Поскольку с начала карантина и до настоящего времени кризис только разрастается, работодатели стараются избавиться от лишних работников под различными предлогами. Это относиться и к неугодным сотрудникам.
В большинстве случаев работники идут на поводу и пишут заявление по собственному желанию, но, иногда попадаются те, кто правомерно отказывается от такого удовольствия и требуют сокращения или соглашения сторон.
Естественно «хозяева плантаций» воспринимают таких рабов как бунтовщиков и пытаются пакостить, придумывая различные злые поводы для избавления от неугодных.
Печалит, что зачастую работники не понимают, что им делать в такой ситуации, и более того, чего категорически не стоит не делать. Радует, что работодатели по большей части косячат при исполнении своего псевдо-коварного плана, и в суде достаточно легко доказать свою правоту.
Как понимаем, рассматриваем не политические дела. Хотя на моей памяти было пару раз, когда добивались законности и по таким ситуациям.
Важный момент - следует понимать, что в настоящее время позиция Верховного суда РФ по таким делам склоняется в пользу работника и работодателю ещё нужно доказать, что работник накосячил. Если по русски – косяки должны быть такие, что работодатель реально пострадал от них. Например, ему прилетел штраф от органов, сломалась какая-то техника и подобное. Все остальное, типа не заполнил журнал, был в другом корпусе (где тоже исполняется часть его обязанностей) и прочая белиберда не есть основание. Хотя суд может оценить и по-своему.
Так же важным моментом является соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнения).
Теперь инструкция с момента, как стало ясно, что пошёл тухляк и скоро будет рандеву с руководством/кадрами.
1. Постарайтесь иметь у себя или получить трудовой договор и, важно, должностную инструкцию. Если были кадровые приказы о переводе, назначении, возложении каких-то обязанностей, их тоже следует получить. Вообще, старайтесь получить как можно больше бумажек. Пишите запросы не экономя бумагу, «мол тогда-то мне приказом был выделен рулон туалетной бумаги, прошу выдать копию этого приказа».
2. Вызвали на беседу и показывают какие-то бумажки о косяках и наказании, понятно, что задним числом (иногда их делают намного позже, уже к суду, но не суть).
Важно (!!!), категорически нельзя отказываться от подписи в бумагах и написании объяснения.
Вы имеете право писать всё, что хотите, и никто не имеет права вас ограничивать в этом. Есть момент, что по ТК РФ работодатель должен дать работнику два дня на написание объяснения.
Короче, дали бланк приказа о наказании, ставите подпись и под ней пишете «не согласен, __по тому-то, тому-то___». Объяснение, «__нарушений не допущено, по тому-то, тому-то___». Бумагу не экономьте.
Написали, сфотографировали.
Не дают написать, вырывают бумаги – прямо с рабочего места идёте на почту и отправляете заказным письмом с описью вложения. На сегодня суды сами ориентируются на треккер с сайта Почты России, т.е. поступило в отделение связи по адресу, всё, считается что получил.
Дело в том, что в суде первый вопрос от судьи/прокурора, почему ничего не возражали. И даже если составлены акты об отказе, не особо сложно доказать, что они нарисованы умышленно показав ту же квитанцию.
Если на руках нет каких-то документов, отправляете запрос заказным письмом. По закону должны выдать в течении трёх дней с даты получения. Но, если не выдали, иск всё равно нужно подать до истечения месяца (ниже), а остальное можно потом приобщить, в ходе процесса.
3. Вас уволили.
Первое и опять важное (!!!) – для обращения в суд у вас всего месяц с даты, когда вы узнали об увольнении. Никакие жалобы прокурору, ГТИ и президенту, спортлото, этот срок не прерывают. Да и все ответы из органов будут «идите в суд», а остальные спустят жалобы вниз, в те же органы.
Рекомендую взять грамотного юриста. Суть в том, что ваш взгляд, основанный на «кухонном праве – я же прав, справедливость и бла-бла», ну абсолютно не волнует ни суд, ни прокурора, участвующего в суде. Например, в последнем процессе мне заказчик, после подготовки к суду, прямо сказал, что он и его дистанционный юрист-родственник смотрели в совершенно другую сторону по документам и даже десятой части моих обоснований не увидели (итого дело закончилось мировым).
Иск можно отправить в суд как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства работника. Недавно в одном телеграмм-канале ныл работодатель, что суд будет на N-сот километров от него.
На сегодня подача идёт в следующем порядке строго заказными письмами с описью вложения (мне один суд предъявил, мол докажите, что там были иски (бред, но факт)):
- экземпляр с копиями ответчику.
- экземпляр с копиями прокурору «Лицо, участвующее в деле в силу закона».
- экземпляр в суд с копиями + почтовые квитанции по ответчику и прокурору.
Госпошлина не оплачивается.
В иске требуют расчёт взыскиваемой суммы «Сумма иска». Делаете просто, рассчитываете среднюю ежедневную заработную плату и пишете фразу «Взыскать с ______ в пользу _______ компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней дневной заработной платы в размере _____ рублей ____ копеек за период с даты увольнения – ______г. на дату вынесения решения суда.». Ежедневку считайте от максимума и не парьтесь, все одно суд пересчитает по своему.
Остальные взыскания уже проще описать.
Ну а дальше куда кривая правосудия выведет.
Все это прописано в ТК РФ, конкретно ст.ст.62,81,192,193,352,391,392 ТК РФ.
Судебная практика есть в интернете.
