Всем доброго времени суток! Знаю, что своим постом загажу свежее, но надеюсь на помощь умных людей, а еще лучше умных юристов, с моего любимого развлекательного портала.

Кто не знает, целевой договор гарантирует прием на работу на предприятие и дает приоритет при поступлении. Предприятие, в свою очередь, имеет профит с того, что идет приток молодых специалистов.

Ситуация такая, в 2015 году девушка заключила целевой договор с предприятием (3 года работы на предприятии). Затем, после поступления и прохождения учебы, на третьем курсе в 2018 году она решила начать отработку заранее, устроилась на данное предприятие на полставки. Трудовой договор был оформлен на срок  до августа 2019 (т.е. до окончания обучения), после чего был продлен на неопределенный срок все на те же полставки.

Девушка поступила в магистратуру, совмещая при этом работу на предприятии. И вот этим летом ВНЕЗАПНО оказалось, что 2 года и 4 месяца, которые она отработала на предприятии не засчитываются в счет отработки. Аргументируется все тем, что работать должна девушка на полную ставку и вообще после окончания учебы.  То есть, после учебы в магистратуре она должна проработать еще 3 года. В трудовом договоре, в постановлении о целевом обучении, в законе об образовании ничего об это не сказано, в связи с этим и вопрос,

насколько данное заявление законно? Куда можно обратиться? 

Добрый день, уважаемые пикабушники, я зарегистрировался потому что очень нужна ваша помощь или совет. Я в 2014 году начал обучение в университете по целевому направлению от РЖД. В 2019 году окончил университет, получил диплом о высшем образовании с квалификацией инженера путей сообщения. Затем в установленные сроки по договору, я трудоустроился в РЖД, и получил статус молодого специалиста.
Меня трудоустроили на рабочую должность( других вакансий не предлагали). На данной должности каждый день убираем снег и долбим лёд, в более теплое время красим ограждения, пассажирские навесы и тому подобное. Очень низкая зарплата, которой едва ли хватает чтобы свести концы с концами. Я не думаю, что для выполнения данной работы мне нужно было учиться 5 лет в университете.
И вот я отработал уже 7 месяцев (на данный момент) и за всё это время мне не предлагали другой должности. В соответствии с договором, меня могут трудоустроить на рабочую должность на срок не более 6 месяцев, так как я работаю уже более полугода и никаких продвижений к тому, что мне предоставят должность в соответствии с моей квалификацией, я хочу уволиться.
Но я боюсь, что если уволюсь, то меня заставят компенсировать затраты организации на моё обучение (а это очень большая сумма для меня), так как по договору я должен отработать 3 года в РЖД. Я нашёл судебное решение, которое похоже на мою ситуацию, надеюсь можно оставить ссылку на этот сайт https://sudact.ru/regular/doc/HbM4hFUbGLZd/ (если вкратце, то девушку так же устроили на рабочую должность, она отработала 8 месяцев и ей так и не предоставили должность, в соответствии с квалификацией, она уволилась по собственному желанию и РЖД потребовали компенсировать затраты на обучение (около 200тысяч) и подали на неё в суд, в ходе судебного заседания, суд встал на сторону той девушки и освободил от уплаты затрат на обучение).
Я пытался обращаться в разные юридические конторы, но там были юристы, которые не имели опыта с договорами о целевом обучении, и не объяснив пути решения данной ситуации, пытались только продать свои услуги.
Если я уволюсь по собственному желанию, есть ли у меня шансы доказать свою правоту, что мне не предоставили должность (в течении установленного срока по договору, а именно 6 месяцев) в соответствии с моей квалификацией и при этом не компенсировать РЖД затраты на обучение?
Как мне правильно составить заявление к работодателю о том что я не

должен компенсировать затраты на моё обучение, так как организация не исполняет свои обязательства по трудоустройству в соответствии с полученной квалификацией?
Заранее благодарю за любые возможные советы и помощь, если нужны какие-то подробности, то в комментариях напишу.

Приветствую всех. Требуется помощь юридически подкованных людей. В 2012 году был заключён трёхсторонний договор между мной, университетом, и одной небезызвестной организацией на три красные буквы. Закончил я обучение успешно, через месяц после окончания устроился в данную организацию, как и указано в договоре, чтобы отработать 3 года. Отработал год, ушел в армию. По возвращении из вооруженных сил снова устроился, поработал четыре месяца, и теперь, по семейным обстоятельствам, мне нужно уволиться. В изданном организацией распоряжении указано следующее:

1-е условие мной соблюдено, следовательно, год армии зачтется в срок отработки. Но здесь есть свои подводные камни. Т.к. срок отработки составил 2 года 2 месяца из 3-х лет, мне нужно возместить сумму за оставшиеся 10 месяцев. В распоряжении по этому поводу написано следующее:

Но есть одно "но". В договоре, который я заключал с организацией, отсутствует пункт о штрафе в двухкратном размере:

Вследствие вышесказанного, у меня есть 2 вопроса:
1) должен ли я буду выплатить штраф в случае увольнения по собственному желанию?
2) данное распоряжение было издано в 2014 году, оно признает недействительными предыдущие распоряжения, касающиеся данного вопроса. А договор мною был заключён в 2012 году. Распространяется ли в этом случае данное распоряжение на мой договор? Заранее благодарю!