Маркетинг, который внушает доверие потребителю
Маркетинговый текст на упаковке с пельменями
VALAN
Награды:
191К рейтинг
197 подписчиков
23 подписки
620 постов
144 в горячем
Мужские грёзы
Спёрто с интернета:
"Когда я учился на первом курсе, все, что мне хотелось, — это чтобы у меня была девушка с большой грудью. Я вскоре нашел такую. Но она какая–то бесчувственная была, а я весь горел. Тогда я понял, что мне нужна девушка страстная. Наконец я повстречал такую. Но она была очень нервная. То хохотала без причины, а то заливалась слезами. И я понял, что мне нужна девушка спокойная, а не эта ненормальная. На следующем курсе я нашел именно такую. Но она такая скучная была! Энтузиазма — ноль. И тогда я решил, что моя подруга должна быть более соблазнительной. Нашлась и такая. Но с ней было невыносимо: у нее никогда ни на что не было времени, она хваталась за все, и ничего у нее не получалось. Редкая дура. И я понял, что мне нужна девушка с головой. И когда я окончил институт, я нашел именно такую. И женился на ней. У нее получалось все, и когда мы вскоре развелись, она забрала все, что у меня было…
Теперь все, чего мне хочется, — это чтобы у меня была девушка с большой грудью.."
Развлечение молодежи с каршеринговыми авто
В субботу ночью в 3 часа у дома стала дрифтовать машина. Смотрю - каршеринговый Солярис. А чё, "хорошее" развлечение для молодежи - взять машину за 7 рублей в минуту и убивать её.
Суровый маркетинг
Показать полностью
1
Швеция переходит на 6-часовой рабочий день
Шведские работодатели придумали, как поднять эффективность работы и при всем этом, сделать работников счастливыми.
Как отметила компания Filimundus — разработчик приложений, которая ввела новое рабочее время в минувшем году, 8-часовой рабочий день является не эффективным. Как оказалось, по окончании рабочего дня у людей остается большое количество энергии для личной жизни. 6-часовой рабочий день ввели несколько центров продаж известных производителей автомобилей, а еще IT- компании по всей стране. При всем этом, сотрудникам не стали уменьшать заработную плату.
Начальник одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только может показаться на первый взгляд эффективным, однако за такое долгое время просто потерять концентрацию.
«Оставаться сосредоточенным на определенном рабочем задании на протяжении 8 часов является огромной проблемой. Чтобы справится с этим, мы используем паузы и перерывы, которые делают рабочее время не менее терпимым».
Впрочем, некоторые работодатели в Швеции вместе с уменьшением рабочего дня вводят и ряд ограничений. Цель заключается в том, чтобы работники были не менее мотивированы работать интенсивнее в офисе. Оказалось, что восполнить невыработанные часы излишне — короткий рабочий день сделал работников результативнее.
В Швеции везде вводится 6-часовой рабочий день, пишет печатное издание «The Independent».
Показать полностью
Странные работодатели
За время трудовой карьеры сменил несколько мест работы, хочу рассказать о странностях, с которыми сталкивался на работе:
1. В одном рекламном агентстве директор был помешан на безопасности. В связи с этим крышки всех компьютеров были закрыты на маленькие замочки, порты USB отключены, DVD-ROMы отсутствовали, запрет на установку программ. Интернет был также отключен у всех кроме менеджеров. Для того, чтобы воспользоваться интернетом - стоял отдельный компьютер. Камеры висели так, что руководитель мог видеть, что творится на экране у сотрудников.
Отдельная история была с распечаткой документов и картинок. Принтер стоял у системщика, у системщика был помощник, который занимался только печатью на принтере. Менеджеры должны были записаться в журнал печати, указать какой файл печатать и сколько копий. Специально обученный человек печатал и звонил, когда распечатки были готовы.
Несмотря на бредовые меры безопасности в офисе был грабеж в обеденное время. Как-то мимо охраны без пропуска прошел человек с улицы, с кем-то по карточке зашел в офисное помещение, пока народ обедал, чел прошманал по курткам, сумкам и спокойно ушел.
2. В одной небольшой фирме работала знакомая. Она была "и жнец и чтец и на дуде игрец", менеджеро-бухгалтер-кладовщица-замдиректор. Ей приходилось оплачивать корпоративный интернет из своей зарплаты! Т.к. интернетом пользовалась по сути она одна.
3. В офисе был "волшебный стул". С этого стула за 2 года 6 человек ушло в декретный отпуск! Однажды пришел парень, его посадили на это место. Он проработал месяц, потом попал в больницу и больше на работу не вышел.
4. Офис был на огромной территории, на которой велось строительство других корпусов, соответственно пешеходных дорог на территории не было. По территории ездили груженные Камазы, которые вхлам месили грязь. А в дождь это вообще было адище. Так вот каждый день сотрудники у проходной одевали на ноги либо пакеты по колено, либо сапоги, чтобы добраться до своих корпусов. Меня хватило на полгода.
5. Как-то взяли сотрудника на должность директора по развитию. В общем что-то не срослось, сотрудник перестал выходить на работу, его уволили. Он оказался чуваком не промах - подал в суд. Его восстановили на работе и выплатили компенсацию. Потом чувак какое-то время просто приходил и ничего не делал, получая не хилую з/п, т.к. у него не было должностных инструкций. Потом руководство пришло с предложением, что ему платят полугодовой оклад и он увольняется. Он уволился. Потом опять суд, что типа его вынудили уволиться. Он выигрывает, получает компенсацию по суду и его опять восстанавливают.
На этот раз чувака сажают в отдельный кабинет, на каждую дверь ставят замок по карточке. Ни один из сотрудников не мог попасть к нему в кабинет, а он соответственно не мог попасть в другие кабинеты. К нему в кабинет поставили камеру где велось постоянное наблюдение. Весь день он сидел за чтением газет или трындел по телефону.
Несмотря на то, что отдел кадров был из бывших ФСБ со связями, легально уволить чувака никак не получалось. Я уволился раньше его, он продолжал "работать". По слухам руководство ему выплатило нехилых откупных, чтобы он уволился.
Потом оказалось, что чувак таким образом зарабатывал деньги. Он юрист, находил тонкие места в фирмах и этим пользовался.
6. Одна сотрудница увлекалась магией, жгла какие-то свечи, палочки в офисе. Как раз был кризисный 2008 год. У фирмы тогда год был провальный, больше половины сотрудников свалили, после этого руководство запретило проводить в офисе какие-либо ритуалы, жечь ароматические палочки :-)
7. В одном месте женщина управляющий директор. Иногда проходила по столам и если видела бардак - рукой скидывала все со стола на пол. Бывали у нее были приступы ярости, когда брала папки со счетами бухгалтерскими и кидала по офису, потом долго не могли найти нужные счета и договора.
И наблюдается такая тенденция. Чем человек больше работает на фирме, тем хуже отношение руководства к нему.
Показать полностью