. Доход у нас с мужем различается в разы. Но и нагрузка соизмеримо.
Считаю что человек которого не устраивают условия работы - может искать варианты.
У нас сейчас одна из сотрудниц уволилась. Уехала к новому мужу в другой город. Так её ни какой зарплатой не удержишь - семейные обстоятельства. А другая, напротив, недавно устроилась, 20 лет и это её первая работа и первая зарплата, её всё устраивает и даже больше.
Так идите продавать в ту сферу где вам интересно. У меня сестра консультант орифлейм. Да-да, та самая косметика. Человек настолько горит своими кремиками и баночками что за 15 лет пока я херней страдаю она купила дочке квартиру. Вся фишка в том что она любит то что делает.
Я в оптике, кроме денежного бонуса с продаж есть ещё ощущение что делаешь что-то реально нужное - забирает клиент заказ и говорит - девушка,я вас вижу!
ну классно же!
Продавайте там где продукты качественные.
Я такое слышу от предпенсионеров, их понять можно, и от людей, которые не стремятся развиваться. Типа, зачем еще учиться, мне это еще в школе надоело, вместо образования лучше сериал под пивко посмотрю. Они скорее не работу боятся потерять, просто менять ничего не хотят.
На самом деле это хорошая цель. Стать таким спецом, когда работодатель сам тебя искать будет.
Стать таким спецом, когда работодатель сам тебя искать будет.
Всё в твоих руках! И от себя добавлю и деньги тебя сами искать будут!
Ну, отчасти их можно понять, потому что бывает, на другую работу обещают принять, а по факту обманут. А у него дети, жена в декрете, ипотека.
Если это же проговорить от лица такого работодателя, то может звучать так:
Не хотим брать а ключевые роли опездолов, которые работы меняют по настроению. Поиск сотрудника и ввод его в штат стоят денег и времени, поэтому предпочитаем работать с людьми, которые уже достаточно взрослые, чтобы брать на себя обязательства и исполнять их ежемесячно. Ипотека, как раз одно из таких обязательств. Вряд ли она удержит от перехода, но по крайней мере говорит о том, что человек думает не на неделю вперёд.
Также стоит учитывать, что кандидат обычно не один и в выборе между двумя абсолютно одинаковыми спецами могут играть роль совершенно странные факторы от цвета глаз до наличия кредитов. Типа Вася и Петя одинаково хороши, но у Пети ипотека подгорает, давайте его возьмём.
Неа, просто даёте чуть чуть выше рынка человеку, которого и до среднего не дотягивает. Всё, он ваш раб, потом с него выжмете две нормы за эти крохи.
Хаха, в нынешнее время ищу работу. Неделю назад прошла собес, все успешно, также спросили, когда я смогу выйти, я сказала с понедельника (вчера то бишь). Вчера оформили все доки, и через 2 часа говорят мы вас не берем. Почему? А просто не хотим. Причину мне никто не назвал, менеджер по подбору персонала сказала, что так решило руководство, может у вас долги есть (нет), с самим руководителем, который вынес это решение, тоже не дали поговорить. Хотела я повозмущаться там еще, потребовать письменный отказ, подумала, что лучше было сначала взять справку, что меня принимают, чтобы не отвертелись. А потом думаю ну и пусть нахуй идет эта контора пидорасов
Подлость конечно, особенно когда человек уволился с прежнего места работы. Но никакие действия не помогут. Даже если заставить их выполнить свое обещание устроят жесткий испытательный срок, который Вы однозначно не пройдете. И конечно Вы правы, не стоит тратить время на уродов.
Потом я тоже об этом услышал, что есть такая практика, а первоначально был очень удивлен. Сам всегда подбирал людей исходя из профессионализма. Кто-то из знакомых даже как-то пытался посмеяться надо мной: что это у тебя секретарша бабка старая? Ответил мне для секса жены вполне хватает, она у меня красивая. А в секретари я взял не бабку, а женщину с пенсией госслужащего. Вполне себе нормального возраста. На госслужбе пенсию выслужила, ушла на работу попроще и менее нервную. Какой же это был специалист! Как она мне наладила контроль за исполнением документов, делопроизводство. Да и сотрудников построила, а то привыкли ко мне лезть в кабинет, что бы попытаться переложить ответственность.
Не то что бы прямо откровенно кидают, но... Насколько я понял, сначала платят нормально, пару месяцев, что бы работник втянулся, прекратил поиски работы, потом начинает расти нагрузка, потом начинают резать премию за любое нарушение мнимое или придуманное, в итоге работник или смиряется или уходит. Мой знакомый, который пошел туда замом - ушел через полгода, то же не знал куда влезает, хотел подобрать команду для работы, но нарвался на нежелание директора платить нормально.
Меня так после института "по блату" не взяли. Крёстный пытался пристроить на работу в контору, занимались реализацией цветмета. Устроил встречу с руководителем отдела, где было вакантное место. Никаких HR не было, сразу общался с руководителем, он же сын генерального директора. Долго рассказывать не буду какой он мудак оказался, просто процитирую: "Парень ты хороший, институт солидный закончил, но ты не будешь пахать. Вот пацаны из периферии, приезжают на час раньше, сидят допоздна, а ты Москвич, ты не будешь, лицо у тебя круглое, кушаешь наверно хорошо? Батя то мой тебя по просьбе твоего крестного возьмёт, человек он хороший, а я найду повод тебя уволить попозже. Оно тебе надо?"
Вот такой диалог состоялся. Тогда я понял, что москвичей недолюбливают и зачастую выбор упадёт в пользу человека с периферии со съёмной квартирой или ипотекой и тд, который будет хуярить по их мнению. Единственное обидно, что тогда я был полон энтузиазма, аж глаза горели и был реально готов за еду хуярить, но решил отказаться от предложения)
А сынок директора конечно до кругов в глазах упарывался на работе? Видел таких. У нас мужик своего сынка директором фабрики поставил, а того кроме кокса и шлюх ничего не интересовало. Вот и пустил по ноздре фабрику.
Может быть. Написал комментарий и вспомнил еще один случай: у знакомых у отца строительная фирма была, далеко не из последних в городе. Строили хорошо, красивые дома, сами продавали. Сына пытался привлекать к делу. Только сыну ничего не нужно: деньги же папа дает, поэтому клубы, бабы, курорты. Потом отец умер (сердце не выдержало), ну и что сынулька быстренько дело папино продал. Теперь деньги спускает. Надолго ли хватит только.
Я что-то не понял, где логика. Чувак с кредитом вот прям щаз меняет место работы - 100% наглядное доказательство, что смена работы при наличии кредита его не пугает. Что ему мешает поменять её ещё раз, если его что-то не будет устраивать, почему на нём ездить-то перспективнее, чем на безкредитных? Сдаётся мне, начальник не только мудак, но ещё и долбоёб.
Не всегда человек меняет работу по своему желанию. Сокращение, закрытие производства, откровенно выжили с предыдущей работы (у меня в жизни были все три варианта), переезд по различным причинам. Человек предполагает, а бог располагает. У меня жена например не собиралась менять работу, только её работодатели влезли в левые игры и контору прихлопнули, в итоге в течение года ей пришлось трижды устраиваться на работу.
Бывает. Но в данном случае мы смотрим не со стороны того, кто устраивается, а со стороны того, кто нанимает. Вот я тот, кто нанимает (не владелец бизнеса, но руководитель департамента). Конечно, среди кандидатов есть и те, кто меняют работу не по своему желанию. Но их меньшинство. Подавляющее большинство приходят, потому что хотят улучшить условия - зарплату, более интересные задачи, возможность развиваться, перспектива карьерного роста и т.п. И с ипотеками тоже работу меняют. Да и меня бы ипотека или кредит не остановили.
Если бы ко мне приходили в основном люди с посылом "вообще-то я бы к вам не пошёл, сидел бы себе ровно на жопе, но жизнь заставила", это значило бы, что я работаю в говноконторе, в которую приходят в самую последнюю очередь, когда в нормальные места не взяли. И, соответственно, доходят только те, кого в нормальные места брать не захотели. И тогда уже мне стоило бы задуматься о том, что я в этой дыре делаю.
И, кстати, на все 18 вопросов аффтара у меня есть готовые ответы и даже доки и схемы. Как говорится, я не HR, но на эти вопросы ответить могу.
Так это и правильно. Не кадровик (ну терпеть я не могу это HR) должен вести собеседование, по крайней мере основное. Задача кадровика разместить объявление или промониторить резюме (в поисках знакомых слов - таких как название должности, на которую он ищет работника), пригласить на собеседование, организовать встречу с компетентным специалистом организации, который сможет дать оценку профессиональной пригодности, в случае положительного решения - оформить документы. Всё на этом обязанности кадровика должны исчерпываться.
Вполне логично, что рыба ищет где глубже, человек где лучше. Как раз наличие кредитов и ипотеки зачастую подвигает человека на поиски лучшей доли, лучшей оплаты труда. Но смена работы всегда лотерея, я уже писал, как моя жена работу меняла. У приятеля получилась проблема: пошел на муниципальную службу, зачислили по конкурсу, все нормально, вышел на работу - а там уже новый начальник, который говорит - а ты мне не нужен - вали откуда пришел. Не уйдешь - пожалеешь. Ну удалось договориться на два месяца на поиск новой работы. Поэтому пришел на новое место пообещали 100 тысяч, заплатили 80 - так вполне возможно на предыдущем месте он и 60 не получал, значит все равно в плюсе. Ну и остается. Не факт, что в следующей конторе еще больше не кинут. А на гос- и муниципальной службе у меня зачастую вообще выбора не было кого брать. Кто конкурс выиграл. А конкурс выигрывали нужные люди, даже если они двух слов связать не могли. А работу никто не отменял, в итоге надоели все эти профурсетки и родственники больших боссов. Плюнул и ушел на производство. Ни разу не пожалел.
Интересная логика. У меня вот кредиты были как средство сэкономить на больших покупках (инфляция выше ставки кредита) и я их мог в любой момент закрыть при необходимости, я бы, значит, прошёл?)
Может быть. Кстати я тоже так делаю. Просто так взять и отдать большую сумму денег - у меня рука не поднимается. Предпочитаю кредит. Который оплачиваю довольно быстро, не растягиваю на полный срок. В таком случае и переплата не столь уж значительна, и деньги мои при мне. И опять же немного дисциплинирует: знаешь, что нужно кредит отдавать лишнего не тратишь. Просто в тот момент у меня не было ни одного открытого кредита: квартиры уже куплены, отремонтированы и выплачены. В одной сдвоенной живем, вторая сдается (для сына на будущее брали), машины и у меня и у жены выплачены.
Впечатляюще! Ну в России у нас народ набрал ипотеки в долларах - потом проблем поимел выше крыши.
Да. А люди зарплату в рублях получали, а потом очередной рывок доллара - и привет. В нашем городе пожалуй нет места, где бы в долларах платили (или в евро).
я думаю зависит от того какая вакансия- если чтото связанное с продажами, то да- это типо мотивация выше будет у человека, я так менеджером устраивался, на вопрос жилья ответил:
-Снимаю, в Долгопрудном
-А не далеко будет через полмосквы на работу каждый день ездить?
-Так возьмете- я могу хоть в соседний дом переехать
-Ок.
Взяли, и кстати почти все приезжие были менеджеры.
Да ну, нафиг не нужен (прямой) продажник, которому припекает не мотивация, а страх, даже если какие-то профессиональные навыки есть. Он если не проворуется или не начнет скидывать проекты за деньги, так просто налажает обязательно с более-менее сложным клиентом из-за груза ответственности.
Если квартира уже есть, всегда хочется квартиру лучше, дом, замок, виллу. Никуда с обретением жилья мотивация поработать и заработать еще не девается.
абсолютно согласен, но Вы это попробуйте эйчарам или руководителям, которые такую мотивацию придумали, объяснить. Я думаю такие молодые амбициозные менеджеры, как немного освоятся, поймут что ловить нечего, свалят в более лучшее место при первой возможности и похуй на ипотеку, мне это не мешало- если начинались отношения "я начальник ты дурак", я такой: "ОК, я пожалуй пойду" - легко, в течение 5 мин. заявление пишется.
Еще бесит прикол с "оверквалифайд"- да какого хуя? может человек заебался на ответственной работе, выгорел, у него всё есть, хочет простую обезьянью работу с четкими рамками с 9 до 17, с Пн по Пт, чтоб всё сделал и мог всех нахуй послать - "не входит в мои должностные обязанности"
Нужны бесправные рабы, тем более в Москве, когда далеко не у всех есть квартира. Взять на работу, потом завалить задачами выше крыши, никуда не денешься - кредиты, ипотека. А попробуешь рыпнуться куда-нибудь, так такую характеристику дадут - в истопники в котельную не возьмут.
Плохие характеристики не работают, если за ними не стоят либо реальные судебные решения, либо плохие отзывы от внешних клиентов. За глаза что только и про кого только не рассказывают.
К сожалению это не всегда так. Я никогда не запрашиваю характеристики у предыдущих работодателей, но знаю людей которые делают это в обязательном порядке. И не важно, что предыдущий работодатель кидал с деньгами. Если он полил грязью работника, значит такой работник нам не нужен. Уже по крайней мере потому, что он отстаивает свои права.
Нафиг не сдался такой потенциальный работодатель тогда. Что ж вы так себя не цените?
Я неоднократно собеседовался, не увольняясь с текущей работы. Соответственно никогда не мог дать контакты для рекомендаций с последнего места работы. Зато я без проблем давал контакты своих более ранних линейных руководителей (с их согласия, разумеется). И в итоге рекомендации всегда были нормальными. По поводу одной работы я говорю, что там сейчас в должностях те люди, из-за которых я ушел, сам добровольно, тихо и мирно, а результаты мои при этом были такие-то. Так даже не спрашивают обстоятельств )
Я то себя ценю. Сотрудники рассказывают свои истории. В принципе, за всю свою не такую уж короткую жизнь, я со скандалом уходил только один раз, когда новому большому боссу потребовалось место для его сынульки и он приказал меня выжить. Выжить меня не получилось: алкоголь я не пью, не прогуливаю, работу знаю хорошо. В итоге пришлось убирать меня полюбовно - я получил ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ "золотой парашют". А сынулька проработал на моей должности три месяца, сказал, что ему не понравилось и уволился.
Что ж они себя так не ценят? )
При этом я знаю кучу слезливых историй от реально негодных работников, неоднократно выгнанных за проёбы.
И такие бывали, но очень редко. В действительности дошло до того, что если работника поливали грязью на прежнем месте работы, то для меня это был сигнал, что это хороший работник, которому не могут простить, что он ушел. Как правило оказывался прав, поэтому и приказал кадровикам не спрашивать характеристики у прежних работодателей. Есть испытательный срок - посмотрим. И вдруг, О чудо! Если работнику нормально платить, относиться к нему с уважением, он будет отлично работать. У меня кстати железное правило: я никогда не повышаю голос на своих сотрудников, тем более не использую матерных выражений. Всегда считал если подчиненный орет на начальника - он нервный, если начальник орет на подчиненного - он хам.
Конечно всякое бывает, но на меня как-то люди не кричат. :) Наоборот, когда приходилось принимать посетителей люди приходили взвинченные, заранее накрученные, готовые к отказу, а в результате умел выстроить конструктивный диалог. Даже если отказ все же следовал, то он был аргументированный с точки зрения закона, люди понимали, что возможно, что нет. Ну а часто, просто никто не хотел вникать в их проблемы, которые в действительности можно было решить.
У некоторых других работодателей. Это я из неправильных. :) Один ко мне пришел устраиваться и говорит: Учтите я склочник. Я: Но по делу или так? По делу. Ну так идите работайте. В итоге потом ушел со мной вместе к другому работодателю, с ним больше никто так и не смог работать. :)
Так я и говорю - если работодатель на такое реагирует, слава богам, что он на такое реагирует и отказывает. Нахрен работать у дебилов?
Согласен. Но ведь сразу не знаешь, что и как. Пригласили на собеседование, приходишь, и вдруг: "А о вас отзывы плохие!" "Так зачем вы тогда приглашали?" "Так может вы никуда устроиться не можете и к нам за харчи работать пойдете?". Одна беда, к сожалению адекватных работодателей с каждым годом все меньше и меньше. Особенно сынульки и дочурки, которых чадолюбивые родители поставили рулить бизнесом. Они вообще на людей как на скот смотрят. Поэтому в какой-то момент и задумался о своем деле. Но наше государство очень помогает малому бизнесу окончательно сдохнуть, поэтому пока продолжаю работать, хотя и предпочитаю гражданско-правовой договор трудовому.
В нынешней конторе, у прошлого работодателя запрашивали характеристику обо мне. Но даже один косяк, указанный в характеристике - я вполне объяснил. Так что, тоже не вижу ничего ужасного в запросе ее.
Другое дело, что "такой работник нам не нужен" - уже повод для меня не устраиваться в подобную контору.
Далеко не всегда можно рассчитывать на объективность предыдущего работодателя. И вменяемость будущего. А так страшного ничего действительно нет.
Вот где же Вы раньше были, с таким отличным советом!!! :) Но считаю, что все что не делается, все к лучшему, пронесло могучим потоком мимо идиотов.
По сути набирают человека, а не опыт. По этому могут позволить себе, при нынешнем рынке труда, выдвигать такие условия.
А разве их не стоило засудить за запрос твоей кредитной истории? Запрещено же это законодательством.
Они ничего не запрашивали. Они спрашивали у меня: есть ли кредиты, ипотека, автомобиль, где живу. Я честно отвечал. Думал, что это как раз преимущество, что я востребованный специалист, с хорошим доходом. Оказалось, что я очень сильно ошибался.
Спасибо, милый человек, что ,в первую очередь, перевели на русский язык все вопросы.Ну а работодатель...Да,совсем мудак.
Котоламповство какое-то...
"...директор прямо дал понять, что во мне заинтересован..." и прям на следующий день передумывает.
Ну и кореш - зам.директора, с которым работали, разве сразу не сориентировал, что там филиал рабовладельческого строя?
Я там дальше писал: он тоже недавно пришел, начал формировать команду, под поставленные задачи, потом сам нарвался. Директор из тех, что гладко стелит. Сказал мне примерно так: вы лучший кандидат, осталось определиться с какого дня вы выходите, еще не все готово". Но через два часа после моего ухода обозначил: нет, я его брать не буду, никаких рычагов давления. Может изначально и готов был меня принять, но желание неплатить нормальную зарплату перевесило. Зам директора, сам ушел через полгода, не смог там работать. Тоже изначально золотые горы обещали, полную свободу действий, подбор людей, которые ему нужны, но очень скоро все оказалось далеко не так радужно.
Удивительно. Обычно как раз банки в первую очередь свои продукты сотрудниками втюхивают. Например реверсирование.
Занять свободное время с пользой. Знания без применения забываются, навыки притупляются. А что работает в обе стороны - это да. После госслужбы с нервяком, кучей командировок я увидел объявление о поиске сотрудника в контору буквально в соседнем доме. Должность была временной, что меня устраивало - я собирался немного отдохнуть после 24/7 предыдущей работы, заняться здоровьем, разгрести накопившие домашние дела, обдумать дальнейшие действия. Но меня не взяли: мне не поверили, что я после ТАКОЙ должности, которую я занимал в Администрации я готов пойти на временную работу, уровня на два ниже по должности. В итоге просто не работал год. Скучно. В фирме дела налажены, вмешательство вообще не требуется практически, дачу достроил. Сидеть в телевизор пялиться? Так я его вообще не смотрю. Мне мозг нагружать нужно, иначе крыша ехать начинает.
Иногда спрашивают: у меня спросили - где живете. Квартира собственная. В ипотеке? Нет. Машина есть - две. В кредите? Нет. Где-то в анкетах при поступлении на работу есть пункт: долговые обязательства.
Странно, конечно, что зам. директора(!) тем более, с которым вы уже работали ранее, не сообщил о таком загоне у генерала заранее.
Там в комментах, я объяснял ситуацию, у многих этот вопрос возник, он и сам под это все попал. Обещали молочные реки и кисельные берега, набирай людей, карт бланш даем, а потом поехало. Тоже через полгода ушел.
И это еще не самый интересный экземпляр в моей коллекции. Есть у нас в городе фирма, где рулят брат с сестрой, вот они реально в детстве в концлагерь не наигрались. Например, что бы выйти в туалет, нужно написать докладную начальнику отдела, он ее должен завизировать и подшить в папочку, а потом исключить это время из оплачиваемого. Ну или терпи до обеда. Но заплаты платят очень хорошие по меркам нашего города, вот и есть люди которые это терпят.
Да нет, во многом это именно профессиональный сленг) много вопросов чисто технические, отсюда и слова, используемые в конкретной отрасли
Да, тоже хотел добавить, что фактически только в пунктах 3, 4, 5 и 15 присутствует профессиональное арго, остальные пункты написаны вполне обычным языком.
Одну сдаю, в другой живем. Живем мы не Москве, поэтому деньги не такие уж большие. Как тут писали в комментариях нужна диверсификация рисков. Поэтому предпочитаю иметь несколько источников доходов. Своя небольшая фирма, сдача жилья и работа. Поскольку имею возможность выбора, могу не соглашаться на любое предложение. Обычно берусь за то, что мне интересно, с неплохой оплатой, но не требующего круглосуточного присутствия на работе, ну и минимум нервотрепки. Из-за этого в свое время ушел с большой должности в областной администрации. Слишком большая нагрузка на сердце.
Twitter
9.9K постов7.9K подписчиков
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции