Недавно родители купили очередной арбуз - мало того, что вредный, так еще и дико невкусный оказался! К слову, домашние овощи фрукты показывают содержание нитратов в 2-3 раза ниже нормы, магазинские - впритык к норме.
На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась.
Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее.
Я не знаю, только ли это у нас в Иркутске так, но давно уже не видел гайцов с сиренами. Включают мигалку и начинают крякать и орать в матюгальник. Если не помогает, то на секунду включают сирену и сразу же выключают, хотя по правилам должны ехать с магалками и сиреной нонстоп.
С чем это связано, как думаете?
Звонок мне на работе:
-Здравствуйте, Росгоспромсельхозбанк, вас депозиты под 9-10% годовых интересуют?
-Да, какие у вас ставки вот по таким-то условиям?
-Сейчас проконтируем, можете повисеть на трубочке минуту?
И пока он ищет ставки, я слышу, как у него в кабинете открывается дверь. Не просто открывается, я с адовым скрипом! Прямо звук из детства, у бабушки в избе в сенях дверь так же скрипела - "иииии-иии". Еле сдерживаю смех, слышу, что это его коллега зашёл, что-то спрашивает серьезное. Затем выходит - " ииииии-иии". Все, собеседника всерьез воспринимать уже нельзя. Какие депозиты, ребята, если у вас дверь с прошлого века не сказывалась?!
Мы, конечно, нормально закончили разговор, но мне удивительно - неужели в банке не могут установить нормальную дверь?!
Лига кадровиков, взываю к правосудию! У нас в отделе 7 сотрудников, каждый со своим "участком" работы, примерно на одной зарплате и должности. У всех в должностных написано, что должны замещать коллег на период их отпусков. Фактически устоялось попарное замещение (ну почти). Предприятие доплачивать, естесственно, не собирается. Должно ли оно доплачивать за совмещение? В плане работ вопрос очень щепетильный, часто сотрудник уходит в отпуск так, что за ним ничего не надо делать, но бывает - что его участок работы полностью поглощает рабочий день и на "свою" работу времени не остается, хотя её выполнение требуют. Как стрясти с начальства доплату?
К займам у друзей у меня отношение весьма своеобразное. Занимал я дважды в жизни - оба раза еще студентом, как деньги появлялись - тут же летел отдавать (один раз ночью, второй раз - рано утром в соседний город, причём еще деньги насобирывал по 100 рублей, а занимал две тыщи - пришлось укрупнять, ибо чувствовал себя неловко бы, отдавая мелочевкой). В общем, если занимал - отдавал как только мог в принципе. Ну это я...
Хожу я иногда в один бар потусоваться, там почти всегда одни и те же люди, одна и та же молодежная тусовка. Бар рядом с репбазой, собственно, туда постоянно ходят музыканты пива попить, с ними же и девушки их, и друзья. Ну и соответственно на местных концертах те же лица. Ну так вот, просит у меня как-то одна из девушек из этой тусовки, через ВК, занять тысячу рублей. Точнее, это, походу, была масс-рассылка. Занять просит до 1го, на дворе 25е, думаю, дай выручу человека, походу до зп чуток не дотягивает. Она ко мне через полгорода на работу приехала, деньги получила, и была такова.
Проходит три недели. В баре её нет, на концертах тоже. Пишет - я тебе можно 5го отдам (т.е. через месяц уже), а то денег нет, а 5го зарплата. Я говорю - ну раз уж месяц уже почти просрочила, ладно, чо уж. Она - так я на месяц занимала, писала же! Специально посмотрел историю, нет, просто число стояло. Ну думаю, хер с тобой. В общем, не отдала и 5го.
Прошло 5 месяцев. В результате, она полностью выпала из тусовки (а её парень и лучшие подруги-друзья детства - человек 7 у них группка, продолжают ходить в бар и на концерты), даже уже не кормит завтраками и минимизировала активность в ВК.
Вот я и думаю - неужели тысяча рублей - это и есть та цена, ради которой человек (пусть и студент, но работающий) способен полностью отказаться от своих интересов и времяпровождения с друзьями, портить себе нервы и просто "морозиться"?! Дело-то не в деньгах, я даже и не пишу ей, ибо считаю, что тот, кто взял, тот и должен отдать, просто, не понимаю...
О, Лига Кадровиков, взываю к вашей помощи!
У меня по графику отпуск с 11 июля 3 недели. Возможно, что в течение ближайшей недели я получу подтверждение с другой работы и мне надо будет увольняться с этой по С/Ж и уведомить работодателя за 2 недели. Как лучше поступить?
Сегодня пишу заявление на отпуск. Допустим в среду мне говорят, что меня берут на работу - я пишу заявление по с/ж и получается, что я должен 11 дней отработать и 3 - провести в отпуске? Оставшийся не израсходованных отпуск мне возместят как неотгуленный?
Несколько дней в отпуске хочется все же побывать, иначе я вообще без отпуска в этом году получусь.
Обе фирмы крупные госпредприятия с кадровой политикой "по закону".
Почему производители мультиварок не делают для российского рынка режим "Пельмешки"?! Озолотились бы!
