Общение с HR в сфере IT, США
Сразу скажу что этот пост не про то как найти работу в сша проживая в других странах.
Зимой я начала поиски работы в новой для себя сфере - IT и некоторые вещи меня удивили поэтому делюсь наблюдениями.
Существует штук 5-10 самых большых платформ по поиску работы для работников в сфере IT (и не только), разместив там своё резюме примерно через неделю я начала получать звонки от рекрутеров, точней это была лавина звонков и имейлов. Сложно было не запутаться в том кто звонит, из какой компании и кто же end client этих рекрутов. Каждого второго рекрутеров зовут Rahul, Kumar или какой нибудь Harish, по крайней мере по телефону они представлялись так, а вот в имейле подпись вобще могла быть с другим именем. Плюс это это коренные индусы которые звонят зачастую прямо из Индии и качество связи и акцент оставляло желать лучшего. Первый вопрос который они задают если ты ещё на маркете, какой у тебя статус: гражданин, грин карта, право на работу, рабочая виза и заинтересован ли ты в такой то позиции, а если заинтересован то сколько денег ты хочешь получать.
Следующие пунктом они выясняют ищешь ли ты работу постоянную или готов быть контрактором и сколько желаешь денег в том или ином случае и готов ли переехать в другой штат когда все откроется. Так как в январе пандемия ещё была в разгаре 95% позиций не предполагали выход на работу в офис, а предлагали работу из дома до конца пандемии то есть примерно до середины лета-осени. Что меня вполне устраивало сначала.
Почему сразу спрашивают статус гражданин ты или нет, оказывается часть проектов предполагают что ты должен пройти особую проверку и ее могут пройти только граждане. Но позиций где человек с грин картой может найти работу большинство. И процентов 20% позиций открыты для тех кто просто имеет право на работу или тех кто сейчас на рабочей визе. Очень мало кто готов связываться со спонсорством на рабочую визу так как это время и деньги, поэтому предполагаю что на такие позицию берут либо крутых специалистов либо за мало денег. Моя знакомая китаянка так работала по рабочей визе девелопером и получала $60,000 в год, в то время как ее американские коллеги в этой компании получали намного больше.
Короче статус это был один из вопросов который рекрутер спрашивали сразу. Позднее во время видео интервью некоторые интервьюеры просили показать документ удостоверяющий личность.
Многие рекрутеры после первого 2 минутного звонка передают тебя дальше своему менеджеру для первого скрининга, чтобы просто понять степень твоей адекватности и чтобы задать пару профессиональных вопросов. Менеджеры их чаще всего тоже индусы который сидят в Индии, больше всего прикольнул видео звонок с менеджером который сидел на табуреточке, на заднем плане у него была шторка вместо двери, а за этой шторкой бесилось судя по звукам пять детишек и собака. Профессиональные ребята короче. Плюс частенько просили приписать к резюме скилов которые требовали клиенты.
Ещё один бесячий момент это то что индусы воспринимают вопрос о зарплате как торги, типа ты хочешь $50/h, но мы можем дать тебе максимум $42, не заинтересован, ну тогда $43, слушай я тут поговорил с менеджером максимум $45 all inclusive только для тебя.
Рекрутеры американцы вели переговоры более профессионально, задавали больше вопросов во время первого же звонка, пытались узнать что ты за птица и установить какой то более личный контакт, чаще всего спрашивали, ты хочешь столько то денег, без проблем, они готовы столько платить.
Звонков была лавина, 80% рекрутов пропадали после первого же звонка, но те 20% что возвращались чтобы назначить интервью заставили меня попотеть, на второй и третьей неделе после размещения резюме в среднем у меня было 3 интервью в день. Некоторые не возвращались ко мне после первого раунда интервью, от некоторых отказывалась я после того как мне говорили что хотя и работа из дома, но работать придётся по калифорнийскому времени, то есть пришлось бы начинать работать на 3 часа позже и заканчивать соотвественно в 7-9 вечера. Или говорили что начнёшь работать из дома, но по первому зову придётся выйти на работу в офис, в Миссури/Техасе. С двумя детьми для меня это не вариант.
Вобщем на стадии интервью я уже примерно понимала круг обязательной, ожидания и требования и поняла что не каждая работа мне подойдёт и что не готова я работать на калифорнийские компании по причине разницы во времени, хотя изначально оптимистично отправляла резюме и им.
Минимальное количество раундов после того как мне предложили работу было два, максимальное количество раундов было пять. По итогу трёх недель было три предложения о работе. Одно из них я получила через рекрутера индуса, два других через американцев. Одно я мысленно отмела сразу так как было слишком большая ответственность, хоть и очень хорошие условия в плане зарплаты, не была уверена в своих силах и решила не рисковать.
Два других предложения оба были контракт, один в известную финансовую организацию, другой в интернет магазин.
В интернет магазин меня зазывал индус, как только я ему сказала что собираюсь принять другое предложение он сделал то чего я ни как не ожидала. Начал давить на жалость, рассказывая что этот клиент больше не даст ему работу, если не приступлю к работе через две недели. Я говорила что очень сожалею, но финансово другое предложение намного лучше, поэтому прости прощай. Он перезванивал мне раз 5, потом его менеджер, и начался аттракцион невиданной щедрости, мой рекрутер и его менеджер увеличили почасовую ставку. Предложили вместо контракта постоянную работу, но меня настораживало что вся команда их клиента сидит в Индии и вобще я к тому моменту уже приняла офер другой компании.
Тогда я сказала своей рекрутеру индусу мол, извините, но контракт уже подписан ничего менять не собираюсь, хотя могла бы конечно если захотела. Но есть у меня подруга начала искать работу может проинтервьюруете ее, он нет, клиент уже интервьюировал тебя и ожидает только тебя на работу. Потом ему пришла в голову гениальная идея: слушай, вы с подругой похожи? Ну да, в принципе все славянки блондинки с голубыми глазами похожи. А давай она начнёт работать вместо тебя под твоим и документами.
Я его вежливо послала искать дальше кандидатов.
Некоторые детали про поиск работы уже забылись, но впечатления от общения с рекрутерами индусами остались не забываемые)