На волне историй про HR.
Рассказал мне про этот случай знакомый, с которым собственно это и произошло.
Он искал работу уровня директор/руководитель филиала/коммерческий директор. Опыт работы и хорошие результаты у него были, плюс положительная характеристика и отличные отзывы с прошлого места работы.
Подвернулась вакансия "заместитель генерального директора", условия отличные - оклад в 2 раза больше прежнего, совокупный доход примерно так же, вся зарплата официально, ДМС и прочие плюшки, а так же служебное авто с личным водителем. Вакансий такого рода в нашем регионе практически нет.
Он с лёгкостью прошёл все этапы отбора, кучу собеседований с кем только можно (штук 5), со слов HR у него были все шансы получить эту должность.
И вот, спустя пару недель ожидания решения руководства, ему позвонил этот самый HR:
Знаете, #имя отчество, мы ещё раз вывесили все за и против касаемо вас, и, к сожалению, не можем предложить вам эту должность так как вы её "переросли".
Им показалось что он, будучи ранее директором филиала небольшой компании, будет "скучать" на этой должности, и это некий шаг назад в карьере.
Обидно когда кто то за тебя решает такие серьёзные жизненные вопросы, руководствуясь при этом не совсем понятной логикой.