Навеяно недавним постом о печальном опыте

Вы ищете новую работу или подработку на время каникул? Советы, как не вляпаться в сети обманщиков, как отличить нормальную вакансию от развода, и какие признаки могут свидетельствовать о том, что это - лохотрон?

1. Не ведитесь на листовки, которые десятками расклеивают на столбах и дверях подъездов. Более-менее солидные компании не станут тратиться на типографию и расклейщиков - их эйчары напишут о вакансии на сайте компании, обратятся в Службу занятости, в кадровое агентство или просто дадут объявление в газету или интернет-доску. С последним обычно следует быть осторожней, но тут я рекомендую обратить внимание на дату публикации объявления – вас должна насторожить и слишком старая дата (до сих пор не сняли – сотрудники нужны до сих пор, или компания развалилась, и снять объявление некому?), и вчерашняя (в этом случае объявлений с тем же номером может быть много).

2. Во всех таких объявлениях обещают огромный доход, официальное оформление, неполную занятость или индивидуальный график, необременительные обязанности, бесплатное обучение, трудоустройство студентов/беременных/пенсионеров, профессиональное развитие – в общем, шикарные условия. Требования минимальны - никого не будет волновать наличие хоть какого-то образования, опыта или особых навыков.

3. Отдельный пункт – номер телефона, скорее всего, будет указан мобильный (или короткий мобильный).

4. Если предположить, что в компании действительно ТАКОЙ кадровый голод, что объявления висят по всему городу по 3-6 листовок на квадратный метр - либо у них жесточайшая текучка (явно не от хорошей жизни), либо они набирают армию лохов.

5. Все уважающие себя компании и организации теперь в первую очередь запрашивают резюме по электронной почте, чтобы не тратить время на заведомо неперспективных кандидатов, а не разу же приглашают на коллективную встречу, чтобы на месте заполнить некую анкету. Даже если вы сами предложите сначала отправить резюме, вас все равно постараются завлечь на личную встречу, и при этом постараются ничего толком не объяснить. Даже если вы будете задавать какие-то вопросы, то их отсекут с формулировкой «на собеседовании вам все объяснят».

6. "Офис" такой компании обычно находится либо в гребенях, либо в деловом центре, либо в бизнес-инкубаторе, то есть в вылизанном офисном помещении, которое обычно арендуется на день-два-месяц у владельца здания. Плохим признаком является полное отсутствие какой-либо вывески или внешней рекламы с названием фирмы. Если внутри есть только переносной баннер на металлической растяжке - это уже повод задуматься.

7. Анкета - это лишь психологический прием, способ утвердить вас в мысли, что вы будете отобраны из многих, заставить почувствовать свою важность для компании. По сути, вы можете написать там все что угодно, обычно список вопросов не слишком разнится от банального "ФИО-возраст-контакты-образование", зато вполне вероятно, что вопросов о предыдущей работе не будет вообще, как и строчки о вакансии, на которую вы претендуете.

Следующий тревожный звоночек - вопросы типа "чего вы ждете от этой работы?" (денег, признания, карьерного роста, славы, самореализации и т.д. и т.п.), в особо запущенных случаях вас попросят написать собственный список из 20-50 пунктов.

Вас могут "выбрать" сразу же, "проанализировав" вашу анкету, или пообещают перезвонить потом "если ваша кандидатура их удовлетворит", и пригласить на новую встречу.

8. Новоиспеченные работодатели могут попросить вас внести некий "залог", чаще всего за использование обучающей литературы на время обучения и даже пообещать их вернуть (хотя перед этим вы могли видеть о бесплатном обучении, и никого не волнует, что все эти «материалы» вы можете получить в электронном виде). Напомню, что вы пришли, чтобы получать с этой компании деньги - то есть финансовую компенсацию за потраченные время и усилия – а вовсе не наоборот.

Отдельно стоит учитывать вакансии, где требуется оформленная санитарная книжка - если её у вас нет, вас направят в мед.учереждение, с которым у компании заключен договор на медосмотры, или порекомендуют таковое, где потребуется оплатить медкомиссию самостоятельно - то есть внести деньги в кассу поликлиники (их потом могут возместить по заполнившемуся "паспорту здоровья), а не отбашлять "эйчару" без какой-то квитанции с подписями, печатями и реквизитами компании.

Правда, в особо запущенных случаях вы все-таки сможете подписать некий «договор», но я очень советую предварительно его прочитать. В лучшем случае там будут размытые формулировки, а в худшем – вы подпишетесь на какую-нибудь кабалу.

9. Если вы все-таки начали "обучение", то вам могут долго втирать про работу компании в разных странах (особенно в Америке), ЕС, ООН, сыпать в уши заумными терминами из сфер экономики и рынка труда, говорить быстро, уверенно и вдохновенно. Вполне вероятны приведения выписок из какой-нибудь статистики, совершенно не поддающейся проверке и скорее всего придуманной.

Один из пунктов психологической обработки – упоминание миллиардного товарооборота, обещание золотых гор в качестве подарков особо успешным сотрудникам (особо сомнительно это выглядит, если вы изначально звонили по поводу вакансии администратора на ресепшене, помощника кадровика или бухгалтера). Кто-то из лекторов может похвастаться, что руководство за безупречную работу подарило ему мерседес (чуть более чем полностью отсутствующий на стоянке) или яхту, но никаких сертификатов или фото, подтверждающих такое важное событие, вам никто не покажет.
Основная цель - запудрить мозги словесным мусором, "зазомбировать", навязать логику и систему ценностей компании.

Ничего конкретного в первый день вы, скорее всего, не услышите, кроме, может быть, убедительной просьбы не задавать рассказчику вопросов во время лекции, среди других «кандидатов», что, на мой взгляд, мега-подозрительно. На самом деле смысл простой – не взволновать остальную аудиторию неудобными вопросами.

10. В последний день обработки вам все-таки объяснят ваши новые "обязанности". Скорее всего, они будут заключаться в том, чтобы выкупать продукцию компании (косметику, БАДы, парамедицинские «оздоровительные» предметы вроде циркониевых браслетов или мелкие электронные прибамбасы) и реализовывать ее самостоятельно (читай – искать таких же лохов, каким только что стали вы). То есть – быть дистрибьютором в сетевом маркетинге (даже если перед этим на прямой вопрос, не это ли оно самое, вам ответят отрицательно).

11. Название компании скорее всего вы вытянете с большим трудом. В большинстве случаев это будет Tiens Group and Company или Тяньши, они же - Небесный лев, они же - просто Tiens, всемогущий Гугл вам в помощь. Это известная с девяностых китайская компания по разведению лохов, известная только тоннами возмущенных отзывов в интернете. В лучшем случае вам скажут про какое-нибудь ООО «Рога и копыта инкорпорейтед», про которую вообще никто не слышал (очень «сочетается» с хвастливыми воплями о многомиллионных доходах и контрактами по всему миру).

На этом, пожалуй, все.
Не попадайтесь на развод очень умных и очень злых людей ;)

Искренне Ваша, Korinn ^,..,^